Analytical Scientist II H/F - CDI (Saint Priest, France, Haute-Garonne)
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Lieu : Saint Priest
Type de contrat : CDI
Rythme de travail : Journée
Notre Entreprise
Proposer des traitements innovants en Santé Humaine et Animale – c’est l’engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans. Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l’innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance.
Le Poste
Au sein de MSAT, le Scientist II apporte un support scientifique et technique aux produits, procédés de fabrication et méthodes d’essai tout au long de leur cycle de vie. Il contribue aux projets techniques, à la résolution des problématiques produit-procédé, à l’innovation technologique et au développement des connaissances du réseau MSAT.
Tâches et Responsabilités
Réaliser des recherches documentaires, expérimentations en laboratoire et activités en production dans le cadre de projets techniques.
Participer à l’évaluation des changements, aux investigations et au troubleshooting, en appui des scientifiques MSAT seniors.
Préparer les éléments techniques nécessaires aux réponses réglementaires, notamment pour les extensions géographiques et modifications post-approbation.
Organiser les activités confiées et contribuer à la robustesse des produits et procédés.
Analyser les technologies existantes, explorer de nouvelles plateformes et participer à la sélection des futures solutions de fabrication.
Développer, partager et capitaliser les connaissances entre les équipes MSAT locales et globales.
Profil Recherché
Bac+2/Bachelor en biologie, microbiologie, chimie, biochimie, ingénierie ou discipline scientifique pertinente, complété par au moins trois ans d’expérience dans l’industrie. Un diplôme supérieur ou une certification scientifique ou en gestion de projet constitue un atout.
Compétences clés requises :
Solides bases scientifiques en microbiologie, chimie biologique ou biochimie ; connaissance des procédés et équipements de fabrication, de la formulation et des méthodes analytiques appliquées aux produits pharmaceutiques ou biologiques ; compréhension des systèmes qualité, des exigences GLP/GMP et de la gestion du cycle de vie des produits. Le poste requiert une communication technique claire, une forte motivation pour développer son expertise du laboratoire à la production, de l’adaptabilité et une aptitude au travail international et interculturel.
Contraintes / environnement du poste :
Interactions régulières avec les équipes MSAT locales et globales, les sites de production, la Recherche et Développement et la Qualité.
Les activités se déroulent en laboratoire comme en production et peuvent nécessiter des déplacements nationaux et internationaux.
Conditions de travail
Travail en journée + RTT + 31 jours de CP au prorata du temps de présence.
Rémunération versée sur 14 mois avec un accord de participation et d’intéressement.
Autres avantages (restaurant d’entreprise, CSE, prime transport, parking).
Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3753 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
921 of 3753 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3753 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1670 of 3753 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3753 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.