INGENIERO/A DE PROCESO JUNIOR EN PLANTA DE PRODUCCIÓN FARMACÉUTICA
About this opportunity
At Lilly, the work is demanding because patients are waiting. We unite caring with discovery to help make life better for people around the world, knowing that every decision, every detail, and every day matters. Headquartered in Indianapolis, Indiana, our over 50,000 employees around the globe take on complex challenges to discover and deliver life-changing medicines, strengthen how health is understood and managed, and support the communities we serve. This is hard, urgent, selfless work, but it’s work worth doing. If you’re driven by purpose and ready to bring your best to work that truly matters for patients, we invite you to join us.
Formación Requerida:
Grado en Ingeniería Industrial / Ingeniería Mecánica / Ingeniería Electrónica y Automática
Imprescindible Inglés nivel alto (C1)
Formación Complementaria:
Se valorará Master en Ingeniería Industrial
Se valorará el conocimiento de metodología Agile y Lean.
Conocimiento de herramientas de gestión de datos y principios de Excelencia Operacional.
Experiencia Laboral:
No requerida
Habilidades personales:
Capacidad de organización y priorización. Iniciativa y proactividad.
Alta capacidad de análisis y de resolución de problemas. Gestión de riesgos y toma de decisiones.
Orientación al cliente. Sensibilidad ante la calidad de los productos.
Capacidad de negociación, comunicación e influencia, así como coordinación de equipos.
Orientación al seguimiento y a la consecución de objetivos. Mentalidad enfocada a la mejora continua.
Habilidad para realizar eficazmente presentaciones técnicas.
Conocimientos técnicos: GMP y específicos de entornos altamente integrados.
Supervisión/coordinación de trabajos con proveedores.
Turno de trabajo:
Horario Turno de Tarde (Lunes-Viernes).
Objetivo principal del puesto:
Formará parte del equipo de ingeniería de producción y será responsable del soporte y la mejora continua de los centros de trabajo y sistemas de producción:
-Proporcionar soporte técnico al área de Empaquetado para optimizar el comportamiento de los equipos en términos de Seguridad, Calidad y Productividad.
-Garantizar que todas las modificaciones y mejoras realizadas sobre los equipos se realizan siguiendo los estándares de seguridad y calidad establecidos y manteniendo actualizado el estado de sus cualificaciones / validaciones
Tareas y Responsabilidades Principales:
Proporcionar soporte técnico a los equipos y sistemas de producción de la planta de Empaquetado para mantenerlos en perfecto estado de uso (resolución de incidencias) y añadirles las nuevas funciones necesarias (mejora continua).
Participar en el diseño, puesta en marcha y validación de nuevos equipos y sistemas que mejoren la seguridad, calidad, fiabilidad y eficiencia de las operaciones.
Elaborar o revisar la documentación generada a partir de modificaciones y mejoras en los equipos (incluida la documentación de los proveedores) siguiendo los estándares de calidad establecidos y manteniendo actualizado el estado de su cualificación/validación.
Participar activamente en Equipos de Proceso que den soporte a la producción, asegurando el suministro de medicamentos con Calidad y Seguridad, interaccionando con otras áreas como Calidad, Planificación, Operaciones, etc.
Participar en las actividades de mantenimiento del estado de validación de equipos y sistemas, en cumplimiento con los requisitos de las normativas aplicables a plantas farmacéuticas (GMP, 21CFRp11)
Escuchar y responder activamente a las necesidades tecnológicas de nuestros clientes internos, buscando nuevas oportunidades dentro de la planta para garantizar el suministro de medicinas.
Gestionar/dar soporte a proyectos, velando por el cumplimiento de las políticas de calidad y seguridad de la compañía.
Colaborar con otras plantas de la compañía en iniciativas de mejora, estandarización y réplica de proyectos del área de ingeniería.
Realizar y liderar las investigaciones de eventos que tienen su origen en el comportamiento de equipos
Elaboración de informes técnicos relacionados con el estado de los equipos, pruebas de materiales o materias primas, determinación de rangos de trabajo (presión, temperatura, velocidad, etc.), análisis de riegos, etc.
Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form ( https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation ) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.
Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.
#WeAreLilly
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.