【障碍者採用】Associate, Strategy Management CRM
About this opportunity
**本ポジションは障碍者手帳をお持ちの方のみ応募頂けます。チームの活動を裏側から支えることで、社内外の関係者との信頼関係を築き、業務の質を高めることができます。あなたの細やかな気配りと柔軟な対応力が、チームの成功に直結するやりがいのあるポジションです。自発的に動ける方、正確な事務処理が得意な方にとって、日々の業務が誰かの「助け」になる実感を得られる環境です。
Key Responsibilities:社内の業務手順、ガイダンス、およびSOP(標準業務手順書)に従い、事務手続きを行う作成した書類(契約書状など)をリスト化し、保存・管理する会議設定及びスケジュールを管理する会議資料の準備、整理、印刷などの事務サポートを実施するチーム内で発生するアドミニ業務に柔軟かつ迅速に対応するEssential Requirements:部門アシスタント、チームサポートなど関連業務における2~3年の実務経験基本的なPCスキルをお持ちである方(Word, Excel, Power Point, outlook中級程度)チームワーク力、優れたコミュニケーション能力および対人スキル複数の業務を管理できる調整力と、細部まで正確に対応できる能力変化するビジネスニーズに柔軟かつ主体的に対応できる姿勢 Desirable Requirements:高い倫理観とコンプライアンス意識を有する方英語での読み書き 偽の求人広告や採用オファーにご注意くださいノバルティスでは、当社名や幹部の名前を不正に使用して求職者をだます「採用詐欺」が発生していることを認識しています。ノバルティスでは、面接なしに採用オファーを出すことはなく、候補者に金銭を要求することも決してありません。現在の求人情報はすべてこちらに掲載されています。詐欺の可能性がある求人広告や採用オファーに遭遇した場合は、返信したり、金銭や個人情報を送ったりしないよう強くおすすめします。 ノバルティスでキャリアを築く魅力: 病気と向き合う人々やそのご家族を支えるには、革新的な科学だけでは不十分です。それには、あなたのような情熱と知性を持った仲間が必要です。互いに協力し、支え合い、刺激し合うことで、患者さんの人生を変えるようなブレークスルーを生み出すことができます。さあ、一緒により明るい未来を創りませんか? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture ノバルティス・タレントネットワーク: 今のノバルティスの募集職種がご希望に合わない場合でも、ぜひタレントコミュニティにご登録ください。あなたに合ったキャリアの機会が見つかり次第、いち早くご案内いたします。 https://talentnetwork.novartis.com/network 福利厚生: ノバルティスの福利厚生と報奨について必要な情報は、ノバルティスライフハンドブックに記載されています。 https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards 多様性と包括性へのコミットメント: ノバルティスは患者さんや地域社会などに対して、包括的かつ優れた職場環境、および多様なチームを構築するよう取り組んでいます。 合理的配慮: ノバルティスは障害を持つ個々人に対して、合理的配慮を提供し協働することをお約束します。健康状態や障害に関して、採用プロセスあるいは必須の職務を満たすために合理的配慮が必要な場合は midcareer-r.japan@novartis.com 宛てに電子メールをお送りください。その際ご依頼内容、ご連絡先、求人票の番号を明記してください。
Job details
How this role compares
Computed from every other active Facilities & Administration role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 110 comparable Associate Facilities & Administration roles across 40 biopharma companies.
Salary context
19 of 110 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 110 comparable roles
+ 17 more countries
Seniority mix
110 of 110 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
2 of 110 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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Open in 2 locations
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.