About this opportunity
Entfalte das Besondere mit uns!
Sind Sie bereit, neue Wege zu gehen, Herausforderungen zu meistern und Neues zu entdecken? Wir wissen, dass Sie große Pläne haben – und die haben wir auch! Unsere Kolleg:innen auf der ganzen Welt lieben es, mit Wissenschaft und Technologie innovativ zu sein und das Leben der Menschen durch unsere Lösungen zu bereichern. Gemeinsam haben wir Großes im Sinn und engagieren uns mit Leidenschaft für Menschen, Kund:innen, Patient:innen und die Erde, auf der wir leben. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach neugierigen Köpfen, die sich vorstellen können, mit uns Großartiges zu erreichen.
Ausbilder für Mechatronik (m/w/d)
Ihre Rolle
Als Ausbilder für Mechatronik (m/w/d) begleiten Sie Menschen eigenverantwortlich und engagiert auf ihrem Weg der Berufsbildung. Sie sind Lernpartner auf Augenhöhe und vermitteln praxisnah und zeitgemäß das fachliche Handwerkszeug, während Sie gezielt die persönliche Entwicklung fordern und fördern. Die didaktischen Konzepte, die Sie entwickeln, zeichnen sich durch einen modernen Methodenmix und die gezielte Nutzung digitaler Anwendungen aus. Durch enge Zusammenarbeit mit den Betrieben sind die zu vermittelnden Inhalte konsequent an den realen Kundenanforderungen und -bedarfen ausgerichtet. Mit Leidenschaft schaffen Sie aktiv ein Umfeld, in dem Menschen ihre Potenziale entfalten und prägen nachhaltig die Kultur zukunftsorientierter Berufsbildung.
Wer Sie sind
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker (m/w/divers)
Meister-/Technikerabschluss im Bereich Mechatronik (wünschenswert)
Vertiefte Fachkenntnisse in Mechatronik mit ausgeprägter Affinität zu Automatisierung, Digitalisierung und KI – Sie denken zukunftsorientiert
Ausbildereignungsschein nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO/AdA-Schein)
Erste Erfahrung in Führung oder Begleitung von Mitarbeitern bzw. im Bereich Berufsausbildung
Intrinsisch motiviert, berufliche und persönliche Entwicklung zu fordern und zu fördern
Einfühlsam, authentisch und präsent im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Generationen – Sie verstehen verschiedene Lebens- und Lernwelten
Neugierig, modern und probierfreudig: offen für neue Ansätze, agile Methoden und gegenseitiges Lernen – bis hin zum Reverse Mentoring
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch
Was können Sie bei uns erwarten? Wir sind neugierige Köpfe, die ein breites Spektrum an Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen mitbringen. Wir sind überzeugt, dass diese Vielfalt außergewöhnliche Leistung und Innovation fördert und unsere Fähigkeit stärkt, in Wissenschaft und Technologie an der Spitze zu stehen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Menschen die Möglichkeit haben, sich in ihrem eigenen Tempo zu entwickeln und zu wachsen. Unterstützen Sie uns dabei, eine Kultur der Integration und Zugehörigkeit zu schaffen, die Millionen von Menschen erreicht und jeden ermutigt, sich für den Fortschritt der Menschheit einzusetzen.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Teams, das Neues entdeckt und die Menschheit voranbringt.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3428 comparable Manufacturing & CMC roles across 175 biopharma companies.
Salary context
813 of 3428 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3428 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1516 of 3428 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
22 of 3428 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.