INTERIM - Technicien(ne) de Maintenance H/F (Toulouse, France, Haute-Garonne)
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Notre Entreprise
Proposer des traitements innovants en Santé Humaine et Animale – c’est l’engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans. Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l’innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance.
Boehringer Ingelheim Animal Health France s’engage pour améliorer la santé animale. Avec plus de 10 000 collaborateurs dans le monde, la division Santé Animale de Boehringer Ingelheim propose des produits sur plus de 150 marchés et est présent dans 99 pays.
Le site industriel de Toulouse (composé de 450 personnes) produisant des formes sèches, injectables, formes externes et principes actifs biologiques, recrute un(e) Technicien(ne) de Maintenance en mission d’intérim
A noter, dans le cadre de ce recrutement, vous serez contacté(e) par une de nos agences partenaires.
Tâches et Responsabilités
Dans le cadre de votre mission intérimaire, vous serez amené(e) à :
Contribuer à la mise à disposition des fluides nécessaires aux différents secteurs d’activité du site (eau, vapeur, air comprimé, azote…) ;
Contribuer à l’efficacité des installations de production et de distribution des fluides (sous-stations vapeur, compresseurs d’air, station de pompage… et réseaux associés) ;
Réaliser les interventions de maintenance correctives et préventives sur les installations et équipements sous la responsabilité de la MUF) ;
Assurer le suivi et l’efficacité des installations de sprinklage du site ;
Contribuer à l’efficacité des interventions des entreprises sous-traitantes ;
Assurer la mise à jour des plans, schémas et PID des installations et équipements sous la responsabilité de la MSG, en partenariat avec le dessinateur du service ;
Assurer un support technique au niveau des chefs de projets Travaux Neufs, notamment réaliser les consignations/condamnations pour les interventions des sous-traitants ;
Contribuer au développement de la GMAO ;
Proposer des améliorations en analysant les récurrences des interventions des entreprises sous-traitantes ;
Contribuer à l’efficacité et à la sécurité des entreprises sous-traitantes ;
Participer aux opérations de maintenance sur les équipements des laboratoires du Contrôles Qualité ;
Participer aux actions de sécurité au sein du service et du site ;
Participer au respect des normes qualité des produits pharmaceutiques.
Profil Recherché
Bac+2 en Maintenance avec expérience sur un poste similaire ;
Connaissance sur les équipements et installations de production de l’air comprimé, de la vapeur de des eaux ;
Connaissance de l’outil informatique SAP ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Bon relationnel et esprit d’équipe.
Conditions de travail
Horaire : En journée
Rémunération attractive : 13èmes et 14èmes mois proratisés en fonction de la durée de mission
Autres avantages : restaurant d’entreprise, prime transport
Accessibilité : desservi par les transports en commun
Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
813 of 3428 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3428 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1516 of 3428 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
22 of 3428 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.