Специалист по контенту канала электронной коммерции / E-com Content Specialist
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Для замещения вакантной должности мы объявляем конкурс на позицию Специалиста по контенту канала электронной коммерции.
Основные задачи:
Разработка, обновление и поддержание актуальности коммерческого контента для канала электронной коммерции (изображения для карточек товаров, баннеры, текстовые описания)
Формирование ТЗ и координация производства контента (внутренние ресурсы/подрядчики), контроль качества и сроков
Согласование контента внутри организации, хранение утвержденных версий материалов
Взаимодействие с внешним провайдером по парсингу/мониторингу сайтов: постановка задач, контроль качества данных, согласование отчетных форматов и регулярности
Подготовка отчетов, статусов и рекомендаций для команды электронной коммерции по улучшению показателей качества онлайн-выкладки
Ведение проектов
Профиль успешного кандидата:
Высшее образование (экономическое, финансовое, менеджерское - желательно)
3+ лет корпоративного опыта работы в контент-маркетинге/диджитал-маркетинге/электронной коммерции
Профильный опыт: опыт FMCG или диджитал-агентствах - предпочтительно
Английский язык на уровне уверенного владения: не ниже intermediate
Уверенный пользователь ПК и ПО (MS Office, Power BI)
В Abbott вы сможете:
Развиваться
у вас будет доступ к внутренней обучающей платформе, практикумы и лекции от коллег в экспертных областях, а также курсы по изучению языков
Заботиться о здоровье
В этом вам поможет:
расширенная программа ДМС со стоматологией для сотрудников и их детей с первого рабочего дня
страхование от несчастных случаев
программа поддержки сотрудников: психологическая, юридическая и финансовая
оплата 10 дней больничного листа до 100%
комфортный график и месторасположение: гибридный график 4/1 (1 день работы из дома), гибкое время начала и окончания рабочего дня, современный офис с удобной инфраструктурой в 2 минутах пешком от м. Войковская/5 минутах пешком от МЦК Балтийская
открытая, поддерживающая и инклюзивная рабочая среда, где к вам относятся справедливо и с уважением.
Заботиться о финансовом благополучии
В этом вам поможет:
корпоративная программа гибких льгот, которая предоставляет возможность выбрать льготы, необходимые именно вам
прозрачная система бонусов и KPI
ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы.
Присоединяйтесь к компании Abbott, где вы сможете работать над важными задачами, расти и развиваться, заботиться о себе и о своей семье, а также быть самим собой и жить полной жизнью.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3553 comparable Sales roles across 199 biopharma companies.
Salary context
841 of 3553 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3553 comparable roles
+ 71 more countries
Seniority mix
1490 of 3553 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
947 of 3553 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.