Technical Services Lead (m/w/d)
About this opportunity
Job Description Summary
Leitet die Organisation der Technical Service, die für die Einrichtung, Aufrechterhaltung und Verbesserung der Prozesse für die Instandhaltung, den Betrieb der technischen Anlagen und die Nachhaltigkeit in Bezug auf Gebäude, Ausrüstung, Versorgungseinrichtungen, Energie und Abfallmanagement zuständig ist.
Job Description
Sandoz befindet sich weiterhin in einer aufregenden und transformierenden Phase als globaler Marktführer und wegweisender Anbieter nachhaltiger Biosimilars und Generika. Auf unserem neuen und ehrgeizigen Weg werden sich sowohl beruflich als auch persönlich einzigartige Chancen eröffnen. Werden Sie Teil unseres Teams – die Zukunft liegt in unseren Händen!
Ihre Aufgaben:
Disziplinarische und fachliche Führung der Technical Service-Ingenieure, FM-Planern sowie der technischen Bereitschaft (Utilities und Maintenence Techniker)
Entwicklung und Implementierung von effizienten Instandhaltungsstrategie, -programm und –budget für Steuerung und Erhaltung und Verbesserung der technischen Infrastruktur, Medienversorgung und deren Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit
Verwaltung, Koordinierung und Anpassung der genutzten Systeme/Datenbanken zur Bereitstellung einer professionellen Infrastruktur für die Planung, Installation, Qualifizierung und das Lebenszyklusmanagement von Anlagen und Geräten
Einführung kosteneffizienter Reparatur- und Wartungsprozesse unter Einhaltung von HSE- & GMP-Vorschriften
Entwicklung, Überwachung und Verbesserung der KPI für Energie, Instandhaltung und Kalibrierung der Versorgungseinrichtungen
Unterstützung Capex, ReCapex im Hinblick auf Erhaltung der Infrastruktur (Projektcharts, Business Case, Kostenschätzung)
Leitung von Projekten und Initiativen zur Verbesserung der Instandhaltung sowie Anlagen (Energieeffizienz, Einhaltung von Umweltvorschriften)
Entwicklung einer Vertragsstrategie und eines Rahmens für die Verwaltung von FM-Anbietern und der entsprechenden Verträge am Strandort
Entwicklung, Überwachung und Verbesserung der KPI für Energie, Instandhaltung und Kalibrierung der Versorgungseinrichtungen
Untersuchung von Abweichungen (unter Verwendung der Ursachenanalyse oder anderer geeigneter Analysewerkzeuge)
Erstellung monatlicher technischer Berichte mit den wichtigsten KPIs (Capex, Wartung, HSE und Qualität)
Unterstützung interner und externer Audits
Einführung von GOPs und Erstellung von regionalen/standortbezogenenen SOPs
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenenes (Fach-) Hochschulstudium Technische Fachrichtung (Maschinenbau, Verfahrenstechnik o.ä)
Langjährige Berufserfahrungen im Bereich Engineering
Nachgewiesene Berufserfahrung im Projektmanagement in der pharmazeutischen-, chemischen- oder Lebensmittelindustrie
Erfahrungen im Führen von Mitarbeitern
Selbständige Arbeitsweise sowie Teamorientierung
gute Kenntnisse in MS-Office und SAP
Sehr gute Sprachkenntnisse Deutsch in Wort und Schrift
Sehr gute Sprachkenntnisse Englisch in Wort und Schrift
Vergütungsstruktur & Kriterien:
Die Vergütung bei Sandoz richtet sich nach Joblevel, Qualifikation, spezifischen Fachkenntnissen, Erfahrung sowie dem Standort innerhalb der unternehmensinternen Gehaltsbänder. Voll leistungsfähige und besonders effektive Mitarbeitende können ein Einstiegsgehalt im Bereich des Marktmedians erwarten. Mitarbeitende mit weniger Erfahrung oder geringerer funktionaler Tiefe liegen eher im unteren Bereich der Bandbreite, während solche mit dauerhaft überdurchschnittlicher Leistung oder speziellen Expertenkenntnissen im oberen Bereich angesiedelt sind. Interne Vergleichbarkeit und externe Marktdaten bestimmen die Einordnung. Jährliche Gehaltsüberprüfungen berücksichtigen Leistung, Marktanpassung und geschäftliche Anforderungen.
Arbeitsort: Osterweddingen
Variable Vergütung: 10% leistungsabhängiger Bonus
Weitere Benefits: 30 Urlaubstage pro Jahr (in Vollzeit), 1.200€ Urlaubsgeld pro Jahr (in Vollzeit), betriebliche Altersvorsorge, Schichtzulage 6%, Zugang zur Weiterbildungsplattformen Skillsoft und Learnlight, Zugriff auf unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm OurShare
Auszahlungsrhythmus: monatlich
Erwartete wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden
Warum Sandoz?
Sandoz ist weltweit führend bei Biosimilars und Generika, einem Segment der Gesundheitsbranche, das 80% der weltweiten Arzneimittel zu lediglich 30% der Kosten bereitstellt und das Leben von mehr als 1 Milliarde Menschen in über 100 Ländern berührt!
Auch wenn wir stolz auf unsere bisherigen Leistungen sind, haben wir den Anspruch, noch mehr zu erreichen, damit jeder Mensch das grundlegende Menschenrecht auf gute Gesundheit verwirklichen kann.
Durch Investitionen in neue Entwicklungskapazitäten, Produktionsstandorte sowie neue Akquisitionen und Partnerschaften haben wir die Chance, die Zukunft von Sandoz aktiv zu gestalten und noch mehr Menschen nachhaltig Zugang zu kostengünstigen, qualitativ hochwertigen Arzneimitteln zu ermöglichen.
Unser Fortschritt wird von einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur getragen, die von unseren talentierten und ambitionierten Kolleginnen und Kollegen geprägt ist. Bei Sandoz erwartet Sie ein agiles, kollegiales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt und individuelle Weiterentwicklung aktiv gefördert werden.
Werden Sie Teil unseres Teams! Gestalten Sie mit uns eine gerechtere und schnellere Gesundheitsversorgung!
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patient*innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentativ sind.
Einstellungsentscheidungen basieren alleine auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber*innen die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
#Sandoz
Skills Desired
Api (Application Programming Interface), Api (Application Programming Interface), Automation, Back-End Development, Business Continuity, Change Control, Chemistry, Design Development, Electronic Components, General Hse Knowledge , Including Gdp, Java (Programming Language), Knowledge Of Capa, Knowledge Of Gmp, Kubernetes, Managing Performance Improvement, Manufacturing Production, Mathematical Optimization, Project Commissioning, Project Engineering, Project Execution, Reactjs, Risk Management, Root Cause Analysis (RCA), Scheduler {+ 2 weitere}
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1793 comparable Manufacturing & CMC roles across 130 biopharma companies.
Salary context
527 of 1793 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1793 comparable roles
+ 41 more countries
Seniority mix
789 of 1793 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
6 of 1793 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.