Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Posted July 14, 2026

Elektroniker*in für Automatisierungs- / Betriebstechnik - befristet bis 31.05.2028

Frankfurt am Main, Germany Full time
Manufacturing & CMC

Sanofi-Aventis Deutschland GmbH is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Über   die   Stelle  

Du unterstützt die Abteilung AMI NAPA ( Aseptic   Manufacturing &   Inspection , New   Aseptic   Processing Area) des Standorts Frankfurt   BioCampus   als Handwerker. Dein Schwerpunkt liegt im Bereich Wartung und Instandhaltung der verfahrenstechnischen Ansatzanlagen, Abfülllinien, Kontrollmaschinen und des Weiteren technischen Equipments der Abteilung.

Du bringst Flexibilität für unseren 24/7-Schichtbetrieb mit und bist bereit, an allen Wochentagen zu arbeiten?

Haupt verantwortlichkeiten :

Der Betrieb der Abfüllanlagen und peripheren Prozesse erfolgt im Reinraum Klasse D.

Zu den Hauptaufgaben des EMR-Schichthandwerker innerhalb der Bereiche Abfüllung, Reinigung und Sterilisation in der Abteilung New   Aseptic   Processing Area (NAPA) im Insulin Campus Frankfurt gehören:

Durchführung von Wartungs- und Inspektionstätigkeiten an Produktionsanlagen mit qualitäts- und sicherheitstechnisch relevanten Prozessleittechnik-(PLT) Einrichtungen.

Durchführung von Prüfungen nach   BetrSichVO

Fehlersuche und Fehlerbehebung an elektrotechnischen und messtechnischen Einrichtungen sowie an   SPS'en , Prozessleit- und DV- gestützten Systemen

Unterstützung bei der Inbetriebnahme, Qualifizierung und Validierung von Anlagen

Einweisung und Beaufsichtigung der Tätigkeiten von Fremdfirmenmitarbeitern

Änderungen und Erweiterungen an PLT-Einrichtungen gemäß Anweisung

Eigenverantwortliche Durchführung von Kalibrierungen und Prüfungen an qualitäts- und sicherheitsrelevanten Einrichtungen

Pflege der Anlagen- und Kalibrierdokumentation

Dokumentation der Arbeitsausführung zum Nachweis der GMP-gerechten Ausführung

Eigenverantwortliche Durchführung von Change Controls

Einsatz in Reinräumen (Reinraumklasse C und D)

Ersatzteillagerhaltung und Pflege der Ersatzteildokumentation

Über   dich

Erfahrung :

Erfahrung im Bereich GMP-regulierter Prozesse

Berufserfahrung an Produktions- und Verpackungsanlagen

Soziale Kompetenzen / Technische Fähigkeiten :

Teamfähigkeit

Selbstständiges und flexibles Arbeiten

Transversale Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Gewerken

Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook

Bereitschaft zur vollkontinuierlicher Wechselschicht an sieben Tagen

Ausbildung :

Ausbildung im technischen Bereich wie Elektroniker für   Automatisierungs   – oder Betriebstechnik oder vergleichbare Qualifikation

Sprachen :

Fließende Deutschkenntnisse

Pursue   Progress .   Discover   Extraordinary .

Join Sanofi and step into a new era of science - where your growth can be just as transformative as the work we do. We invest in you to reach further, think faster, and do   what’s   never-been- done-before .   You’ll   help push boundaries, challenge   convention , and build smarter solutions that reach the communities we serve. Ready to chase the miracles of science and improve people’s lives?   Let’s   Pursue Progress and Discover Extraordinary – together.

At Sanofi, we   provide   equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, protected veteran status or other characteristics protected by law.

Pursue progress , discover extraordinary

Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.

At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.

Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !

Compensation is based on the federal collective bargaining agreement of the chemical industry.// Die Vergütung erfolgt nach dem Bundesentgelttarifvertrag der chemischen Industrie. Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.

Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Frankfurt am Main, Germany
Employment type
Full time

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.

1527Comparable roles tracked
1434Currently active
125Companies hiring similar roles
44Countries represented

Salary context

456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Senior Scientist II – CMC Developmental Sciences · AbbVie $0/hr – $0/hr (≈ $0–$0/yr)
Peer group range $0 – $540,400 (median $140,000)

Where these roles are based

Top locations among the 1527 comparable roles

United States782
India104
Germany73
Singapore67
France64
Ireland54

+ 38 more countries

Seniority mix

705 of 1527 peers have a known seniority level

Senior251
Manager165
Principal79
Associate68
Director64
Associate Director44
Senior Director21
Intern/Fellow/Postdoc8
Executive/VP5

Therapeutic area mix

7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Vaccines & Infectious Disease6
Oncology1

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
Roche Penzberg, Bavaria, Germany Senior
Same function Same country
40%similar
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Frankfurt am Main, Germany
Same function Same country
40%similar
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Frankfurt am Main, Germany
Same function Same country
40%similar
Cellzome GmbH Heidelberg, Germany
Same function Same country
40%similar
Madaus GmbH Troisdorf, Germany
Same function Same country
40%similar
Madaus GmbH Troisdorf, Germany
Same function Same country

How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Senior Associate Proteins Bioanalytics with Mass Spectrometry Expertise (m/f/d
Roche · Penzberg, Bavaria, Germany · Senior
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Laboratory Scientist - Automation (Proteomics) (m/f/d)
Cellzome GmbH · Heidelberg, Germany · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Teamleiter (m/w/d) Pharma
Madaus GmbH · Troisdorf, Germany · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Operator Mechanic (m/w/d) / Mechatroniker in der Produktion (m/w/d)
SmithKline Beecham Pharma GmbH & Co KG · Dresden, Germany · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.