Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Posted October 4, 2026

Business Relationship Manager Rare Hematology - Region Süd (all genders)

Berlin, Germany Full time
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Sanofi-Aventis Deutschland GmbH is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Über Sanofi:

Wir sind ein forschendes Biopharma-Unternehmen, das KI anwendet und sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen zu verbessern und verantwortungsvoll zu wachsen. Unser tiefgreifendes Verständnis des Immunsystems – und unsere innovative Pipeline – ermöglichen es uns, Medikamente und Impfstoffe zu entwickeln, die Millionen von Menschen weltweit behandeln und schützen. Gemeinsam erforschen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.

Über das Team:

Werde Teil unseres engagierten Teams der Franchise Rare Diseases bei Sanofi Specialty Care.

Über das Gebiet:

Das Verantwortungsgebiet umfasst die Bundesländer Bayern, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, sowie den südlichen Teil von Hessen und Nordrhein-Westfalen.

Der / Die Business Relationship Manager*in (BRM) der Unit Rare Hematology identifiziert, initiiert und betreut strategische Netzwerke mit Meinungsbildnern, Fachgesellschaften und medizinischen Zentren, um eine verbesserte Patientenversorgung in den entsprechenden Therapiegebieten zu ermöglichen. Der Fokus liegt auf der strategischen Zentrumsentwicklung, dem Aufbau von Ärztenetzwerken und der direkten Einflussnahme auf Therapiestarts in den betreuten Zentren. Die Funktion trägt direkte Mitverantwortung für die Erreichung des Absatz- und Umsatzbudgets und arbeitet eng mit regionalen und überregionalen medizinischen Fachgesellschaften zusammen.

Hauptaufgaben:

Strategische Netzwerkentwicklung und Zentrumsbetreuung

Kontaktaufbau und Betreuung von Zentren, Meinungsbildnern und regionalen/überregionalen medizinischen Fachgesellschaften

Erstellung und Umsetzung einer HCP-Strategie in enger x-funktionaler Abstimmung im Rahmen des Brand Plannings

Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu externen Stakeholdern / KOLs basierend auf regelmäßigen Netzwerkanalysen

Veranstaltungs- & Projektmanagement

Identifikation und Skalieren von kundenspezifischen, kommerziellen Projekten

Planung und Durchführung von nicht-medizinischen Projekten und interdisziplinären, analogen und digitalen Veranstaltungen mit regionalen Zentren, Meinungsbildnern und Fachgesellschaften

Identifizierung und Gewinnung von Referenten für Veranstaltungen

Marketingstrategie im Feld

Planung und Umsetzung der BRM-Aktivitäten im Sinne der Marketingstrategie

Proaktive Beobachtung der Aktivitäten des Wettbewerbs, insbesondere geplanter und aktueller Studien

Mitverantwortung für die Erreichung des Absatz- und Umsatzbudgets

Sonstige Verantwortung

Verantwortungsbewusste Budgetallokation, Budgetverantwortung für Projekte und Veranstaltungen

Einhaltung von Verpflichtungen gesetzlicher oder anderer Natur (SOPs) und unverzügliche Abhilfe bei festgestellten Mängeln

Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung

Über Dich:

Berufserfahrung:

Sales Erfahrung in einem Pharma-Spezialaußendienst

Projektmanagementerfahrung erwünscht

Laterale Führungserfahrung erwünscht

Erfahrungen im Indikationsgebiet von Vorteil

Gute Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems

Soziale Kompetenzen / Technische Fähigkeiten: Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit mit professionellem Auftreten

Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und strategische sowie analytische Fähigkeiten

Selbstbewusstes Auftreten

Selbstständiger, ziel- und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit hoher Eigenmotivation

Strukturierte Arbeitsweise

Professionelle Zusammenarbeit mit anderen Experten im Sinne eines Teamplayers

Eigenständiges Erkennen und Umsetzen von Prioritäten

Umgang mit Office-Anwendungen (Office365), Veeva, u.ä.

Offenheit im Umgang mit neuen digitalen Kanälen/Tools

Ausbildung: Anerkennung nach AMG § 75 (Geprüfte/r Pharmareferent/in) oder Naturwissenschaftlicher Hintergrund zwingend erforderlich; Promotion von Vorteil

Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Warum solltest du dich für uns entscheiden?

Finde vielfältige Möglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld, Dein Talent fachlich und persönlich zu entwickeln und Deine Karriere kontinuierlich durch interne Wechsel und Rollenerweiterungen voranzutreiben. Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung ist selbstverständlich und beginnt bereits vor dem ersten Tag.

Ein attraktives, am Markt ausgerichtetes Vergütungs- und Leistungspaket inklusive einer betrieblichen Altersversorgung, honoriert Deine Erfahrung und Deinen Beitrag.

Zur Optimierung Deiner Work-Life-Balance profitierst Du von flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie Langzeitkonten. Profitiere von unserer Hybrid Work Policy, nutze unsere Fitness-Center oder wähle die Möglichkeit am Bike-Leasing Programm teilzunehmen. Ein Tag pro Jahr steht für freiwillige, soziale Projekte im Rahmen von unserem „We Volunteer“ - Programm zur Verfügung.

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#LI-GSA

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#TeamSanofi

Pursue progress , discover extraordinary

Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.

At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.

Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !

The salary range for this position is :€80 724,00 - €107 620 Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.

Job details

Seniority
Manager
Function
Sales
Therapeutic area
Not listed
Location
Berlin, Germany
Employment type
Full time

How this role compares

Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 1308 comparable Manager Sales roles across 119 biopharma companies.

1308Comparable roles tracked
1199Currently active
119Companies hiring similar roles
56Countries represented

Salary context

274 of 1308 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Pharmaceutical Sales Associate - Salt Lake City, UT · IQVIA $55/yr – $63,000/yr
Peer group range $31,528 – $240,000 (median $153,083)

Where these roles are based

Top locations among the 1308 comparable roles

United States643
India142
China120
Germany65
United Kingdom36
Vietnam21

+ 50 more countries

Seniority mix

1308 of 1308 peers have a known seniority level

Manager1227
Associate65
Associate Director16

Therapeutic area mix

393 of 1308 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Rare Disease107
Oncology98
Neuroscience72
Dermatology & Aesthetics30
Immunology26
Vaccines & Infectious Disease26
Cardiovascular / CVRM19
Respiratory8
Ophthalmology4
Gastroenterology3

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

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Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.