About this opportunity
Wij zijn op zoek naar een Jr. Maintenance Contract Specialist!
Over Abbott
Abbott is een wereldspeler op het gebied van gezondheid en streeft ernaar om mensen niet alleen een langer, maar ook een beter leven te geven. Abbott heeft wereldwijd ongeveer 110.000 mensen in dienst in 160 landen met een divers portfolio in diagnostiek, medische hulpmiddelen, voeding en geneeskunde.
Waar kom je te werken?
Je maakt deel uit van de afdeling Maintenance. Je werkt samen met de Maintenance Manager, de Maintenance Engineers, de Installatie Beheerders en Procurement voor alle productie-fabrieken, utilities en facilities op de Abbott sites in Weesp en Olst. Je rapporteert aan de Manager Maintenance in standplaats Weesp.
Wat ga je doen?
De functie van Jr. Maintenance Contract Specialist betreft een apprentice positie waarbij je de kans krijgt om waardevolle werkervaring op te doen binnen Maintenance.
Als Jr. Maintenance Contract Specialist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van onderhoudscontracten die bijdragen aan de betrouwbaarheid, beschikbaarheid en compliance van installaties en productiemiddelen. Je werkt nauw samen met Maintenance Engineers, Installatiebeheerders, Maintenance Managers en Procurement om ervoor te zorgen dat onderhoudsdiensten optimaal aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
Je vertaalt technische onderhoudsbehoeften naar duidelijke scopes of work en ondersteunt Procurement tijdens aanbestedingen, contractonderhandelingen en leveranciersselecties. Na contractering bewaak je de prestaties van leveranciers en stuur je op continue verbetering van dienstverlening, veiligheid, kwaliteit en kostenbeheersing.
Wat worden je taken en verantwoordelijkheden?
1. Maintenance contract development
Opstellen en onderhouden van scopes of work voor onderhouds- en servicecontracten in samenwerking met Maintenance Engineers, Installatiebeheerders en Maintenance Managers.
Vertalen van technische onderhoudsvereisten naar heldere en meetbare contractuele behoeften.
Definiëren van service levels, KPI's en prestatie-indicatoren voor externe serviceleveranciers.
Zorgdragen voor naleving van Abbott-richtlijnen, GMP-, EHS- en kwaliteitsvereisten bij de inrichting van contracten.
2. Ondersteuning van sourcing en contractering
Fungeren als inhoudelijk eigenaar van onderhoudscontracten tijdens aanbestedings- en selectieprocessen.
Ondersteunen van Procurement bij het opstellen van offerteaanvragen (RFP/RFQ) en tenderdocumentatie.
Evalueren van aanbiedingen van leveranciers op technische inhoud, scope-dekking, risico's, compliance en uitvoerbaarheid.
Geven van technische aanbevelingen aan Procurement ten behoeve van leveranciersselectie en contractgunning.
Ondersteunen van contractonderhandelingen met leveranciers vanuit technisch en operationeel perspectief.
3. Contract en leveranciersmanagement
Beheren van bestaande onderhoudscontracten gedurende de volledige contractlevenscyclus.
Monitoren van contractprestaties aan de hand van KPI's, SLA's en overeengekomen prestatie-eisen.
Organiseren en leiden van periodieke contract- en leveranciersreviews.
Identificeren en realiseren van verbeteringen op het gebied van veiligheid, compliance, kwaliteit, betrouwbaarheid en kosten.
Initiëren van corrigerende maatregelen bij afwijkende leveranciersprestaties.
Opbouwen en onderhouden van effectieve relaties met interne stakeholders en externe servicepartners.
Wat voor kennis en ervaring breng je mee?
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting of Technische Bedrijfskunde.
Affiniteit met onderhoudsprocessen, technische installaties en leveranciersmanagement.
Basiskennis van contracten, service level agreements (SLA's) en prestatie-indicatoren is een pré.
Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met verschillende stakeholders.
Analytisch ingesteld en in staat technische informatie te vertalen naar praktische oplossingen.
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Interesse?
Solliciteer direct met je CV! Voor vragen stuur een mail naar recruitment.netherlands@abbott.com t.a.v Anushka Bhargava.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2648 comparable Manufacturing & CMC roles across 168 biopharma companies.
Salary context
688 of 2648 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2648 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1242 of 2648 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
19 of 2648 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.