Specialist/Senior Specialist LC/MS
About this opportunity
Job Description Summary
Sandoz przechodzi obecnie przez ekscytujący okres transformacji jako globalny lider oraz pionierski dostawca zrównoważonych leków generycznych i biologicznych biorównoważnych. Wytyczając nową, ambitną ścieżkę, otwiera przed nami wyjątkową szansę – zarówno zawodową, jak i osobistą.
Dołącz do Sandoz w roli Specialist/Senior Specialist LC/MS przyszłość należy do nas!
Job Description
Twoje kluczowe obowiązki:
-planowanie i nadzorowanie działań związanych z transferem metod analitycznych dla metod chromatograficznych (HPLC,GC, LC_MS)
-tworzenie i ocena dokumentacji walidacyjnej, weryfikacyjnej i transferowej
-opracowywanie dokumentacji analitycznej dla metod chromatograficznych (instrukcji, procedur)
-nadzór i udział w projektach laboratoryjnych związanych z chromatografią
-prowadzenie działań wyjaśniających dotyczących badań analitycznych
-analiza statystyczna danych oraz ocena gotowości do transferu
-udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
Od kandydata wymagamy:
- praktyczna znajomość obsługi HPLC,GC, LC_MS – warunek konieczny
-praktyczna znajomość zasad prowadzenia postępowań wyjaśniających dla odchyleń i wyników OOX
-min. 3-letnie doświadczenie w obszarze GxP
-wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: chemia, biologia, technologia chemiczna, biotechnologia i pokrewne)
-znajomość Prawa Farmaceutycznego, wymagań farmakopealnych, zasad GMP, ICH, FDA
-znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
-doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji jakościowej oraz z zakresu technik analitycznych
-umiejętność interpretacji wyników w odniesieniu do kryterium w specyfikacji, danych historycznych, analizy trendów, danych rejestracyjnych
-umiejętność analitycznego myślenia oraz samodzielnego rozwiązywania problemów
-komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej
-dobra organizacja i silne zaangażowanie w pracę
Struktura i Kryteria Wynagrodzeń
Wynagrodzenie w Sandoz jest ustalane na podstawie poziomu stanowiska, kwalifikacji, unikalnych umiejętności, doświadczenia oraz lokalizacji w ramach widełek płacowych obowiązujących w firmie. Pracownicy w pełni kompetentni i osiągający wysoką efektywność mogą oczekiwać wynagrodzenia początkowego na poziomie mediany rynkowej. Osoby zaczynające zdobywanie doświadczenia na danym poziomie stanowiska lub nieposiadające wszystkich wymaganych kompetencji otrzymują wynagrodzenie bliższe dolnej granicy widełek, natomiast pracownicy o utrzymujących się ponadprzeciętnych wynikach lub posiadający niszowe umiejętności, bliżej górnej granicy widełek. Ustalanie poziomu wynagrodzenia opiera się na wewnętrznej spójności oraz danych rynkowych. Coroczne przeglądy wynagrodzeń uwzględniają wyniki pracy, dopasowanie do rynku oraz potrzeby biznesowe.
Lokalizacja stanowiska: Stryków, Polska
Tryb pracy: stacjonarny
Widełki wynagrodzenia dla stanowiska miesięcznie (brutto): zł/brutto 6767 - 12566
Dodatkowe składniki wynagrodzenia:
-Roczna premia uzależniona od oceny efektów pracy oraz wyników finansowych firmy [% otrzymanego w danym roku wynagrodzenia]: 10%
Dodatkowe benefity:
Karta lunchowa o wartości 450 zł miesięcznie
Laptop
Opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Plan emerytalny
Multisport lub karta Kultura+ (współfinansowana przez pracownika)
Dodatkowe 2 dni wolne
Platforma do nauki języków
Dofinansowanie do karty ŁKA
Częstotliwość wypłat: miesięczna
Oczekiwany tygodniowy wymiar pracy: 40 godzin
Dlaczego Sandoz?
Leki generyczne i biologiczne biorównoważne stanowią fundament globalnego przemysłu farmaceutycznego. Sandoz jako lider w tym sektorze, dostarczył w 2024 roku ponad 900 milionów terapii pacjentom w ponad 100 krajach i choć jesteśmy dumni z tego osiągnięcia mamy ambicję, by zrobić jeszcze więcej!
Dzięki inwestycjom w nowe możliwości rozwojowe, zakłady produkcyjne, przejęcia i partnerstwa mamy możliwość kształtowania przyszłości Sandoz i pomagania większej liczbie pacjentów w uzyskaniu dostępu do przystępnych cenowo, wysokiej jakości leków, w sposób zrównoważony.
Naszą siłą napędową jest otwarta, oparta na współpracy kultura, tworzona przez utalentowanych i ambitnych współpracowników, którzy, wnosząc swoje umiejętności i doświadczenie, pracują w elastycznym i koleżeńskim środowisku pracy, oferującym angażujące ścieżki kariery w elastyczno‑hybrydowym modelu, które ceni różnorodność i wspiera rozwój osobisty.
Dołącz do Zespołu Sandoz!
Jeśli ta rola nie odpowiada Twojemu doświadczeniu lub celom zawodowym, ale chcesz być na bieżąco z możliwościami jakie oferuje Sandoz, odwiedzaj naszą zakładkę „Kariera”: https://www.sandoz.pl/kariera/
#Sandoz
Skills Desired
Continued Learning, Dealing With Ambiguity, Gmp Procedures, Qa (Quality Assurance), Quality Control (Qc) Testing, Quality Standards, Self-Awareness, Technological Expertise, Technological Intelligence
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 159 comparable Senior Quality roles across 39 biopharma companies.
Salary context
50 of 159 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 159 comparable roles
+ 16 more countries
Seniority mix
159 of 159 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
0 of 159 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
No peers with a known therapeutic area yet.
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.