STADA Arzneimittel Posted October 16, 2026

District Manager (PL)

PL Type not listed
Sales Manager
Notify me about similar jobs

STADA Arzneimittel is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

At STADA we pursue our purpose “Caring for people‘s health as a trusted partner” worldwide. Originally founded by pharmacists, we are a leading manufacturer of high-quality pharmaceuticals. More than 12,300 employees around the globe live our values Integrity, Entrepreneurship, Agility and One STADA to achieve ambitious goals and shape the successful future of STADA.

STADA Poland, as a part of STADA Group, follows the Group’s philosophy. We have a wide product portfolio including analgesics, urology medicines, medicines for treatment of disorders in central nervous system, diabetes and diseases of cardiovascular system. STADA Poland also offers a wide range of non-prescription consumer healthcare products for pain relief, menopause symptoms, glycaemia level control and skin care and treatment products. The educational activities in the field of pain treatment in the last few years, allowed us to build a position of a Trusted Partner in Pain Treatment. We are constantly enriching our portfolio, and at the same time, we are participating actively in educational activities in other therapeutic fields.

District Manager   

Województwa: lubelskie, mazowieckie, podlaskie, część łódzkiego | Poland (PL) | Full-time | Fix-term

Główne zadania:

Odpowiedzialność za realizację strategii sprzedażowej i trade marketingowej w kanale aptek indywidualnych oraz sieci lokalnych na powierzonym terenie.

Zarządzanie zespołem przedstawicieli farmaceutycznych poprzez wyznaczanie priorytetów, monitorowanie KPI oraz rozwój kompetencji sprzedażowych i biznesowych.

Budowanie kultury odpowiedzialności za wynik poprzez regularną analizę realizacji celów, identyfikację szans i wdrażanie działań korygujących.

Analiza danych sprzedażowych (sell-in, dystrybucja, KPI aktywnościowe, efektywność kontraktów) oraz przekładanie wniosków na konkretne działania biznesowe.

Tworzenie i skuteczna egzekucja planów regionalnych oraz indywidualnych planów rozwojowych dla członków zespołu.

Prowadzenie regularnych wizyt coachingowych w terenie, rozwijanie standardów wizyty i podnoszenie jakości pracy przedstawicieli.

Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu bieżących wyzwań rynkowych oraz budowanie wysokiej skuteczności egzekucji działań w aptekach.

Ścisła współpraca z działami Marketingu, Trade Marketingu, KAM i Sales Effectiveness w celu skutecznego wdrażania strategii firmy.

Zarządzanie kontraktami lokalnymi i regionalnymi oraz monitorowanie ich efektywności biznesowej.

Odpowiedzialność za terminowe raportowanie wyników, rekomendowanie działań naprawczych oraz identyfikowanie nowych możliwości wzrostu.

Kogo szukamy?

Doświadczenie:

Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku Regional Sales Managera / District Managera w branży farmaceutycznej OTC.

Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu zespołem sprzedażowym oraz realizacji ambitnych celów biznesowych.

Doświadczenie w rozwijaniu pracowników poprzez coaching, feedback i pracę na konkretnych planach rozwojowych.

Praktyczna znajomość współpracy z aptekami indywidualnymi i sieciami lokalnymi.

Doświadczenie w zarządzaniu i ocenie efektywności kontraktów handlowych.

Kompetencje, które będą kluczowe:

Silne kompetencje liderskie i zdolność budowania zaangażowania oraz odpowiedzialności za wyniki.

Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz swoboda pracy na danych sprzedażowych i KPI.

Umiejętność wyciągania wniosków z danych i przekładania ich na konkretne działania terenowe.

Wysoko rozwinięte umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne.

Samodzielność, konsekwencja w egzekucji oraz orientacja na rezultat.

Umiejętność skutecznej współpracy w środowisku cross-funkcyjnym.

Bardzo dobra znajomość Excel oraz PowerPoint.

Szczególnie cenimy:

Menedżerów, którzy potrafią łączyć analizę danych z działaniem w terenie.

Liderów rozwijających ludzi poprzez coaching, a nie wyłącznie kontrolę wyników.

Osoby, które potrafią identyfikować przyczyny problemów sprzedażowych i skutecznie przekładać strategię na egzekucję w aptekach.

Kandydatów myślących biznesowo, odpowiedzialnych za wynik całego regionu, a nie tylko realizację bieżących zadań.

We are looking for talents with expert knowledge and an entrepreneurial spirit that enjoy working collaboratively in a global team. We are pleased to get to know you better. Please use our online portal to submit your application: jobs.stada.com

]]>

Job details

Seniority
Manager
Function
Sales
Therapeutic area
Not listed
Location
PL
Employment type
Not listed

How this role compares

Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 798 comparable Manager Sales roles across 109 biopharma companies.

798Comparable roles tracked
716Currently active
109Companies hiring similar roles
60Countries represented

Salary context

198 of 798 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.

This roleSubject Not listed on this posting
Highest disclosed · Regional General Manager - Vaccines Southeast · Sanofi Vaccines US Inc. $232,500/yr – $387,500/yr
Peer group range $95,500 – $310,000 (median $167,000)

Where these roles are based

Top locations among the 798 comparable roles

United States446
Germany39
India35
China23
Poland21
Austria12

+ 54 more countries

Seniority mix

798 of 798 peers have a known seniority level

Manager765
Associate Director17
Associate16

Therapeutic area mix

262 of 798 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology59
Cardiovascular / CVRM47
Rare Disease38
Dermatology & Aesthetics30
Vaccines & Infectious Disease27
Neuroscience27
Immunology18
Gastroenterology7
Respiratory5
Ophthalmology4

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

60%similar
CSL Poland Warsaw, Poland Manager
Same function Same seniority Same country
60%similar
Sandoz Warsaw, Poland Manager
Same function Same seniority Same country
60%similar
Biogen Warsaw, Poland Manager
Same function Same seniority Same country
60%similar
AbbVie Warsaw, Masovian Voivodeship Manager
Same function Same seniority Same country
60%similar
Sandoz Warsaw, Poland Manager
Same function Same seniority Same country
60%similar
Sandoz Warsaw, Poland Manager
Same function Same seniority Same country

Notify me about similar jobs

Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.

How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

60%
Key Account Manager (m/f/x) – Immunoglobulins (Małopolskie and Podkarpackie voivodeship)
CSL Poland · Warsaw, Poland · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
60%
Manager, Strategic Sourcing Marketing & Sales
Biogen · Warsaw, Poland · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
60%
Junior Key Account Manager (woj. łódzkie, świętokrzyskie)
Sandoz · Warsaw, Poland · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
60%
National Commercial Manager
Sandoz · Warsaw, Poland · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.