Starszy/a Specjalista/ka Zapewnienia Jakości
About this opportunity
Job Description Summary
Sandoz przechodzi obecnie przez ekscytujący okres transformacji jako globalny lider oraz pionierski dostawca zrównoważonych leków biopodobnych i biorównoważnych. Wytyczając nową, ambitną ścieżkę, otwiera przed nami wyjątkową szansę – zarówno zawodową, jak i osobistą.
Dołącz do nas w roli Starszego/ej Specjalisty/ki Zapewnienia Jakości – przyszłość należy do nas!
Job Description
Twoje odpowiedzialności:
Monitorowanie, interpretowanie i wdrażanie aktualnych wymagań GMP oraz przepisów prawa farmaceutycznego.
Opracowywanie, wdrażanie i aktualizacja procedur oraz instrukcji systemu zarządzania jakością.
Udział w przygotowywaniu, weryfikacji i zatwierdzaniu analiz ryzyka.
Przegląd, ocena i zatwierdzanie kontroli zmian.
Przygotowywanie i kompletowanie dokumentacji wspierającej procesy rejestracyjne, w tym obsługa procesu legalizacji dokumentów.
Zarządzanie umowami jakościowymi oraz dokumentacją powiązaną.
Nadzór nad procesem transportu produktów leczniczych i substancji czynnych oraz nad integralnością łańcucha dostaw.
Koordynacja oraz udział w inspekcjach i audytach klientów.
Koordynacja procesu eskalacji jakościowych.
Współpraca z innymi działami oraz zespołami globalnymi.
Nasze wymagania:
Dobra znajomość wymagań GMP oraz prawa farmaceutycznego.
Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Nastawienie na działanie i skuteczne rozwiązywanie problemów.
Gotowość do ciągłego uczenia się i rozwijania kompetencji.
Umiejętność podejmowania decyzji na podstawie dostępnych danych.
Orientacja na optymalizację procesów i poszukiwanie usprawnień.
Struktura i Kryteria Wynagrodzeń
Wynagrodzenie w Sandoz jest ustalane na podstawie poziomu stanowiska, kwalifikacji, unikalnych umiejętności, doświadczenia oraz lokalizacji w ramach widełek płacowych obowiązujących w firmie. Pracownicy w pełni kompetentni i osiągający wysoką efektywność mogą oczekiwać wynagrodzenia początkowego na poziomie mediany rynkowej. Osoby zaczynające zdobywanie doświadczenia na danym poziomie stanowiska lub nieposiadające wszystkich wymaganych kompetencji otrzymują wynagrodzenie bliższe dolnej granicy widełek, natomiast pracownicy o utrzymujących się ponadprzeciętnych wynikach lub posiadający niszowe umiejętności, bliżej górnej granicy widełek. Ustalanie poziomu wynagrodzenia opiera się na wewnętrznej spójności oraz danych rynkowych. Coroczne przeglądy wynagrodzeń uwzględniają wyniki pracy, dopasowanie do rynku oraz potrzeby biznesowe.
Lokalizacja stanowiska: Stryków, Polska
Widełki wynagrodzenia dla stanowiska (brutto): 7700 zł – 14300 zł.
Dodatkowe składniki wynagrodzenia:
Roczna premia uzależniona od oceny efektów pracy oraz wyników finansowych firmy (procent otrzymanego w danym roku wynagrodzenia): 10%
Dodatkowe benefity:
Karta lunchowa o wartości 450 zł miesięcznie
Laptop
Opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Plan emerytalny
Multisport lub karta Kaltura+ (współfinansowana przez pracownika)
Dodatkowe 2 dni wolne
Platforma do nauki języków
Dofinansowanie do karty ŁKA
Częstotliwość wypłat: miesięczna
Oczekiwany tygodniowy wymiar pracy: 40 godzin
Rodzaj umowy: pełny etat, pierwsza umowa na czas określony 12 miesięcy
Dlaczego Sandoz?
Leki biorównoważne i biopodobne stanowią fundament globalnego przemysłu farmaceutycznego. Sandoz, jako lider w tym sektorze, zapewnił w 2024 roku ponad 900 milionów terapii pacjentom w ponad 100 krajach. To ogromne osiągnięcie, z którego jesteśmy dumni – ale nasza ambicja sięga jeszcze dalej!
Inwestujemy w rozwój, nowoczesne zakłady produkcyjne, strategiczne przejęcia oraz partnerstwa realnie kształtując przyszłość Sandoz. W zrównoważony sposób ułatwiamy dostęp do wysokiej jakości leków w przystępnej cenie jeszcze większej liczbie pacjentów.
Naszą siłą napędową jest otwarta kultura oparta na współpracy, tworzona przez utalentowanych i ambitnych ludzi. W zamian za swoje zaangażowanie otrzymują oni możliwość pracy w zwinnym, elastycznym i dającym poczucie wpływu środowisku, gdzie rozwój zawodowy jest zawsze wspierany a różnorodność jest wartością.
Dołącz do naszej sieci Sandoz. Jeśli ta rola nie odpowiada Twojemu doświadczeniu lub celom zawodowym, ale chcesz pozostać w kontakcie i być na bieżąco z nowymi możliwościami jakie oferuje Sandoz, odwiedzaj naszą stronę karier: https://www.sandoz.pl/kariera/ .
#Sandoz
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 757 comparable Quality roles across 94 biopharma companies.
Salary context
145 of 757 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 757 comparable roles
+ 42 more countries
Seniority mix
350 of 757 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1 of 757 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.