Project Engineer Building Electricity & Security
About this opportunity
PROJECT ENGINEER BUILDING ELECTRICITY & SECURITY
Jouw job bij Pfizer
Bij Pfizer surfen we allemaal op dezelfde golf. Een golf van kwaliteit, veiligheid en innovatie die we samen op gang brengen. Met grote en kleine overwinningen, goed voor onszelf en de wereld. De weg ernaartoe is een ervaring, maar we geraken waar we moeten zijn door voor elke uitdaging een oplossing te vinden. De stroming ontstaat omdat we dingen doen die nog nooit eerder zijn gedaan. Omdat we geloven dat alles mogelijk is. We trekken elkaar erin mee, vanaf dag één.
Als Project Engineer Building Electricity & Security (PE BES) draag jij binnen onze Engineering afdeling volgende verantwoordelijkheden:
Werken in een multidisciplinair team (HVAC, utilities, equipment, …) en afspraken maken over scope, planning, budget en technieken.
Projecten voorbereiden: lastenboek opstellen, contractors zoeken en aanstellen (in overleg met procurement).
Opvolgen van werken op de site en aanwezig zijn tijdens uitvoering.
Beheren van vergunningen, PO’s en facturen.
Uitvoeren van validatie/verificatiescripts en opleveren van as-built documentatie.
Opleveren van projecten naar de juiste operationele dienst (utilities, facilities, …).
Continuïteit verzekeren door back-up binnen het technology team.
Wat wij jou te bieden hebben
Contract van onbepaalde duur.
Competitieve verloning, maaltijdcheques, hospitalisatie-, levens-, tand- en groepsverzekering.
Meer dan gemiddeld aantal verlofdagen en goede work-life balance.
Een job in de grootste productie- en verpakkingssite van Europa binnen het Pfizer-netwerk.
Dynamisch team van 25 project engineers met veel ontwikkelingsmogelijkheden (interessante projecten, interne en externe trainingen).
Werken in een omgeving waar veiligheid, kwaliteit en innovatie centraal staan.
Wat wij zoeken in jou
Diploma: Master Elektriciteit/Electromechanica (industrieel of burgerlijk ingenieur) of Bachelor met minstens 3 jaar relevante ervaring.
Minstens 1 jaar aantoonbare ervaring met elektriciteit en/of security op industrieel niveau.
Meerwaarde: VCA voor leidinggevenden, ervaring met Eplan of AutoCAD, ervaring in pharma. Ervaring met security systemen: branddetectie, toegangscontrole, inbraakbeveiliging, camerabewaking.
Persoonlijke vaardigheden: Klant- en teamgericht, sterke projectmanagementvaardigheden, communicatief, administratief sterk, zin voor verantwoordelijkheid.
Talen: Goede kennis van Nederlands en Engels.
De Pfizer site in Puurs is één van de grootste productie- en verpakkingssites van Pfizer wereldwijd, gespecialiseerd in aseptische productie en verpakking. Jaarlijks worden in Puurs meer dan 400 miljoen doses injecteerbare vaccins en medicijnen geproduceerd. Deze zijn ter plaatse verpakt in ampullen, flacons, plastic flessen, spuiten en patronen voor pennen.
De medicijnen die in Puurs worden gemaakt, zijn bestemd voor patiënten in meer dan 170 landen wereldwijd. 30% van de productie uit Puurs is bestemd voor ontwikkelingslanden, in samenwerking met UNICEF, WHO, GAVI en ngo's.
Met het gebruik van twee windturbines, zonnepanelen en een warmtekrachtcentrale richten we ons op hernieuwbare energie.
Pfizer’s doel is om gelijke kansen te bieden in het wervingsproces door elke vorm van vooringenomenheid of mogelijke discriminatie te vermijden, ongeacht (maar niet beperkt tot) geslacht, leeftijd, ras, religie of overtuiging, seksuele geaardheid of handicap. We creëren een organisatie en bevorderen een cultuur die respect heeft voor ieders unieke karakter en levenservaringen en die de diversiteit van onze samenleving, klanten en markten weerspiegelt. Dit bereiken we door een omgeving te cultiveren en in stand te houden waarin elke collega zich gewaardeerd en ondersteund voelt.
Disability Inclusion:
Onze missie is om de kracht van al onze mensen te ontwikkelen en ruimte te geven. We zijn trots om een inclusieve werkgever te zijn, die aan alle kandidaten met een beperking gelijke kansen biedt. We moedigen je aan om jezelf te zijn en dat met ons te delen, wetende dat wij ons best gaan doen om jouw sollicitatie en toekomstige carrière te ondersteunen. Jouw reis bij Pfizer begint hier!

Pfizer endeavors to make www.pfizer.com/careers accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email disabilityrecruitment@pfizer.com. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned.

 Voor meer informatie over toegestane en verboden toepassingen van AI tijdens het wervingsproces, raadpleeg onze richtlijnen voor het gebruik van AI door kandidaten op Pfizer Careers .

Engineering
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.