Abbott Posted October 19, 2026

Старший менеджер по обучению и развитию (Коммерческий отдел)

Moscow, Moskva, Russian Federation FULL_TIME
Notify me about similar jobs
This position may no longer be available.

We couldn't confirm this posting on Abbott's site in our latest checks -- see current similar openings below.

View the original listing (may no longer be live).

About this opportunity

Для замещения вакантной должности мы объявляем конкурс на позицию Старшего менеджера по обучению и развитию (Коммерческий отдел).

Основные задачи:

Разрабатывать и реализовывать стратегию развития и обучения менеджеров и сотрудников команд Коммерческого отдела:Диагностика: оценка текущего уровня развития навыков и компетенцийВыявление точек роста внутри каждой команды (выделить фокусные компетенции и навыки)Построение и реализация системных программ развития и обучения для каждого отдела – стратегия развития и обучения на 2-3 года с фокусом на образ мышления и ключевые компетенцииОценка динамики развития и корректировка/адаптация программ развития и обучающих активностейОрганизация и поддержка переноса обучения на практику (Learning Transfer) – постоянное и последовательное развитие командАнализ эффективности и результативности реализованных обучающих и развивающих активностей, предоставление обратной связи и своих предложений по дальнейшему совершенствованию обучения и развития

Самостоятельно проводить тренинги и воркшопы, фасилитировать дискуссии и стратегические сессии и/или подбор и организация мероприятий с внешними провайдерами

Планировать бюджет обучения, согласовывать его со всеми заинтересованными сторонами, контролировать правильное расходование средств на обучение в соответствии с утверждённым бюджетом и финансовыми планами.

Профиль успешного кандидата:

Высшее и профессиональное (обучение и развитие, бизнес-тренинги, коучинг) образование;

Опыт разработки и внедрения системы обучения и развития сотрудников и менеджеров , включая оценку уровня развития профессиональных компетенций, определения потребности в обучении и оценку эффективности реализованных программ обучения и развития;

Опыт разработки и внедрения модели компетенций сотрудников и менеджеров отделов продаж;

Навыки ведения проектов;

Навыки публичных выступлений;

Навыки работы на компьютере, владение основными программами пакета Microsoft Office;

Английский язык – уровень Intermediate и выше будет преимуществом.

Job details

Seniority
Not listed
Function
Sales
Therapeutic area
Not listed
Location
Moscow, Moskva, Russian Federation
Employment type
FULL_TIME

How this role compares

Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 4573 comparable Sales roles across 209 biopharma companies.

4573Comparable roles tracked
4162Currently active
209Companies hiring similar roles
82Countries represented

Salary context

936 of 4573 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Pharmaceutical Sales Associate -Denver, CO · IQVIA $55/yr – $63,000/yr
Highest disclosed · Senior Global Client Partner · IQVIA $168,600/yr – $469,900/yr
Peer group range $31,528 – $319,250 (median $145,088)

Where these roles are based

Top locations among the 4573 comparable roles

United States1861
China826
India292
Germany227
Poland92
Spain81

+ 76 more countries

Seniority mix

1767 of 4573 peers have a known seniority level

Manager1019
Senior458
Associate132
Director92
Intern/Fellow/Postdoc37
Associate Director14
Senior Director8
Executive/VP7

Therapeutic area mix

1112 of 4573 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology353
Neuroscience187
Dermatology & Aesthetics141
Cardiovascular / CVRM130
Immunology82
Vaccines & Infectious Disease63
Rare Disease62
Respiratory43
Gastroenterology43
Ophthalmology8

Currently open similar roles

This posting is closed, but here are live openings closest to it -- ranked by similarity, not by how well you'd qualify for them.

40%similar
Novartis Kazan, Russia Manager
Same function Same country
40%similar
Sandoz St. Petersburg (City), Russia
Same function Same country
40%similar
40%similar

Notify me about similar jobs

Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.

Or follow a whole field: get every new Sales job in Russia, and choose locations and companies.

How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Account Manager
Novartis · Kazan, Russia · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Медицинский представитель (Medical Line) - г. Санкт-Петербург
Sandoz · St. Petersburg (City), Russia · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Медицинский представитель (Medical Line) - юго-запад МО (Наро-Фоминск, Троицк, Апрелевка, часть новой Москвы)
Sandoz · Moscow (City), Russia · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Медицинский представитель (Medical Line) - г. Москва, ВАО
Sandoz · Moscow (City), Russia · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.