Délégué(e) Spécialiste (H/F) - CDI (Paris, France, Paris)
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Lieu : Paris - Secteur - Paris intramuros et 92 partiel
Type de contrat : CDI
Dans le cadre d'un remplacement, notre site de Paris, recrute son nouveau Délégué(e) Spécialiste (H/F) en CDI.
Notre Entreprise
Proposer des traitements innovants en Santé Humaine et Animale – c’est l’engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans. Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l’innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance.
Le Poste
Dans le respect de la réglementation, notamment de la Charte de l’information par prospection ou démarchage visant à la promotion des médicaments et des procédures en vigueur dans l'entreprise, le Délégué spécialiste sera amené à optimiser les ventes et parts de marché sur son secteur. De plus il devra garantir un haut niveau de qualité et d’exigence dans toutes ses interactions clients (faceface, digital); tout en veillant à s'assurer de la performance du portefeuille Produits dont il a la responsabilité en menant l’exécution du Plan d’Action sur son secteur.
Tâches et Responsabilités
Avoir la responsabilité des clients hospitaliers et spécialistes libéraux sur son secteur.
Garant de l’atteinte des objectifs, adapte les objectifs ventes en plan d’action au niveau de sa zone d’influence.
Proposer à son Directeur des Opérations Régionales après concertation avec ses pairs et les autres acteurs locaux BI France un budget annuel en cohérence avec le plan d’action défini.
Garantir et optimiser la mise en œuvre de l’approche promotionnelle au travers de son activité quotidienne en face-face ou à distance afin de s’adapter à la diversité des clients et en cohérence avec le plan d’action. Garantir le meilleur engagement client en répondant à leurs besoins afin d’atteindre les objectifs de l'entreprise.
Exécuter le plan d’action après validation par le manager :
Identifier et gérer les clients en s’appuyant sur la compréhension de leurs rôles et leurs besoins ; et faire remonter toute information utile à l’amélioration de la dynamique de l’activité.
Adapter la visite / la relation à chaque client en utilisant l’offre globale de BI France : visite à distance ou en faceface, utilisation pertinente des programmes / messages / outils / offres multi canal disponibles.
Forte capacité à analyser ses résultats et ses actions et à les adapter.
Apporter une valeur ajoutée à nos clients en s’appuyant fortement sur son leadership et la transversalité BI France dans la construction d’opérations locales s’appuyant sur l’animation de réseaux multidisciplinaires hospitaliers et ville-hôpital :
Se positionner en tant que véritable expert et référent produits au sein du réseau de soins local.
Agir en tant que membre clé de l'entreprise pour assurer une collaboration optimale des membres de l'équipe BI France en région.
Assurer les retours d’expérience et les partages de meilleures pratiques au sein de l’équipe.
Proposer des projets et solutions innovantes.
Profil Recherché
Diplôme de Visiteur Médical ou équivalence validée + niveau scientifique supérieur
Expérience significative de la visite médicale à l’hôpital et auprès des réseaux de soin
Maitrise le fonctionnement, l'organisation et les acteurs de la filière de prise en charge des patients
Parfaite connaissance de l’écosystème des GHT, forte compréhension et adaptation dans son activité à l’environnement hospitalier et aux politiques de santé publique
Expertise scientifique indispensable
Maitrise d’analyse de chiffres et budgétaires
Expert en communication et négociation
Maitrise de l’offre de visite à distance
Capacité à travailler en transverse-Travail collaboratif
Leadership de projets innovants et transverses
Veille /Evolution de l'environnement de Santé et de la concurrence
Respect des règles, Ethique et obligations métiers
Maitrise des outils informatiques, appétence pour le digital
Veille /Evolution de l'environnement de Santé et de la concurrence
Règles DMOS
Référentiel de Certification de l’activité d’information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments
Conditions de travail
Contrat à durée indéterminée
Statut cadre itinérant
Rémunération versée sur 12 mois
Prime commerciale motivante
Accord de participation et d’intéressement
Véhicule de fonction
Forfait jour le midi
Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4573 comparable Sales roles across 209 biopharma companies.
Salary context
936 of 4573 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 4573 comparable roles
+ 76 more countries
Seniority mix
1767 of 4573 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1112 of 4573 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.