Ingeniero de Mantenimiento Eléctrico (Rojas, Pcia Bs As) (Rojas, Buenos Aires, AR)
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Ingeniero de Mantenimiento Eléctrico (Rojas, Pcia Bs As)
En Bayer somos visionarios, impulsados a resolver los desafíos más difíciles del mundo y luchando por un mundo en el que "Salud para todos, Hambre para nadie" ya no sea un sueño, sino una posibilidad real. Lo estamos haciendo con energía, curiosidad y pura dedicación, siempre aprendiendo de las perspectivas únicas de quienes nos rodean, ampliando nuestro pensamiento, aumentando nuestras capacidades y redefiniendo 'imposible'. Hay tantas razones para unirse a nosotros. Si está ansioso por construir una carrera variada y significativa en una comunidad de mentes brillantes y diversas para marcar una diferencia real, solo hay una opción.
Cuando muestre proactividad y ambición, la aprovecharemos a través de una variedad de oportunidades y desafíos en las diversas áreas de nuestro negocio, todo con un propósito sólido y significativo. ¿A dónde quieres ir? ¿Qué quieres hacer? ¿Cómo quieres marcar la diferencia? La elección es tuya y te ayudaremos a llegar allí. Ser mejores juntos. Sé Bayer.
Propósito Principal
Es responsable del mantenimiento y la mejora de los sistemas eléctricos para garantizar la confiabilidad, disponibilidad y seguridad de los equipos y la producción. Define e implementa la estrategia de mantenimiento y confiabilidad, lidera la optimización de las operaciones y colabora con equipos de mantenimiento, proyectos y producción para resolver desafíos operativos y alcanzar estándares de clase mundial.
Tu misión será
Impulsar mejoras en la confiabilidad de equipos, instalaciones y procesos, asegurando comunicación efectiva para optimizar disponibilidad y desempeño de los activos.
Definir y gestionar la estrategia de confiabilidad y mantenimiento para garantizar operaciones seguras y eficientes, reduciendo pérdidas, mejorando costos, gestionando KPIs e implementando proyectos y estándares técnicos.
Liderar y desarrollar a operaciones, ingenieros y contratistas para alcanzar altos estándares de desempeño eléctrico medidos por KPIs.
Brindar soporte técnico, analizar fallas y variables críticas, y liderar planes de acción mediante metodologías de análisis de causa raíz y mejora continua.
Colaborar con Mantenimiento e Ingeniería para asegurar altos estándares de cuidado de activos, definir estándares técnicos y apoyar reparaciones y modificaciones complejas.
Participar activamente en iniciativas LEAN que impacten la efectividad del sistema productivo, como miembro del pilar de mejora focalizada.
Apoyar análisis de riesgos, auditorías, paradas de mantenimiento y mejoras de manufactura, participando en reuniones LEAN diarias.
Gestionar órdenes de trabajo de contratistas, evaluar proveedores y coordinar la planificación y programación de tareas de mantenimiento.
Proveer soporte técnico a mantenimiento, implementar mejoras en equipos y metodologías, y ejecutar diagnósticos de mantenimiento preventivo y predictivo con foco en KPIs.
Participar en procesos de mejora continua para crear, modificar o eliminar planes de mantenimiento, equipos y repuestos.
Participar en el análisis técnico de nuevos proyectos de activos (CAPEX).
Involucrarse en la gestión temprana de nuevos equipos, definiendo repuestos y planes de mantenimiento preventivo y predictivo.
Desatá tu potencial
Título en Ingeniería Eléctrica o equivalente.
Inglés intermedio o superior, oral y escrito.
Experiencia en procesos de mantenimiento.
Conocimiento sólido de Lean Manufacturing y Mejora Continua (5S, TPM, RCA, Six Sigma, etc.).
Experiencia en gestión de contratistas.
Habilidades en diseño, integración e implementación de sistemas eléctricos industriales (BT/MT, MCCs, generación y distribución).
Alto enfoque en resultados, liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en red y agilidad.
Capacidad para liderar cambios culturales, fomentar la colaboración y la innovación.
TU POSTULACIÓN
Esta es su oportunidad de abordar los mayores desafíos del mundo con nosotros: mantener nuestra salud, alimentar a las poblaciones en crecimiento y frenar la tasa de cambio climático. Tienes voz, ideas y perspectivas y queremos escucharlas. Porque nuestro éxito comienza contigo. Sé parte de algo grande. Sé Bayer.
Bayer acepta solicitudes de todas las personas, independientemente de su raza, origen nacional, género, edad, características físicas, origen social, discapacidad, afiliación sindical, religión, estado familiar, embarazo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Estamos comprometidos a tratar a todos los solicitantes de manera justa y evitar la discriminación.
#LI-LATAM
Período de aplicación: 21-10-2026 al 1-11-2026 División: Crop Science Ubicación: Rojas, Buenos Aires Tipo de empleo: Permanente
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3720 comparable Manufacturing & CMC roles across 172 biopharma companies.
Salary context
906 of 3720 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3720 comparable roles
+ 57 more countries
Seniority mix
1647 of 3720 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3720 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.