Novartis Posted September 24, 2026

Equipment Specialist

Kundl, Austria FULL_TIME
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About this opportunity

Als Equipment Specialist leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur zuverlässigen, sicheren und GMP-konformen Verfügbarkeit technischer Anlagen und Ausrüstung. In dieser Rolle unterstützen Sie die Betreuung, Qualifizierung und kontinuierliche Verbesserung von Equipment in einem regulierten Produktionsumfeld. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und tragen dazu bei, stabile Prozesse, hohe Qualitätsstandards und eine sichere Versorgung von Patient*innen zu ermöglichen.

Ihre AufgabenBetreuung und technische Unterstützung von Equipment und Anlagen im laufenden BetriebMitwirkung bei Qualifizierung, Requalifizierung und Inbetriebnahme von Equipment gemäß geltenden GMP-AnforderungenKoordination und Nachverfolgung von Wartungs-, Kalibrierungs- und InstandhaltungsaktivitätenErstellung, Prüfung und Pflege technischer sowie GMP-relevanter DokumentationUnterstützung bei Abweichungen, CAPAs, Change Controls und kontinuierlichen VerbesserungsmaßnahmenZusammenarbeit mit Produktion, Engineering, Qualitätssicherung, Validierung und externen PartnernIdentifikation von Optimierungspotenzialen zur Verbesserung von Anlagenverfügbarkeit, Effizienz und ComplianceSicherstellung der Einhaltung relevanter Sicherheits-, Qualitäts- und Compliance-StandardsWas Sie mitbringenAbgeschlossene technische Ausbildung, z. B. HTL, Fachschule, Lehre mit relevanter Berufserfahrung oder vergleichbare QualifikationErfahrung im Umgang mit technischem Equipment, idealerweise in einem GMP-regulierten UmfeldGrundverständnis von Qualifizierung, Validierung, Wartung und technischer DokumentationSorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseFreude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und KommunikationHohes Qualitäts- und VerantwortungsbewusstseinGute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse für Dokumentation und ZusammenarbeitOffenheit für neue Technologien, Prozesse und kontinuierliche VerbesserungWarum NovartisBei Novartis arbeiten Sie an Aufgaben, die einen echten Unterschied machen können. Als Teil eines engagierten Teams tragen Sie dazu bei, innovative medizinische Lösungen zuverlässig und in hoher Qualität verfügbar zu machen. Sie erwartet ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Lernen und kontinuierliche Entwicklung gefördert werden. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und schaffen eine Kultur, in der sich Menschen einbringen, wachsen und dazugehören können.Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Bonus-/Incentive-Programm, eine moderne Firmenpension, Kinderbetreuungseinrichtungen, Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben in Österreich sind wir dazu verpflichtet, das für diese Position vorgeschriebene kollektivvertragliche Mindestgehalt in Höhe von € 47.532,00/Jahr auf Vollzeitbasis anzugeben. Für diese Position ist jedoch ein bedeutend höheres Gehalt vorgesehen, basierend auf Ihren bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen.Unser Engagement für Diversity, Equity & InclusionNovartis setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven willkommen sind. Wir ermutigen alle qualifizierten Personen, sich zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen.Bereit, Teil unseres Teams zu werden?Wenn Sie Ihre technische Expertise in einem sinnstiftenden Umfeld einbringen möchten und Freude daran haben, Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für REQ-10087680 Equipment Specialist in Österreich.

Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Kundl, Austria
Employment type
FULL_TIME

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 2556 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.

2556Comparable roles tracked
2343Currently active
173Companies hiring similar roles
56Countries represented

Salary context

663 of 2556 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Associate Director, Digital Scientific Workflows · Merck $0/hr – $0/hr (≈ $0–$0/yr)
Highest disclosed · VP, CMC Development Technical Strategy · ModernaTX, Inc. $272,200/yr – $490,100/yr
Peer group range $0 – $381,150 (median $122,400)

Where these roles are based

Top locations among the 2556 comparable roles

United States1233
India167
Germany134
France95
Ireland91
Netherlands77

+ 50 more countries

Seniority mix

1172 of 2556 peers have a known seniority level

Senior323
Manager265
Associate154
Intern/Fellow/Postdoc147
Principal88
Director79
Associate Director75
Senior Director34
Executive/VP7

Therapeutic area mix

12 of 2556 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Vaccines & Infectious Disease7
Rare Disease2
Oncology2
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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

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Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.