About this opportunity
Локация: РФ, ТулаВ настоящий момент мы находимся в поиске Менеджера по работе с ключевыми клиентами в направлении Кардиология
В зону Вашей ответственности будет входить:Разработка и реализация плана работы с медицинскими организациями на закреплённой территории.Координация работы кросс-функциональной команды на территории для эффективной реализации планов взаимодействия с медицинскими организациями.Выполнение согласованного с непосредственным руководителем плана информирования о препаратах Компании на закреплённой территории.Проведение визитов к специалистам здравоохранения исключительно в рамках действующего законодательства Российской Федерации, внутренних политик Компании и стандартов комплаенса.Предоставление специалистам здравоохранения актуальной и утверждённой информации о препаратах Компании, включая показания к применению, профиль безопасности, формы выпуска, терапевтический эффект и условия его достижения.Информирование специалистов здравоохранения о правилах сообщения нежелательных явлений.Поддержание высокого уровня знаний по терапевтической области: базовая медицинская информация о нозологии, клинические рекомендации, данные клинических исследований, ключевые сообщения текущего маркетингового цикла, инструкции по препаратам и их конкурентные преимущества.Владение информацией обо всех препаратах Компании, зарегистрированных на территории Российской Федерации.Novartis Mission – in RussianВы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:Высшее медицинское или фармацевтическое образование.Опыт работы от 5 лет в аналогичной роли в международной фармацевтической компании.Опыт управления территорией и планирования работы на закреплённой территории.Навыки эффективной коммуникации и взаимодействия в кросс-функциональной команде.Навыки ведения переговоров.Сильные презентационные навыки.Уверенное владение ПК и офисной техникой.Опыт работы с офисными программами: Excel, Word, PowerPoint, Outlook.Что мы предлагаем для Вас:Конкурентоспособный компенсационный пакет: фиксированная заработная плата и годовой бонус.Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы.Льготные условия медицинского страхования для близких родственников.Страхование жизни и страхование от несчастных случаев.Страхование для выезжающих за рубеж.Корпоративный автомобиль или компенсация за его использование.Компенсация питания и мобильной связи.Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инновационных инициатив.Доступ к бесплатной электронной библиотеке.3 дополнительных дня к ежегодному отпуску.Сохранение 100% заработной платы на срок до 20 недель в период отпуска по уходу за ребёнком для матерей и отцов.Программа поддержки сотрудников: неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, права, ЗОЖ и других направлений.Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 794 comparable Manager Sales roles across 95 biopharma companies.
Salary context
261 of 794 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 794 comparable roles
+ 51 more countries
Seniority mix
794 of 794 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
264 of 794 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Open in 7 locations
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.