Novo Nordisk

Technicien support maintenance expérimenté H/F (horaires de journée) (Chartres, Centre-Val de Loire, FR)

Chartres, France Type not listed
Manufacturing & CMC

Novo Nordisk is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Souhaitez-vous devenir notre référent.e technique maintenance sur nos équipements de pointe de production aseptique ? Souhaitez-vous travailler avec des interlocuteurs internationaux ? Voulez-vous faire partie d'un grand groupe pharmaceutique en pleine expansion ? Si c'est le cas, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production de Chartres, qui bénéficie d'un investissement massif de 2,1 milliards d'euros dans le cadre d'un programme mondial incluant d'autres sites à travers le monde. Nous proposons un contrat CDI en horaire journée.

Votre nouveau rôle

Vous serez amené.e à devenir notre référent.e technique en maintenance sur nos équipements aseptiques. Vous travaillerez sur des lignes de production modernes (remplissage sous isolateur, inspection, formulation/préparation, lavage et stérilisation). Plus précisément, vos missions seront :

Devenir référent.e technique sur les équipements, maîtrisant l'ensemble des domaines d’intervention (mécanique, électrique, automatisation, robotisation). Cela implique de maîtriser les outils de résolution des problèmes (A3, Ishikawa,…).

D’assurer la mise en place des nouveaux ateliers de production et des activités de maintenance curative et préventive. Cela implique de réaliser les AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité), de faire un suivi des livrables des projets de maintenance et de participer à la mise en place des outils de monitoring de la performance.

Collaborer avec différentes parties prenantes (fournisseurs, ingénieurs du site, interlocuteurs internes internationaux) pour garantir la conformité et la qualité des équipements.

Élaborer et dispenser des plans de formation pour les techniciens de maintenance.

Contribuer à la création et à l’amélioration des structures documentaires liées à la maintenance, en tenant compte des contraintes techniques, productives et environnementales.

Votre nouveau département

Vous rejoindrez l’équipe de notre Directeur de Projet Aseptique qui manage plusieurs chef.fes de projets. Vous collaborerez régulièrement avec des interlocuteurs internes (ingénieurs, techniciens de maintenance, interlocuteurs internationaux) et externes (fournisseurs).

Qualités requises

Diplôme de niveau Bac+2/+3 ou Bac Professionnel orienté Maintenance.

Une solide carrière en tant que Technicien de Maintenance (plus de 10 années d’expérience) dans un milieu de Production (automobile, chimie, agroalimentaire, cosmétique…). Idéalement, vous avez de l’expérience dans le secteur pharmaceutique.

Une maitrise des procédés de maintenance (mécanique, pneumatique, électrique, robotisation). Des connaissances des isolateurs, des process de lavage et stérilisation sont un plus.

Excellentes capacités de communication, d’analyse et de synthèse, pédagogie, esprit d’équipe, rigueur, organisation et pragmatisme.

Une capacité à comprendre et s’exprimer en anglais (écrit et oral).

Chez Novo Nordisk, nous ne cherchons pas des solutions rapides : nous créons un changement durable au service de la santé sur le long terme. Depuis plus de 100 ans, nous sommes animés par une mission unique : vaincre les maladies chroniques graves et aider des millions de personnes à vivre plus sainement. Cet engagement nourrit notre curiosité permanente et nous inspire à repousser les limites du possible dans le domaine de la santé. Nous valorisons la diversité des points de vue, recherchons des idées audacieuses et construisons des partenariats fondés sur une raison d’être partagée. Ensemble, nous rendons les soins de santé plus accessibles, nous traitons et combattons les maladies, et nous ouvrons la voie à des solutions innovantes qui créent un changement sur plusieurs générations. En nous rejoignant, vous faites partie de quelque chose de plus grand : un héritage d’impact qui va bien au-delà d’aujourd’hui.

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Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Chartres, France
Employment type
Not listed

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.

1527Comparable roles tracked
1434Currently active
125Companies hiring similar roles
44Countries represented

Salary context

456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Senior Scientist II – CMC Developmental Sciences · AbbVie $0/hr – $0/hr (≈ $0–$0/yr)
Peer group range $0 – $540,400 (median $140,000)

Where these roles are based

Top locations among the 1527 comparable roles

United States782
India104
Germany74
Singapore67
France63
Ireland54

+ 38 more countries

Seniority mix

705 of 1527 peers have a known seniority level

Senior251
Manager165
Principal79
Associate68
Director64
Associate Director44
Senior Director21
Intern/Fellow/Postdoc8
Executive/VP5

Therapeutic area mix

7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Vaccines & Infectious Disease6
Oncology1

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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
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Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.