Tehnik inženiringa lokacije I (m/ž/d)
About this opportunity
#LI-OnsiteLokacija: LjubljanaKot Tehnik inženiringa lokacije I boste odgovorni za zagotavljanje učinkovitega in zanesljivega izvajanja vzdrževalnih aktivnosti, pripravo tehnične dokumentacije, nadzor procesov ter optimizacijo delovnih postopkov z namenom zagotavljanja visoke kakovosti in razpoložljivosti opreme ter sistemov.
Vaše ključne odgovornosti:Priprava operativne tehnične dokumentacije (npr. navodila za vzdrževanje, načrti, operativni listi, itd.).Odgovornost za razpoložljivost orodij, rezervnih delov itd. za vzdrževanje.Nadzor delovnih procesov, povezanih z vzdrževanjem, v skladu z inženirskimi standardi, vključno z vzdrževalnimi deli, preventivnim in korektivnim vzdrževanjem opreme, sistemov in objektov.Odgovornost za pripravo delovnega procesa, povezanega z vzdrževanjem, vključno s pripravo materialov in opreme za izvajanje postopkov in metod v delovnem procesu.Odgovornost za stroškovno učinkovitost postopkov vzdrževanja.Predlaganje tehničnih izboljšav ter zagotavljanje koristnih predlogov in sugestij.Odgovornost za izmenjavo znanja (mentorstvo, usposabljanje na delovnem mestu).Ostale naloge določene z letnim pogovorom o ciljih in s kazalniki uspešnosti.Druge naloge po navodilu nadrejenega.Vaš doprinos k delovnem mestu:Srednješolska stopnja izobrazbe tehnične smeri (strojne, elektro ali druge ustrezne smeri).Minimalno 3 leta delovnih izkušenj na področju vzdrževanja.Zaželeno osnovno znanje angleškega jezika in znanje lokalnega jezika.Poznavanje orodja MS Office.Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev.Ugodnosti in nagrajevanje: Konkurenčen plačni paket, letni bonus, fleksibilen način dela z možnostjo prilagajanja urnika in delom od doma, pokojninska shema, možnost vključitve v kolektivno zdravstveno zavarovanje, shema nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju fizičnega in duševnega dobrega počutja ter delovne obremenitve (Polni življenja), številne priložnosti za učenje in razvoj. Preberite naš priročnik, da spoznate načine, s katerimi bomo spodbujali vaš osebni in profesionalni razvoj: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo. Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.