Associate, Process Engineer
About this opportunity
患者さんへ革新的な医薬品を安定的に届けるためには、製造設備の高い信頼性と安定稼働が欠かせません。Process Engineerとして、製造設備の保全計画策定から設備改善、トラブルシューティング、生産サポートまで幅広くご活躍いただきます。製造、品質、エンジニアリングなど多様な部門と協働しながら、安全・品質・生産性の向上を推進し、工場の安定操業を支える重要なポジションです。設備保全や生産技術の専門性を活かしながら、患者さんの生活を支える医薬品供給に直接貢献したい方をお待ちしています。
主な業務内容製造関連設備の保全活動の推進メンテナンス・プログラム(定期保全・キャリブレーション等)の計画立案メンテナンス項目・周期の見直しを行い機器安定稼動のためのメンテナンス業務の最適化メンテナンス指図書の発行および関連文書の準備スペアパーツ・保全消耗品の管理遂行(在庫管理、発注業務、予算進捗管理等)機器ベンダーおよびスペアパーツサプライヤーとの継続的連携により、低コスト・早期納入のメンテナンスシステムを確立メンテナンス登録・抹消・変更等のアップデート生産サポート業務GMP/製造規則の遵守新製品、新システム導入や既存設備改造後のスムーズな立ち上げのためのQualification/生産サポート保全関連工事に関わる社内サプライチェーン手順に従ったカレンダーアップデートHSE (Health Safety and Environment) コンプライアンスの遵守外部規制要件(ビジネスコンプライアンス、GMPおよびその他のコンプライアンス関連)およびNMM (Novartis Manufacturing Manual)の遵守オペレーションのHSE推進者として、生産工程のHSE活動の推進適切な担当者と協力して準備および復帰の手順を完了する関係する認定者に採用された遮断方法を調整し、伝達する製造関連設備の保全活動の推進メンテナンス・プログラム(定期保全・キャリブレーション等)の計画立案およびメンテナンス項目・周期の見直しを行い、機器安定稼動のためのメンテナンス業務を最適化製造関連設備の日常的診断・管理(清掃・給油・増し締め等)を通し、機器の状態維持製造関連設備のメンテナンス・プログラム(定期保全・キャリブレーション・事後保全・SAP入力等)の確実な実行保全工事に伴う工事業者立会いおよび工事後の確実な動作確認・検証生産サポート業務GMP/製造規則の遵守設備故障に対するトラブルシューティング及び機器診断機器のセット替え・立ち上げ/調整サポート等トラブルの根本的原因の特定による製造関連設備故障の迅速な復旧(機械メーカー/サプライヤーとのコミュニケーション含む)新製品、新システム導入や既存設備改造後のスムーズな立ち上げのためのQualification/生産サポート職務要件: 大学卒業以上、電気工学・電子工学・機械工学・メカトロニクスにおける学位電気工事に関する資格流暢な日本語、英語は必須ではないが継続的なスキルアップが望まれる製薬企業、製造業において保全、機械・電気等エンジニア、生産技術業務等の従事経験など生産技術関連の経験メンテナンス対象設備・機器に関する知識危険エネルギー作業におけるLOTOTO の理解メンテナンス/工事において、業者マネージメントの経験偽の求人広告や採用オファーにご注意くださいノバルティスでは、当社名や幹部の名前を不正に使用して求職者をだます「採用詐欺」が発生していることを認識しています。ノバルティスでは、面接なしに採用オファーを出すことはなく、候補者に金銭を要求することも決してありません。現在の求人情報はすべてこちらに掲載されています。詐欺の可能性がある求人広告や採用オファーに遭遇した場合は、返信したり、金銭や個人情報を送ったりしないよう強くおすすめします。
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 565 comparable Associate Manufacturing & CMC roles across 80 biopharma companies.
Salary context
125 of 565 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 565 comparable roles
+ 26 more countries
Seniority mix
565 of 565 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
8 of 565 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.