ISF Vicenza e Prov., Trento e Bolzano (IT)
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Il Gruppo Servier Italia ricerca un Informatore Scientifico del Farmaco per la BU CMVD (cardiovascolare).
La risorsa avrà la responsabilità di una corretta ed equilibrata informazione scientifica relativa alle soluzioni terapeutiche offerte dal Gruppo Servier nel territorio assegnato attraverso una gestione analitica e strategica della zona, assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati nel rigoroso rispetto della normativa vigente, sotto la supervisione ed il coordinamento del direttore regionale.
Target di riferimento: cardiologi ospedalieri, centri specialistici e strutture ospedaliere.
Requisiti:
Technical Skills:
Possesso dei titoli accademici abilitanti all’esercizio dell’attività di Informatore Scientifico del Farmaco, in conformità con quanto previsto dal D. Lgs. 219/2006 (Art. 122).
Esperienza: almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, di cui almeno 2 trascorsi nel contesto specialistico cardiovascolare con un focus consolidato sul target dei medici cardiologi del territorio.
preparazione tecnico-scientifica e profonda conoscenza del mercato farmaceutico e sanitario di riferimento.
Capacità analitiche applicate al territory planning e al monitoraggio dei KPI territoriali.
Business Acumen: capacità di raccolta, sintesi e valorizzazione degli insight dal campo, del contesto competitivo e delle dinamiche di mercato.
Buona conoscenza della lingua Inglese.
Soft Skills:
Elevata capacità di comunicazione efficace, ascolto attivo e tecniche di negoziazione congiunte ad un elevato senso etico e di responsabilità professionale.
Forte attitudine alla collaborazione e al team-working
Orientamento costante al risultato e approccio proattivo e propositivo.
Capacità di lavorare in modalità cross-funzionale
Flessibilità nell’approccio ai diversi interlocutori e contesti organizzativi.
Approccio orientato alla centralità del paziente e alla promozione di un'informazione scientifica corretta, trasparente e responsabile nel rispetto delle normative, procedure aziendali e principi d compliance applicabili.
Accountability e Problem Solving.
L'azienda offre:
Contratto definito in base alla seniority
RAL indicativa: € 44.000 - € 70.000 + sales bonus system
Benefit: Auto aziendale (uso promiscuo), tablet, smartphone, rimborsi spese.
Formazione scientifica di alto livello e opportunità di crescita in un contesto internazionale.
Qualunque sia la tua area di competenza, il tuo lavoro all'interno del gruppo Servier contribuisce al progresso terapeutico a servizio dei bisogni dei pazienti. Farai parte di team riconosciuti per la loro eccellenza scientifica e potrai esprimere al massimo le tue potenzialità in un ambiente professionale che ti incoraggia a crescere. Percorsi di onboarding personalizzati, opportunità di mobilità, corsi di formazione di qualità, gestione responsabile, spirito di squadra... Tutto questo e molto altro in un ambiente di lavoro che ha molto a cuore il tuo benessere.
Il gruppo Servier è impegnato nel progresso terapeutico per rispondere alle necessità dei pazienti. Facciamo in modo che l'eterogeneità dei nostri dipendenti sia una fonte di ricchezza per la realizzazione di questa vocazione.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4967 comparable Sales roles across 225 biopharma companies.
Salary context
831 of 4967 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 4967 comparable roles
+ 77 more countries
Seniority mix
2034 of 4967 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1079 of 4967 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.