Pfizer Manuf. Deutschland GmbH Posted August 18, 2026

Produktionsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Produkt- und Prozessentwicklung

Freiburg, Germany Full time
Manufacturing & CMC

Pfizer Manuf. Deutschland GmbH is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit mehr als 175 Jahren.

Während wir Medikamente und Impfstoffe entwickeln und unser Geschäft global ausweiten, halten wir jederzeit Ausschau nach neuen Talenten. Derzeit suchen wir Sie als:

Produktionsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Produkt- und Prozessentwicklung

an unserem Standort in Freiburg, zunächst befristet für 2 Jahre

Das erwartet Sie:

Durchführung von Produktionen gemäß der Herstellungsvorschriften

Durchführung von IPC-Messungen während der Produktion

Gründliche und systematische Durchführung und Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten

Beachtung und Einhaltung aller anzuwendenden Vorschriften, auch aus den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz

Rüsten und Reinigen von Produktionsanlagen

Anlagenbedienung und Prozessüberwachung

Das bringen Sie mit:

Optimalerweise eine abgeschlossene Ausbildung als Pharmakant (m/w/d), Chemikant (m/w/d) oder Pharmazeutisch-technischer Assistent (m/w/d), alternativ Berufserfahrung in der Herstellung von Arzneimitteln oder in den Produktionsfeldern Lebensmittel / Kosmetik - Quereinsteiger (m/w/d) willkommen

Gute Kenntnisse der gängigen EDV

Grundkenntnisse in der Herstellung verschiedener Arzneiformen von Vorteil

Eine selbstständige Arbeitsweise, Bereitschaft zur Schichtarbeit und Freude an Teamarbeit

Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Gemeinsam stehen wir für:

Breakthroughs that change patients' lives – Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity & Joy.

Courage: Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege.

Excellence:  Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise, die unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.

Equity:  Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung gehört und wertgeschätzt wird. Diese Erfahrungen und Meinungen bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Arbeitsgruppen wie, u. a. Empowered Women, LGBT*IQ , DisAbility, X-Gen engagieren.

Joy:  Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück. Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns gegenseitig wertschätzen und dies auch mit Freude und Anerkennung teilen. Unser BRAVO Award Programm gibt uns hier eine wertschätzende Möglichkeit dazu. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch während der Arbeitszeit von einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement "Pfizer in Balance".

Wir glauben an Partizipation und binden unsere Mitarbeiter:innen aktiv in unser gesellschaftliches Engagement ein. So schaffen wir ein gemeinsames Werteverständnis und ermöglichen jedem, diese im Arbeitsalltag einzubringen und weiterzutragen. Die Möglichkeit sich sozial zu engagieren, erhalten Sie bei uns u.a. während der Engagement Tage, durch Online Mentoring für Geflüchtete und vieles mehr.

Selbstverständlich sind für uns eine faire Vergütung nach dem Tarifvertrag IGBCE sowie eine ansprechende Altersvorsorge und viele weitere attraktive Benefits.

Weiterführende Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter:  Arbeiten bei Pfizer Deutschland

Bei weiteren Fragen stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung.

Kristin-Sophie von Winkler I karriere@pfizer.com

Breakthroughs   that   change   patients ’   lives   - Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben von   PatienInnen   verändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen.

Überzeugt?

Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen ( Anschreiben, Lebenslauf und Dateien wie Zeugnisse   u.ä.     können Sie unter „Meine Berufserfahrung" unter Ihrem Lebenslauf hinzufügen und hochladen).

Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unsere Plattform annehmen können.

Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen.

Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier!


Pfizer endeavors to make www.pfizer.com/careers accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email disabilityrecruitment@pfizer.com. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned.

 Um mehr über zulässige und unzulässige Anwendungen von KI im Rekrutierungsprozess zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Richtlinien zur Nutzung von KI durch Kandidatinnen und Kandidaten auf Pfizer Careers .


Manufacturing

Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Freiburg, Germany
Employment type
Full time

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 1954 comparable Manufacturing & CMC roles across 130 biopharma companies.

1954Comparable roles tracked
1820Currently active
130Companies hiring similar roles
49Countries represented

Salary context

569 of 1954 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Senior Scientist II – CMC Developmental Sciences · AbbVie $0/hr – $0/hr (≈ $0–$0/yr)
Highest disclosed · Technical Operator, Packaging - 2nd Shift · Mylan Technologies, Inc. $37,000/yr – $800,000/yr
Peer group range $0 – $418,500 (median $129,125)

Where these roles are based

Top locations among the 1954 comparable roles

United States994
India120
Germany107
Singapore79
France77
Ireland74

+ 43 more countries

Seniority mix

859 of 1954 peers have a known seniority level

Senior276
Manager214
Associate104
Principal86
Associate Director68
Director65
Senior Director28
Intern/Fellow/Postdoc13
Executive/VP5

Therapeutic area mix

6 of 1954 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Vaccines & Infectious Disease5
Oncology1

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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
Roche Penzberg, Bavaria, Germany Senior
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Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Frankfurt am Main, Germany
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Cellzome GmbH Heidelberg, Germany
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Madaus GmbH Troisdorf, Germany
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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Senior Associate Proteins Bioanalytics with Mass Spectrometry Expertise (m/f/d
Roche · Penzberg, Bavaria, Germany · Senior
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Madaus GmbH · Troisdorf, Germany · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Pharmaziepraktikant (m/w/d)
Madaus GmbH · Troisdorf, Germany · Seniority not listed
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40%
Praktikant*in (m/w/d) - Datenanalyse mit Künstlicher Intelligenz im Rahmen eines Technologie Transfers
GSK Vaccines GmbH · Marburg, Germany · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.