Validation Expert (m/f/d)
About this opportunity
#LI-HybridLocation: Kundl, AustriaRelocation Support: This role is based in Kundl, Austria. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible.Entdecken Sie die Möglichkeit, Qualität aktiv mitzugestalten: In dieser Rolle als Validation Expert tragen Sie entscheidend dazu bei, dass innovative pharmazeutische Produkte sicher und in höchster Qualität hergestellt werden. Sie verantworten die Planung und Erstellung von Validierungsdokumenten und unterstützen aktiv bei der Definition von Validierungsstrategien für Prozesse und Reinigungsverfahren. Darüber hinaus erstellen Sie produktspezifische Risikoanalysen, sowie Risikoanalysen zu Extractables and Leachables (E&L) für Drug Substance Prozesse, und stellen sicher, dass sämtliche Aktivitäten den höchsten regulatorischen Anforderungen entsprechen. In einem dynamischen Umfeld leisten Sie einen direkten Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Herstellprozesse – und damit zur Versorgung von Patientinnen und Patienten weltweit. Dies ist eine befristete Position für 2 Jahre.
Ihr Verantwortungsbereich:• Koordination und Durchführung von Prozess- und Reinigungsvalidierungsprojekten unter Einhaltung von cGMP Anforderungen.• Erstellung und Pflege von Validierungsplänen, -protokollen und -berichten für verschiedene Herstellprozesse.• Unterstützung bei der Definition von Validierungsstrategien für Prozesse und Reinigungsverfahren.• Durchführung von Risikoanalysen, einschließlich Extractables and Leachables (E&L) für Drug Substance Prozesse.• Unterstützung des gesamten Prozessvalidierungslebenszyklus von der Planung bis zur Umsetzung.• Erstellung und Überarbeitung lokaler SOPs und Arbeitsanweisungen im Validierungsumfeld. • Zusammenarbeit mit interdisziplinären Projektteams im Rahmen von Validierungsprojekten Was Sie für die Position mitbringen:• Hochschulabschluss (mindestens Bachelor of Science), idealerweise in Biotechnologie, Chemie, Pharmazie, Chemieingenieurwesen oder einer vergleichbaren naturwissenschaftlichen Fachrichtung.• 1–3 Jahre Berufserfahrung in Produktion, Manufacturing Science and Technology, technischer Entwicklung, Qualität oder Analytik.• Detailliertes Verständnis von Herstellprozessen sowie zugehörigen Prozessanlagen.• Fundiertes Verständnis von Qualitätssystemen sowie regulatorischen Anforderungen verschiedener Gesundheitsbehörden.• Erfahrung in der Erstellung und Überprüfung technischer Berichte und Validierungsdokumentation.• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Benefits & Rewards:Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, Medizin gemeinsam neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position:60.978,00 - 89.300,00 EURDas angebotene Grundgehalt wird auf Basis geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt, wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung, im Einklang mit der Vergütungspolitik von Novartis, und wird nach Einstieg regelmäßig überprüft.Zusätzlich zum Grundgehalt kann ein leistungsabhängiger Bonus vorgesehen sein, abhängig von definierten Leistungsparametern.Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und variable Vergütung hinaus. Wir bieten zudem eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern, darunter Versicherungsangebote, Altersvorsorge, Wellbeing-Angebote sowie globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus ermöglichen wir – wo möglich – flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlte Elternzeit. Erfahren Sie mehr über unser globales Total-Reward-Angebot in unserer Broschüre:https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf Engagement für Vielfalt und Inklusion:Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patient:innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren. Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.