Direktor Medicinskih poslova SEE
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Mi smo Teva
Mi smo Teva, vodeća inovativna biofarmaceutska tvrtka, koju pokreće poslovanje generičkim lijekovima svjetske klase. Bilo da se radi o inovacijama u području neuroznanosti i imunologije ili isporuci visokokvalitetnih lijekova diljem svijeta, posvećeni smo rješavanju potreba pacijenata sada i u budućnosti. Ovdje ćete biti dio inkluzivne kulture visokih performansi koja cijeni svježe razmišljanje i suradnju. Imat ćete prostor za rast, fleksibilnost za usklađivanje života s poslom i priliku za bolje zdravlje diljem svijeta, zajedno.
Vaša zaduženja
osmišljavanje inovativnog i proaktivnog tima za medicinske/marketinške informacije s ciljem podupiranja rasta i razvoja
podršku osmišljavanju i provođenju organizacijske strategije i plana Medicinskih poslova Hrvatska/SEE usmjerenih na potrebe poslovanja i organizacijske prioritete
pružanje proaktivne i inovativne medicinske podrške poslovnim jedinicama, uz primjenu različitih izvora, materijala, edukacija i izvora kako bi postao pravi poslovni partner koji raspolaže medicinskim informacijama i znanstvenom medicinskom stručnošću
ostvarivanje vrijednosti kroz strateško vodstvo, zapažanja i znanstvenu razmjenu
pružanje medicinske stručnosti za više funkcija te pružanje medicinske obuke za sve (interne i eksterne) funkcije prema potrebi
pružanje, pregled i nadzor nad medicinskim i znanstvenim ulaznim podacima unutar Teve Hrvatska/SEE i izvan nje
prepoznavanje neispunjenih medicinskih potreba iz područja medicine kao osoba koja sudjeluje u znanstvenoj raspravi s ključnim stručnjacima iz ovog područja;
zastupanje medicinske funkcije i pružanje medicinskih doprinosa u svim potrebnim aktivnostima
osmišljavanje odgovarajućeg sveobuhvatnog medicinskog plana radi podupiranja životnog ciklusa ključnih proizvoda u SEE regiji
izradu medicinskih planova u sklopu strategije nakon stavljanja lijeka u promet kako bi se u najvećoj mogućoj mjeri povećala vrijednost svakog TA, brendiranih generičkih i inovativnih lijekova te optimizirali odgovarajući marketinški i medicinski alati
kreiranje inovativnih medicinskih rješenja s dodanom vrijednošću kao podrške digitalnim kanalima
utjecaj, kroz vodstvo i inovaciju, na promjene i unaprjeđenje poslovanja i različitih medicinskih rješenja
vođenje medicinski usmjerenih projekata i/ili multidisciplinarnih inicijativa koji utječu na i unaprjeđuju poslovanje unutar i izvan SEE regije
predviđanje unutarnjih i/ili vanjskih izazova ili potreba poslovanja; davanje preporuka vezano za poboljšanja procesa, proizvoda, sadržaja i usluge
izravan doprinos određivanju prioriteta i planiranju poslovanja kroz izradu funkcionalnih planova s ciljem postizanja rezultata u poslovnim okruženjima koja se brzo mijenjaju
traženje rješenja u medicinskoj funkciji koja izlaze iz okvira postojećih metodologija i discipline radi utvrđivanja i rješavanja jedinstvenih i složenih problema koja imaju dalekosežni utjecaj ne poslovanje
unapređivanje medicinskih i znanstvenih poslova zajedno s osobama za vezu s medicinskim znanostima (engl. Medical Science Liaison, MSL ) i medicinskim savjetnicima/informatičkim timom u svrhu osmišljavanja sadržaja s dodanom vrijednošću, uz planiranje i provođenje savjetodavnih odbora te drugih aktivnosti na terenu
pružanje podrške udrugama i digitalnim kanalima pacijenata zajedno s poslovnim jedinicama za različite TA te osiguravanje iscrpnih odgovora na vanjske zahtjeve kao što su zahtjevi različitih regulatornih tijela, zdravstvenih djelatnika, odjela sukladnosti i udruga pacijenata
obuka članova internog tima te prosljeđivanje podataka iz znanstvenih radova, kongresa, itd.
suradnja s kolegama unutar i izvan kompanije za potrebe konferencija i drugih događanja
medicinsko recenziranje promidžbenih i nepromidžbenih materijala
primjena novih tehnologija u svrhu unaprjeđivanja i usmjeravanja protoka informacija u organizaciju
upravljanje medicinskim resursima i aktivno sudjelovanje u kontinuiranom stručnom usavršavanju zaposlenika
djeluje kao medicinski savjetnik lokalnoj odgovornoj osobi za farmakovigilanciju.
Vaš profil
15+ godina radnog iskustva na sličnim poslovima u farmaceutskoj industriji
fakultetsko obrazovanje, poželjno Doktor medicine
iskustvo vođenja ljudi je poželjno
aktivno znanje engleskog jezika
Kako ćemo se brinuti o Vama
U Tevi bolje zdravlje počinje iznutra, a to uključuje i Vas. Od prvog dana podržavat ćemo Vas pogodnostima osmišljenim da Vam pomognu napredovati na poslu i izvan njega. To uključuje velikodušan godišnji odmor, planove nagrađivanja, fleksibilno radno vrijeme (ovisno o poziciji), pristup prilagođenoj zdravstvenoj podršci i smislene načine vraćanja zajednici. Kada je riječ o Vašoj karijeri, bit ćete potaknuti da istražujete, razvijate se i oblikujete svoj put. Twist, naša platforma za razvoj karijere na jednom mjestu, daje vam pristup širokom rasponu mogućnosti, od programa učenja i kratkoročnih projekata do prilika za interni rast. Ovdje ćete biti dio kulture koja Vas osnažuje da postignete svoje ciljeve i date prioritet svojoj dobrobiti na svakom koraku.
Radite već za Tevu?
Obavezno se prijavite putem naše interne stranice za karijeru na Twistu - Vaše jedinstveno mjesto za razvoj karijere.
Tevina posvećenost jednakim mogućnostima zapošljavanja
Teva se zalaže za jednake mogućnosti zapošljavanja. Globalna politika Teva grupe pruža jednake mogućnosti zapošljavanja bez obzira na dob, rasu, vjeroispovijest, boju kože, vjeru, spol, invaliditet, trudnoću, zdravstveno stanje, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, porijeklo, braniteljski status, nacionalno ili etničko porijeklo ili bilo koji drugi pravno priznati status koji podliježe zaštiti sukladno važećim zakonodavnim okvirima.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1196 comparable Medical Affairs roles across 154 biopharma companies.
Salary context
283 of 1196 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1196 comparable roles
+ 60 more countries
Seniority mix
705 of 1196 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
399 of 1196 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.