Automation Specialist (all genders) - auf 2 Jahre befristet
About this opportunity
Über die Stelle
Als Automation Specialist (all genders) innerhalb unseres Teams Automatisierungstechnik der Einheit "Automation & Manufacturing Systems" in FBC Engineering Frankfurt wirst du als Systemadministrator Automatisierungstechnik bei der Betreuung von Systemen im operativen Betrieb sowie bei der Unterstützung von Projekten in Projektteams mitwirken. In Absprache mit den zuständigen Betriebs- und Systemingenieuren wickelst du Aufgaben im Tagesgeschäft eigenständig unter Beachtung von GMP-Richtlinien ab – dazu gehören auch die Beseitigung von Systemstörungen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Systemverfügbarkeit. Bereit für deinen Einstieg?
Über Sanofi
Wir sind ein forschendes Biopharma-Unternehmen, das KI anwendet und sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen zu verbessern und verantwortungsvoll zu wachsen. Unser tiefgreifendes Verständnis des Immunsystems – und unsere innovative Pipeline – ermöglichen es uns, Medikamente und Impfstoffe zu entwickeln, die Millionen von Menschen weltweit behandeln und schützen. Gemeinsam erforschen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten
Verantwortung für die Systemverfügbarkeit durch Koordination und Durchführung regelmäßiger Überwachungsmaßnahmen sowie Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen an den Systemen/Systemkomponenten sowie Sicherung und Archivierung aller relevanten Daten.
First-Level-Support bei Systemproblemen und Systemausfällen. Koordination und Durchführung von Maßnahmen zur Behebung von Prozess- und Systemstörungen, einschließlich der Organisation interner und externer Dienstleister und Lieferanten.
Erstellung der systemspezifischen Detail-Spezifikationen und deren Umsetzung im Zielsystem.
Inbetriebnahme der Automatisierungslösung und Durchführung von Funktionstests gemeinsam mit dem Betreiber, um die Umsetzung der trägerspezifischen Anforderungen sicherzustellen.
Organisation und Durchführung von Arbeiten im Rahmen bestehender Serviceverträge am System, Prüfung und Überwachung der Wirksamkeit dieser Maßnahmen.
Aufrechterhaltung des validierten Zustands des Systems.
Unterstützen u.a. die Umsetzung eines global aufgesetzten Programms (SAP S/4 HANA) im Bereich der Wirkstoffproduktion am Frankfurt Bio Campus (FBC)
Über dich
Erfahrung: Vorteilhaft wären Erfahrungen im Bereich Engineering und Betreuung von Automatisierungssystemen der Hersteller Yokogawa und Siemens sowie allgemeine Kenntnisse der Prozessleittechnik
Soziale Kompetenzen / Technische Fähigkeiten: Basiswissen der GMP-Richtlinien
selbständige und systematische Arbeitsweise
Kontakt- und Teamfähigkeit sowie überzeugendes Auftreten
Ausbildung: Ausbildung im Bereich der Automatisierungstechnik, Prozessleit- oder Informationstechnik (Techniker oder Bachelor)
Sprachen: verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Englisch (in Schrift und Wort) ist von Vorteil
Warum solltest du dich für uns entscheiden?
Entdecke die Wunder der Wissenschaft mit einem innovativen Team, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern.
Finde vielfältige Möglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld, dein Talent fachlich und persönlich zu entwickeln und deine Karriere kontinuierlich durch interne Wechsel und Rollenerweiterungen voranzutreiben. Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung ist selbstverständlich und beginnt bereits vor dem ersten Tag.
Wir kümmern uns um dich und deine Familie mit einem breiten Spektrum an Gesundheits- und Sozialleistungen wie einer hochwertigen Gesundheitsversorgung, vieler Präventionsprogramme, kostenloser Impfungen und einer Absicherung bei Langzeiterkrankung. Herausragend ist unsere 14wöchige bezahlte Familienzeit nach Geburt eines Kindes für beide Elternteile sowie weitere vielfältige Unterstützungen bei der Kinderbetreuung und auch der Pflege von Angehörigen.
Zur Optimierung deiner Work-Life-Balance profitierst du von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Langzeitkonten. Profitiere von unserer Hybrid Work Policy, nutze unsere Fitness-Center oder wähle die Möglichkeit am Bike-Leasing Programm teilzunehmen. Ein Tag pro Jahr steht dir für freiwillige, soziale Projekte im Rahmen von unserem „We Volunteer“-Programm zur Verfügung.
Pursue progress , discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !
Compensation is based on the federal collective bargaining agreement of the chemical industry.// Die Vergütung erfolgt nach dem Bundesentgelttarifvertrag der chemischen Industrie. Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2161 comparable Manufacturing & CMC roles across 144 biopharma companies.
Salary context
630 of 2161 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2161 comparable roles
+ 46 more countries
Seniority mix
964 of 2161 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
6 of 2161 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.