Coordinateur Maintenance Infrastructure Electricité HT/BT - CDI - H/F (Saint Priest, France, Rhône)
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Lieu : Saint-Priest
Type de contrat : CDI
Rythme : Journée avec astreinte
Notre Entreprise
Proposer des traitements innovants en Santé Humaine et Animale – c’est l’engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans. Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l’innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance.
Le Poste
Nous recrutons un Coordinateur Maintenance H/F spécialisé en distribution électricité HT/BT pour accompagner la nouvelle organisation du Grand Lyon. Vous intervenez sur trois sites et jouez un rôle clé dans la fiabilité des installations électriques, la performance des infrastructures et la coordination des équipes internes et externes. Un poste stratégique au cœur d’un environnement industriel exigeant.
Tâches et Responsabilités
Vous êtes en charge de coordonner les demandes d'intervention, supervisez les travaux et garantissez la sécurité des opérations. Vous animez en transverse une équipe de techniciens (interne et externe), assurez la bonne allocation des ressources et faites le lien avec la production, la qualité et les prestataires tout en maintenant un haut standard qualité.
Le poste inclut également le suivi réglementaire des installations HT/BT, de la détection incendie, des groupes électrogènes et onduleurs, ainsi que la participation aux projets techniques : expression de besoin, choix du fournisseur, mise en service, qualification et finalisation documentaire. Vous contribuez activement à la performance HSE, à la gestion documentaire et au suivi des commandes via SAP. Vous êtes également le point central de la gestion des Arrêts Techniques et de la rédaction du plan d’obsolescence.
Profil Recherché
Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en maintenance électrique HT/BT ou infrastructures industrielles, avec une maîtrise confirmée des installations haute tension, basse tension et courants faibles. Une expérience en environnement pharmaceutique serait un plus.
À l’aise dans un rôle transverse, vous savez fédérer, prioriser, communiquer clairement et intervenir sur le terrain lorsque nécessaire. Vous avez également une bonne expérience de la manipulation de boucles HT.
Conditions de travail
Rémunération versée sur 14 mois avec un accord de participation et d’intéressement au prorata du temps de présence.
Rythme de journée avec astreinte.
Jours RTT + 31 jours de congés payés au prorata du temps de présence.
Autres avantages : restaurant d’entreprise, CE, prime transport.
Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
921 of 3753 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3753 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1670 of 3753 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3753 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.