About this opportunity
Tu Rol
- Conocer y manejar correctamente cada uno de los perfiles farmacológicos de nuestros productos así como sus características, ventajas y beneficios.
- Mantener actualizada su cartera de Médicos, favoreciendo la inclusión en ella de aquellos médicos con alto potencial prescriptivo, procurando los cambios necesarios para su optimización.
- Enviar a través del instrumento electrónico bajo su responsabilidad su “Plan de Visitas” en tiempo y forma, con todos los datos de los médicos, farmacias y/o instituciones completos, conforme las pautas establecidas.
- Establecer un adecuado nivel de empatía con nuestros clientes, estando a entera disposición para resolver sus inquietudes y necesidades dentro de los preceptos establecidos por la Gerencia de la División Farma e instrucciones de su jefe inmediato.
- Administrar las Muestras Médicas y todo Material Promocional bajo su responsabilidad de acuerdo al Plan Promocional del ciclo en curso.
- Participar en campañas y/o eventos especiales ya sea de orden promocional, capacitación o social según sea requerida su presencia.
- Estar alerta acerca de las actividades de la competencia e informar permanente y oportunamente a los Gerentes de Producto y sus Supervisores.
- Cumplir con los objetivos de calidad y medio ambiente establecidos en el Sistema de Gestión Integrado de la empresa.
- Ser la imagen institucional de la Empresa frente al cuerpo médico, y las instituciones de servicios de salud.
Tu Perfil
- Profesionales titulados/as o estudiantes avanzados/as de carreras afines al área de la salud, como Biología, Obstetricia, Farmacia u otras disciplinas relacionadas.
- Al menos 3 años de experiencia en visita médica, ventas en el área de la salud o posiciones similares, idealmente en la industria farmacéutica.
- Conocimientos avanzados en el área científico-biológica y capacidad para comprender y comunicar información técnica relacionada con productos farmacéuticos.
- Formación o capacitación en ventas, idealmente en venta consultiva o promoción médica.
- Manejo de Microsoft Office y conocimientos en plataformas CRM, preferentemente Veeva CRM.
- Conocimientos sobre legislación aplicable a la industria farmacéutica, normas ISO y aspectos ambientales relacionados con sus actividades.
- No se requiere manejo de inglés.
- Capacidad para planificar y organizar autónomamente su jornada, jerarquizando tareas y procesos según su nivel de importancia y urgencia.
- Perfil analítico, autónomo y organizado, capaz de identificar necesidades, anticiparse a posibles dificultades y proponer soluciones.
- Orientación a resultados, foco en el cliente, iniciativa, responsabilidad y compromiso con los objetivos de la organización.
- Adecuadas habilidades interpersonales, empatía y comunicación efectiva para relacionarse con médicos, profesionales de la salud, instituciones, sociedades médicas y puntos de venta.
- Capacidad para trabajar colaborativamente con distintas áreas internas y representar profesionalmente la imagen de la empresa.
-. Orientación a la mejora continua, disposición al aprendizaje y apertura para recibir retroalimentación y elevar sus estándares de desempeño.
- Disponibilidad para trabajar jornada completa, sin horario fijo y bajo modalidad de artículo 22.
- Disponibilidad para trasladarse y desarrollar sus funciones en las regiones de Atacama, Coquimbo y Metropolitana.
- Licencia de conducir clase B vigente.
Tu Rol
- Conocer y manejar correctamente cada uno de los perfiles farmacológicos de nuestros productos así como sus características, ventajas y beneficios.
- Mantener actualizada su cartera de Médicos, favoreciendo la inclusión en ella de aquellos médicos con alto potencial prescriptivo, procurando los cambios necesarios para su optimización.
- Enviar a través del instrumento electrónico bajo su responsabilidad su “Plan de Visitas” en tiempo y forma, con todos los datos de los médicos, farmacias y/o instituciones completos, conforme las pautas establecidas.
- Establecer un adecuado nivel de empatía con nuestros clientes, estando a entera disposición para resolver sus inquietudes y necesidades dentro de los preceptos establecidos por la Gerencia de la División Farma e instrucciones de su jefe inmediato.
- Administrar las Muestras Médicas y todo Material Promocional bajo su responsabilidad de acuerdo al Plan Promocional del ciclo en curso.
- Participar en campañas y/o eventos especiales ya sea de orden promocional, capacitación o social según sea requerida su presencia.
- Estar alerta acerca de las actividades de la competencia e informar permanente y oportunamente a los Gerentes de Producto y sus Supervisores.
- Cumplir con los objetivos de calidad y medio ambiente establecidos en el Sistema de Gestión Integrado de la empresa.
- Ser la imagen institucional de la Empresa frente al cuerpo médico, y las instituciones de servicios de salud.
Tu Perfil
- Profesionales titulados/as o estudiantes avanzados/as de carreras afines al área de la salud, como Biología, Obstetricia, Farmacia u otras disciplinas relacionadas.
- Al menos 3 años de experiencia en visita médica, ventas en el área de la salud o posiciones similares, idealmente en la industria farmacéutica.
- Conocimientos avanzados en el área científico-biológica y capacidad para comprender y comunicar información técnica relacionada con productos farmacéuticos.
- Formación o capacitación en ventas, idealmente en venta consultiva o promoción médica.
- Manejo de Microsoft Office y conocimientos en plataformas CRM, preferentemente Veeva CRM.
- Conocimientos sobre legislación aplicable a la industria farmacéutica, normas ISO y aspectos ambientales relacionados con sus actividades.
- No se requiere manejo de inglés.
- Capacidad para planificar y organizar autónomamente su jornada, jerarquizando tareas y procesos según su nivel de importancia y urgencia.
- Perfil analítico, autónomo y organizado, capaz de identificar necesidades, anticiparse a posibles dificultades y proponer soluciones.
- Orientación a resultados, foco en el cliente, iniciativa, responsabilidad y compromiso con los objetivos de la organización.
- Adecuadas habilidades interpersonales, empatía y comunicación efectiva para relacionarse con médicos, profesionales de la salud, instituciones, sociedades médicas y puntos de venta.
- Capacidad para trabajar colaborativamente con distintas áreas internas y representar profesionalmente la imagen de la empresa.
-. Orientación a la mejora continua, disposición al aprendizaje y apertura para recibir retroalimentación y elevar sus estándares de desempeño.
- Disponibilidad para trabajar jornada completa, sin horario fijo y bajo modalidad de artículo 22.
- Disponibilidad para trasladarse y desarrollar sus funciones en las regiones de Atacama, Coquimbo y Metropolitana.
- Licencia de conducir clase B vigente.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
663 of 2556 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2556 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
1172 of 2556 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
12 of 2556 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.