Chef d’équipe, partenaires stratégiques – soins de santé, vaccins/covid // Strategic Healthcare Partner Team Lead , Vaccines/COVID

Date de fin d’affichage : Le 11 septembre 2026

Posting closing date: September 11 2026

Statut :Régulier, temps plein

Status : Regular, full-time

(English version to follow)

CHEF D’ÉQUIPE, PARTENAIRES STRATÉGIQUES – SOINS DE SANTÉ, Vaccins/COVID

En tant que chef d’équipe, Partenaires stratégiques – Soins de santé (PSSS), vous dirigerez l’équipe des premiers et premières partenaires stratégiques – Soins de santé (PPSSS), Vaccins et COVID. L’équipe des PSSS fait partie de l’unité Vaccins et COVID et soutient les initiatives novatrices dans le domaine des soins de santé qui s’inscrivent dans les priorités d’affaires clés. Vous relèverez directement de la directrice ou du directeur – Pharmacies et partenariats stratégiques et travaillerez en étroite collaboration avec le Marketing, contribuant ainsi à la stratégie et à la vision globales de l’unité Vaccins et COVID.

L’équipe des PSSS a pour objectif de créer une expérience coordonnée pour les comptes stratégiques ciblés, y compris les centres de soins communautaires multidisciplinaires, les centres de vaccination, les principales pharmacies de détail, ainsi que les associations régionales et nationales de pharmacies en s’efforçant d’améliorer l’incidence globale de nos vaccins dans le milieu de la santé. Vous jouerez un rôle primordial dans l’organisation, soit celui de diriger la stratégie et l’établissement des priorités de l’équipe des PSSS en veillant à ce qu’elle concentre ses efforts dans la bonne direction dans un esprit d’entreprise pour répondre aux besoins de la clientèle et des patientes et patients sous sa responsabilité.  Vous devrez collaborer avec plusieurs membres de la direction de l’organisation, les consulter et influencer leurs décisions, pour garantir un déploiement optimal de l’équipe des PSSS en vue d’atteindre les résultats attendus. En tant que chef d’équipe, vous jouerez également un rôle déterminant en façonnant et en promouvant le leadership de Pfizer dans le domaine des solutions numériques en santé et en pharmacie, grâce à l’optimisation stratégique des solutions numériques au sein de l’écosystème pharmaceutique.

L’équipe des PSSS peut collaborer à des initiatives qui répondent aux besoins des patientes et des patients ainsi que des prestataires de soins de santé servi·e·s par les établissements/systèmes de soins dans les domaines thérapeutiques prioritaires, en suscitant des discussions, des partenariats, des cocréations et des initiatives d’amélioration de la qualité. L’état d’esprit des PSSS est orienté par une approche axée sur la clientèle et sur la collaboration et la compréhension du milieu des soins de santé.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Collaborer avec l’équipe de leadership du Marketing lorsque la participation des PSSS est nécessaire pour combler les lacunes qui ponctuent le parcours des patients et patientes / des consommatrices et consommateurs dans la vaccination et le traitement de la COVID

Élaborer des cadres novateurs visant à optimiser les solutions numériques en pharmacie et l’écosystème numérique en constante évolution, afin d’optimiser les points de contact tout au long du parcours des consommateurs et consommatrices / des patientes et patients

Agir à titre de spécialiste des cadres d’optimisation des soins de santé et de solutions de transformation numérique dans le secteur pharmaceutique

Adopter une vision à moyen et long terme des activités de Pfizer, en s’alignant sur l’ensemble de l’organisation pour prioriser les besoins et soutenir le plan d’exploitation triennal avec des recommandations sur les marques (en cours de lancement et en pré-lancement) que l’équipe des PSSS soutiendra tout au long de la période du plan d’exploitation

Superviser les initiatives clés visant à façonner le leadership de Pfizer dans l’écosystème des pharmacies

Diriger, assister et encadrer les PPSSS pour veiller à ce que leurs responsabilités soient clairement comprises, pour faciliter la liaison avec les collègues du Marketing, des Ventes et des Affaires médicales, et pour éliminer les obstacles internes susceptibles de freiner leur travail

Assurer la mise au point, le suivi et le contrôle des indicateurs clés liés aux projets d’amélioration de la qualité auxquels contribuent les PSSS pour en présenter les principaux résultats à l’équipe de leadership

Incarner les valeurs de Pfizer et s’assurer que l’équipe des PSSS respecte les politiques et procédures en matière de conformité de Pfizer ainsi que le code d’éthique de Médicaments novateurs Canada

Voici comment, entre autres, vous pourrez élargir et perfectionner vos compétences dans le cadre de ce poste :

Gestion de personnel et leadership : Mettre sur pied et diriger une équipe de PPSSS au rendement élevé, et collaborer avec  les leaders de différentes fonctions et parties prenantes afin d’assurer la mise en œuvre des initiatives et projets clés en phase avec les priorités de l’entreprise

Planification : S’efforcer de perfectionner ses compétences en planification stratégique et opérationnelle afin d’assurer un déploiement optimal aujourd’hui et à l’avenir, à mesure que la gamme de produits évoluera

Suivi du rendement : Assumer la responsabilité des paramètres de mesure et des indicateurs de rendement clés qui évaluent la valeur ajoutée qu’apporte l’équipe des PSSS à la clientèle et à Pfizer (nos résultats et notre exécution) ainsi que la façon de rendre compte du progrès et du rendement

Présentation, communication et rédaction : Informer les équipes de leadership et l’ensemble de l’entreprise des jalons importants et des enseignements qui façonnent le leadership de Pfizer dans l’écosystème des pharmacies

Encadrement et mise en œuvre : Soutenir l’équipe des PSSS dans la mise en œuvre exemplaire d’initiatives et de projets clés

Gestion financière :  Travailler avec les Finances et l’équipe de leadership sur le plan stratégique et le plan d’exploitation triennal et l’allocation d’un budget alignée sur celui-ci pour l’équipe des PSSS

Qualifications et exigences

Formation

Diplôme universitaire en administration, en pharmacie, en sciences ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)

Expertise dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé

Importante expérience commerciale (en marketing ou en gestion des ventes), et excellente compréhension de l’industrie pharmaceutique et du contexte canadien des soins de santé

Solide connaissance de la pratique pharmaceutique canadienne et de la réglementation applicable

Expérience de travail auprès de parties prenantes, d’organismes ou dans des milieux pharmaceutiques canadiens et/ou régionaux

Connaissance des solutions numériques en pharmacie et de l’écosystème numérique en constante évolution qui soutient la pratique pharmaceutique, un atout

Leadership et engagement auprès des parties prenantes

Expérience avérée en gestion d’équipes, que ce soit directement ou par un leadership matriciel/indirect

Capacité avérée à mobiliser et à influencer diverses parties prenantes et à mener à bien des changements

Capacité à établir rapidement des relations de confiance et des liens positifs afin de mobiliser les membres des équipes directes et interfonctionnelles

Exécution et méthodes de travail

Solides compétences en planification stratégique, en finance et en analyse

Excellent esprit critique et excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes

Bon esprit d’organisation, solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer avec succès divers projets prioritaires simultanément

Capacité de gérer le changement efficacement dans un milieu dynamique et évolutif

Solide expérience et bonne compréhension du travail interfonctionnel, tant à l’échelle locale qu’à l’échelle mondiale

Communication

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.

Capacité à élaborer, peaufiner et présenter des exposés clairs et convaincants

Langue et emplacement

Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités. 

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 117,000 $ à 195,000 $ .

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

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STRATEGIC HEALTHCARE PARTNER, TEAM LEAD – Vaccines/COVID

The Strategic Healthcare Partner Team (SHP) Lead is responsible for leading the Vaccines & COVID team of Senior Strategic Healthcare Partners (SSHPs).  The SHP Team is part of the Vaccines & COVID Business and supports innovative healthcare system initiatives aligned to key business priorities.  The SSHP lead reports directly to the Director, Pharmacy & Strategic Partnerships and will work closely with the Marketing organization, contributing to the overall strategy and vision of the Vaccines & COVID organization.

The SHP team has as an objective of creating a coordinated experience for identified strategic accounts, including multidisciplinary community care centres, vaccination centres, key retail pharmacies, national/regional pharmacy associations by helping to improve the overall healthcare impact of our vaccines. This role is critical to the organization as you will be responsible for leading the strategy and prioritization of the SHP team to ensure that efforts are aligned with an enterprise mindset while meeting the needs of our customers and patients they manage.  You will engage, collaborate, and influence various senior leaders across the organization to ensure that the SHP team is deployed appropriately to deliver results.  As team lead, the incumbent will also play a key role in shaping and driving Pfizer’s leadership in digital health & Pharmacy solutions through strategic optimization of digital solutions across the pharmacy ecosystem.

The SHP team can collaborate on initiatives that will meet the prioritized therapeutic area needs of the patients and healthcare providers served by the institutions / systems of care through discussions, partnerships, co-creation, and quality improvement initiatives.  The SHP mindset is driven by customer-centricity, collaboration, and understanding of the healthcare environment.

CORE RESPONSIBILITES AND ACCOUNTABILITIES:

Collaborate with marketing leadership for brands that require SHP support to fix patient/consumer journey gaps in vaccination and COVID treatment

Develop innovative frameworks aimed at optimizing pharmacy digital solutions and the evolving digital ecosystem optimizing consumer/patient journey touchpoints

Act as the SME for healthcare optimization frameworks & digital enablement solutions in the pharmacy space.

Take a mid/long-term view of Pfizer’s business, aligning across the organization to prioritize needs and support 3 year operating plan with recommendations on what brands (in-line and pre-launch) the SHP team will support throughout the Op plan period.

Oversee key initiatives intended to shaping Pfizer’s leadership in the pharmacy ecosystem.

Lead, support and coach SSHP’s to ensure clear understanding of responsibilities, facilitate connections with marketing, sales and medical colleagues, and remove internal barriers that may slow them down.

Develop, track and monitor key metrics related to the Quality Improvement projects the SHP’s support, to present key outcomes to the Leadership Team.

Demonstrate Pfizer Values and ensure that SHP team adheres to Pfizer compliance policies and procedures as well as to the Innovative Medicines Canada Code of Ethical Practice

Some of the ways you will be stretched and developed in this role:

People Leadership:  develop and lead a high-performing team of SSHPs as well as partner with  with senior leaders across multiple functions and stakeholders to ensure  execution of key initiatives and projects aligned with business priorities

Planning: pushing yourself in your strategic planning and operational skills to ensure optimal deployment today and for the future as the portfolio evolves over time

Keeping Score:  owning the metrics and KPI’s on how the SHP team is creating value for customers and for Pfizer (how are we doing and how are we executing) and how we report on progress and performance

Presenting, Communicating and Writing: Updating the leadership teams and the enterprise on key milestones and insights shaping Pfizer’s leadership in the pharmacy ecosystem

Coaching and Implementing:  Supporting the SHP team in best in class implementation of key initiatives and projects

Financial Management:  working with Finance, the Leadership Team on the Strategic Plan and the 3-year Operating Plan & aligned budget allocation for the SHP team

Qualifications and Requirements

Education

University degree in business, pharmacy, sciences, or a related field (or equivalent experience)

Pharmaceutical & Healthcare Expertise

Significant commercial experience (marketing and/or sales management) with a strong understanding of the pharmaceutical industry and the Canadian healthcare environment

Strong knowledge of Canadian pharmacy practice and applicable regulations

Experience working with Canadian and/or regional pharmacy stakeholders, organizations, or pharmacy environments

Familiarity with pharmacy digital solutions and the evolving digital ecosystem supporting pharmacy practice is considered an asset

Leadership & Stakeholder Engagement

Proven experience leading teams, either directly or through matrixed/indirect leadership

Demonstrated ability to engage and influence diverse stakeholders and lead through change

Ability to establish trust and positive relationships quickly to mobilize direct and cross-functional team members

Execution & Ways of Working

Strong strategic planning, financial, and analytical skills

Excellent critical‑thinking and problem‑solving skills

Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities

Ability to manage change effectively in a dynamic and evolving environment

Strong cross‑functional experience and/or insight, both locally and globally

Communication

Excellent written and verbal communication skills

Ability to develop, refine, and deliver clear, compelling presentations

Language & Location

Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally daily as part of their responsibilities.

The annual base salary for this position ranges from $117,000 to $195,000 .

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.

To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on  Pfizer Careers .


 Pour en savoir plus sur les utilisations acceptables et interdites de l’IA pendant le processus de recrutement, veuillez consulter nos directives sur l’utilisation de l’IA par les candidats sur  Pfizer Careers .


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