Area Sales Manager, Cardiomyopathy (m/w/d) - Region Ost Deutschland: Berlin, Hannover, Siegen, Bamberg
About this opportunity
At Bristol Myers Squibb, our employees often ask, “Who are you working for?”, a question that fuels collaboration, accountability, and urgency in our work. Our purpose-driven culture inspires us to discover, develop, and deliver innovative medicines to prevail over serious diseases. We offer uniquely interesting and meaningful work, opportunities for growth, and a supportive environment that values inclusion, wellbeing, flexibility, and comprehensive benefits. This is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it.
Position Summary
Als Area Sales Manager, Cardiomyopathy (m/w/d) führst Du das Team von Sales Specialists im regionalen, deutschen Markt und bist verantwortlich für den Vertrieb unseres innovativen kardiologischen Produktes für oHCM in Kliniken und Praxen im Gebiet: Ost Deutschland (Berlin, Hannover, Siegen, Bamberg).
Du schaffst in Deinem Team ein tiefgehendes Verständnis des Marktes und der Kunden, sowie für Patientenflüsse aus Ziel-Kliniken und Praxen. Du erarbeitest eine regionale Vertriebsstrategie, die die Business Performance in der Kardiomyopathie, aber ebenso im CV Portfolio voran treibt.
Du bist verantwortlich für spezifische Strategien für die deutsche Accountlandschaft in der Vernetzung von Kliniken und Praxen. Mit Deinem Team stellst Du die Information relevanter Stakeholder in den Kliniken sicher und steuerst den Patientenfluss in enger Zusammenarbeit mit den Cross-Funktionen aus Marketing, Medizin und Access, um den schnellen Zugang von Ärzten und Patienten zu unserer innovativen Therapie zu ermöglichen.
Durch Rekrutierung von Verkaufstalenten bildest Du ein high-performing Team. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und das aktive Führen und Entwickeln der Fähigkeiten Deiner Mitarbeiter bildet die Grundlage Deines Erfolgs, sowie die Überwachung der Accountpläne für die relevanten Zielhäuser und Praxen.
Als Mitglied des CV Kardiomyopathie Leadership Teams stellst Du das Alignment innerhalb der Business Unit im Sinne einer bestmöglichen Erfahrung unserer Kunden sicher und adaptierst das go to market Modell der Business Unit für den Kardiomyopathie- Markt.
Im engen Austausch mit Marketing und internen Funktionen trägst Du zur kontinuierlichen Optimierung des Vertriebsaktivitäten bei und treibst Innovation unter Berücksichtigung der geltenden rechtlichen und Compliance-Vorgaben voran.
Qualifikation für die Position:
Du hast 10 Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie und idealerweise bereits Erfahrung in der Kardiologie gesammelt
Du bringst relevante Führungserfahrung mit und hast bereits erfolgreiche Teams geleitet
Du hast unter Beweis gestellt, dass Dir das Entwickeln und Coachen von Mitarbeitern am Herzen liegt
Die professionelle Entwicklung und Umsetzung von strategischen und taktischen Plänen sind für Dich selbstverständlich
Du hast ein klares Verständnis des Marktes der pharmazeutischen Industrie, des deutschen Gesundheitssystems und relevanter Stakeholder
Ein kundenzentriertes Denken ist Grundlage Deines Handelns
Du hast Spaß daran und Erfolg darin, crossfunktionale Teams zu leiten und in Matrixstrukturen zu arbeiten
Du verfügst über ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium oder bist Pharmareferent/in gemäß § 75 AMG
Du überzeugst mit einer konstruktiven, strategischen, offenen und verantwortungsbewussten Arbeitsweise, die Innovationen vorantreibt
Wie wirst Du in dieser Position erfolgreich?
Du setzt Dich mit Leidenschaft dafür ein, das Leben von Menschen mit schweren Erkrankungen zu verbessern. All Dein Wissen, Dein Talent und Deine Erfahrung bringst Du tagtäglich für dieses Ziel ein. Als Area Sales Manager Cardiomyopathy bildest Du mit Deinem Team gerne das erste Gesicht bei unseren Kunden. Du zeigst Verantwortung, indem Du den Kunden in das Zentrum Deiner Tätigkeit setzt und so die Versorgung von Patienten mit innovativen Therapien vorantreibst. In einem cleveren und talentierten Team fühlst Du Dich am wohlsten und glaubst, dass man gemeinsam Großes schaffen kann.
Was kannst Du in dieser Position finden und erreichen?
Wir sind stolz darauf, Patienten mit einer herausfordernden Erkrankung zukünftig eine neue Therapieoption zur Verfügung stellen zu können.
Gemeinsam mit uns, einem ambitionierten Team unterschiedlicher Funktionen, hast Du die Möglichkeit, Leben zu verändern in einem Umfeld zu arbeiten, das unterschiedliche Perspektiven und gemeinsamen Fokus verbindet und Spaß bei den täglichen Aufgaben zu erleben und Erfolge gemeinsam zu feiern
Du hast Lust, Dich weiterzuentwickeln und möchtest Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
#LI-Hybrid
We hire for skills and capabilities, not just credentials – if this role excites you, but doesn’t perfectly match your resume, we encourage you to apply anyway.
How We Work
Where you work matters – because collaboration, innovation and patient impact happen in many settings. Our roles are structured across four work models: site-essential, site-by-design, field-based and remote-by-design. The model assigned to this role is based on its core responsibilities. Learn more at https://careers.bms.com/ways-of-working.
Supporting People with Disabilities
BMS is dedicated to ensuring that people with disabilities can excel through a transparent recruitment process, reasonable workplace accommodations/adjustments and ongoing support in their roles. Applicants can request a reasonable workplace accommodation/adjustment prior to accepting a job offer. If you require reasonable accommodations/adjustments in completing this application, or in any part of the recruitment process, direct your inquiries to adastaffingsupport@bms.com . Visit careers.bms.com/eeo-accessibility to access our complete Equal Employment Opportunity statement.
Candidate Rights
BMS will consider qualified applicants with arrest and conviction records, pursuant to applicable laws in your area.
For roles based in Los Angeles County only: If you live in or expect to work from Los Angeles County if hired for this position, please visit this page for important additional information: https://careers.bms.com/california-residents/
For roles based in Washington State only: If you live in or expect to work from Washington State if hired for this position, please visit this page for important information about the Washington Fair Chance Act.
Data Protection
We will never request payments, financial information, or social security numbers during our application or recruitment process. Learn more about protecting yourself at https://careers.bms.com/fraud-protection .
Any data processed in connection with role applications will be treated in accordance with applicable data privacy policies and regulations.
If this posting is missing required information required by local law or incorrect, contact BMS at TAEnablement@bms.com with the Job Title and Requisition number. Do not send application-related inquiries to this email. To check your application status, please login to your Candidate Home Account.
R1607913 : Area Sales Manager, Cardiomyopathy (m/w/d) - Region Ost Deutschland: Berlin, Hannover, Siegen, Bamberg
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1308 comparable Manager Sales roles across 120 biopharma companies.
Salary context
274 of 1308 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 1308 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
1308 of 1308 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
393 of 1308 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.