Area Sales Manager ( Pomorskie/Zachodniopomorskie)
About this opportunity
Stanowisko: Area Sales Manager
Teren: Pomorskie/Zachodniopomorskie
Regionalny Kierownik Sprzedaży odpowiada za realizację celów sprzedażowych w przydzielonym regionie poprzez analizę rynku, monitorowanie konkurencji oraz bieżące raportowanie wyników. Zarządza i rozwija podległy zespół, zapewniając szkolenia i coaching, aby zwiększyć ich efektywność oraz umożliwić im dalszy rozwój kariery. Działa zgodnie z przepisami prawa, współpracując z innymi działami firmy, aby wspólnie realizować strategię rozwoju i optymalizować wyniki sprzedaży.Typowe obowiązki:
• Odpowiedzialność za realizację regionalnego celu sprzedażowego.• Ustalanie i rozliczanie odpowiednich, ambitnych celów promocyjnych dla podległego terytorium.• Identyfikacja, rozwijanie i utrzymywanie relacji partnerskich z lokalnymi Key Opinion Leaders• Bieżąca analiza rynku oraz działań konkurencji w podległym regionie.• Bieżące monitorowanie stopnia realizacji celów indywidualnych przez poszczególnych przedstawicieli i cały zespół.• Coaching, szkolenie i wspieranie rozwoju kompetencji podległego zespołu, w celu umożliwienia im przejścia na kolejny poziom kariery.• Przestrzeganie wszelkich wymogów ustawowych w zakresie kontaktów z lekarzami oraz rozprowadzania próbek.• Analiza i optymalizacja wizyt KAP• Inicjowanie i koordynowanie działań w celu zwiększenia potencjału produktów.• Współpraca z innymi działami firmy w celu realizacji strategii rozwoju firmy/sprzedaży.• Planowanie, rozliczanie oraz kontrola budżetu sprzedażowego.• Weryfikacja realizacji standardów pracy podległego zespołu.• Przekazywanie informacji zwrotnej na temat strategii i wdrażanych taktyk w obszarze marketingu i sprzedaży produktu oraz propaktywne proponowanie rozwiązań i usprawnień• Zapewnienie realizacji planów komunikacji wielokanałowej do klientów w podległym zespole• Wykonywanie innych zadań zleconych przez swojego przełożonego
Wykształcenie, kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie
Wymagane:
• Wykształcenie wyższe • Aktywne prawo jazdy• Znajomość j.angielskiego na poziomie min. B2
Mile widziane:
• Doświadczenie w kierowaniu zespołem sprzedaży min. 2 lata• Wiedza z wybranego obszaru terapeutycznego• Doświadczenie w pracy z kampaniami wielokanałowymi w dziale sprzedaży
Date Posted
29-Sept-2026
Closing Date
05-Oct-2026
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 748 comparable Manager Sales roles across 104 biopharma companies.
Salary context
186 of 748 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 748 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
748 of 748 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
225 of 748 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.