Clinical Development Scientist
About this opportunity
役割・職務の概要
Clinical Development Scientist（CDS）は、日本における臨床開発プロジェクトの推進および承認取得に貢献する役割を担います。
開発プロジェクトをリードしているJapan Development Leadと連携し、臨床試験の計画・実施から承認申請まで一貫して関与するとともに、グローバル組織との連携を通じて臨床試験に関するプロセスの効率化や日本の開発組織の価値最大化に貢献します。
本ポジションでは、臨床開発に関する知識・スキル・経験を活かしてプロジェクトに貢献するとともに、さらに臨床開発に関わる総合的な能力を高め、将来的にDevelopment Japan内の多様な役割で活躍する基盤の構築も期待されます。
今回、募集するポジションは、内科系疾患（とくに循環器・代謝疾患）領域のプロジェクトのCDSです。
主な業務内容
各疾患領域において、臨床開発プログラム（第1相試験〜承認申請・承認取得まで）の推進
臨床試験関連文書の作成・レビュー （例：治験実施計画書、同意説明文書、CRF）
承認申請および規制当局対応に関する文書作成支援（例：CSR、CTD、PMDA相談資料、照会事項対応）
Japan Development Leadのサポートによる臨床試験の円滑な遂行
患者報告アウトカム（PRO）等、新規手法やツールの導入・活用
臨床開発計画立案および臨床試験遂行に必要な情報の調査・提供
グローバルチームおよび関連部門との連携による臨床試験の情報共有・精度向上
臨床開発のプロセスの改善およびSOP整備への貢献
臨床・統計・臨床薬理担当者の連携による定量的意思決定の推進
主な関係部署・ステークホルダー
社外
治験実施医療機関・治験責任医師
規制当局（PMDA等）
社外医学専門家・学会
社内
臨床試験実施部門
統計解析部門
プロジェクトマネジメント部門
メディカルライティング
薬事部門
メディカル・マーケティング部門
Global Project Team 等
応募資格
必須要件
理系分野における学術的バックグラウンド（大学院または薬学等の6年制学部）を有する方
製薬業界で5年以上の経験があり、臨床開発への興味・理解のある方
日本語および英語での文書作成・コミュニケーション能力のある方
交渉力、課題解決力、対人コミュニケーション力のある方
歓迎要件（望ましい経験・実績）：
臨床開発業務の経験のある方
新薬開発プロジェクトまたは試験レベルで成果創出に貢献した実績のある方
求める人物像
論理的思考に基づき主体的に課題解決に取り組める方
部門横断・グローバル連携の中で柔軟に行動できる方
臨床開発の専門性を高めながら組織貢献できる方
チーム力向上（若手育成を含む）に意欲を持てる方
Work Location Assignment: Hybrid
Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.
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Medical
Job details
How this role compares
Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 924 comparable Medical Affairs roles across 130 biopharma companies.
Salary context
175 of 924 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 924 comparable roles
+ 52 more countries
Seniority mix
502 of 924 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
326 of 924 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.