Technicien.ne de maintenance
About this opportunity
Make your mark for patients
Nous cherchons un.e Technicien.ne de Maintenance qui est proactif.ve, rigoureux.se et orienté.e sécurité pour nous rejoindre sur notre campus UCB situé à Braine-l'Alleud, Belgique.
À propos du rôle
En tant que Technicien.ne de Maintenance, vous allez assurer les interventions de maintenance curative et préventive des équipements. Vous serez responsable de l'exécution des travaux de maintenance selon les ordres de travail et les règles GMP.
Avec qui vous allez travailler
Vous allez collaborer avec une équipe de techniciens et d'opérateurs, ainsi qu'avec le responsable maintenance. Vous serez également en contact avec les responsables des opérations chimiques et les services de métrologie.
Ce que vous allez faire
Vous exécutez les travaux de maintenance individuellement ou en équipe, sur des équipements tels que des vannes, pompes, débit mètres, échangeurs, capteurs, …
Vous avez la charge de la documentation des interventions dans le logbook de l'équipement.
Vous préparez les interventions avec les pièces et accessoires nécessaires.
Vous participez à la rédaction et à l'adaptation des instructions de maintenance.
Vous respectez les règles HSE et participer aux analyses de risques.
Vous contribuez à la mise à jour des dossiers techniques et des plans des équipements.
Intéressé.e ? Pour ce rôle, nous recherchons la formation, l'expérience et les compétences suivantes :
Diplôme technique secondaire supérieur avec expérience en maintenance industrielle ou bachelier en électromécanique.
Proactivité, importance de la sécurité et affinités en informatique.
Connaissance des règles GMP et des procédés industriels.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Connaissance des langues : français et anglais technique.
Disponibilité pour participer aux gardes techniques (1 semaine par mois) et ouvert à l’horaire 6-14/14-22.
Internal applicants should be in their current job for at least 12 months, must meet performance standards and are not on formal corrective/disciplinary process (PIP), warning, final warning, or compliance warning letters within the last 12 months. Please inform your Manager or your Talent Partner before applying to any internal job opportunities.
At UCB, we’ve embraced a hybrid-first approach to work, bringing teams together in local hubs to foster collaborative curiosity. Unless expressly stated in the description, this role is hybrid with 40% of your time spent in the office, irrespective of your current contractual agreement. Should your current working arrangements differ, please contact your Talent Partner to discuss, before submitting your application.
UCB is an equal opportunity employer. All employment decisions will be made without regard to any characteristic protected by applicable laws.
Should you require any adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us on EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com . Please note should your enquiry not relate to adjustments; we will not be able to support you through this channel.
Requisition ID: 93061
Recruiter: Flore Bourlet
Hiring Manager: Jean-Marie Bruyninckx
Talent Partner: Joelle Coldrick
Job Level: C
Please consult HRAnswers for more information on job levels.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.