Technicien de Maintenance EIA (F/H/NB) (Marle-sur-Serre, Aisne, FR)
About this opportunity
Technicien de Maintenance EIA (F/H/NB)
Vos responsabilités en détails
Maintenance curative
Diagnostiquer et dépanner les systèmes automatisés, électriques et mécaniques des équipements de production et logistiques.
Assurer la remise en service des installations dans le respect des impératifs de disponibilité et de délais.
Coordonner les interventions avec les fournisseurs, sous-traitants et services après-vente.
Participer aux changements de format et aux réglages des équipements en soutien des équipes de production.
Maintenance préventive
Réaliser les opérations de maintenance préventive et réglementaire.
Accompagner les entreprises extérieures lors des interventions techniques.
Participer à l’amélioration continue des plans de maintenance grâce aux outils et technologies disponibles.
Amélioration continue et innovation
Identifier et mettre en œuvre des solutions d’optimisation et de fiabilisation des équipements.
Participer à de petits projets techniques et aux actions d’amélioration de la performance.
Mettre à jour les schémas électriques, plans, dossiers techniques et programmes d’automatisme.
Assurer une veille technologique sur les nouvelles solutions industrielles : robotisation, supervision, Track & Trace, vision industrielle, etc.
Contribuer à l’amélioration des performances du site à travers les indicateurs OEE.
Nouvelles installations
Participer à la mise en service et à la réception des nouveaux équipements.
Vérifier leur conformité, leur bon fonctionnement et la disponibilité des moyens d’intervention associés.
Support technique et formation
Assurer l’interface entre le Service Technique, la Production et la Logistique.
Former les opérateurs et techniciens de production sur les aspects techniques des équipements.
Évaluer l’efficacité des formations réalisées.
Reporting et qualité
Assurer un reporting précis des interventions dans SAP : diagnostic, actions menées, solutions apportées, temps d’intervention et pièces utilisées.
Participer aux analyses de dysfonctionnements et proposer des actions correctives.
Appliquer les procédures QHSEE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement et Énergie) et contribuer à leur amélioration continue.
Qui êtes-vous ?
Vous êtes titulaire d’un Bac+3 en électricité, instrumentation et automatisme et justifiez idéalement de 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement industriel.
Vous possédez les compétences suivantes :
Compétences techniques
Maîtrise des systèmes automatisés SIEMENS (STEP7 et TIA Portal).
Connaissances en variation de vitesse, régulation PID et instrumentation.
Expérience ou connaissances en robotique (ABB, FANUC).
Connaissances des systèmes de vision industrielle et caméras de contrôle.
Utilisation de SAP et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Anglais technique écrit et oral.
Habilitations électriques : B2V, BR, BC, HC, H2.
Aptitude au travail en hauteur.
Compétences comportementales
Capacité à transmettre vos connaissances et à accompagner les équipes.
Bon esprit d’analyse et de diagnostic.
Autonomie et sens de l’initiative.
Goût du travail en équipe et en transversalité.
Nous vous offrons
Type de contrat : CDI.
Un environnement de travail innovant, stimulant et collaboratif.
L’opportunité de travailler sur des technologies industrielles avancées.
Une culture favorisant le développement des compétences et l’apprentissage continu.
De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe international reconnu.
De nombreux avantages sociaux proposés par Bayer.
Une prise en charge de votre déménagement sous certaines conditions.
Qui sommes-nous ?
Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santé et de l'agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine et végétale.
Chez Bayer nous sommes chaque jour motivés par les grands défis de notre époque. Notre ambition est de contribuer à un monde où la santé pour tous, la faim pour personne ne soient plus un rêve mais une possibilité, en protégeant chacun au quotidien. Dynamisme, curiosité et engagement guident nos actions. Nous pensons que nous pouvons apprendre de tous ceux qui nous entourent, en élargissant nos points de vue, en développant nos compétences, en faisant évoluer le statu quo. Il y a tellement de raisons de nous rejoindre. Vous avez envie d’une carrière riche de sens et qui offre des opportunités variées ? Vous souhaitez rejoindre des équipes expertes et diverses qui permettent le changement ? Le choix est simple !
Pour en savoir plus :
// Découvrez notre site internet en France : Bayer France
// Découvrez comment nous transformons l’agriculture : Transformer l’agriculture
// Découvrez comment nous soignons les maladies : Soigner les maladies
// Découvrez comment nous préservons le bien-être : Préserver le bien être.
« Pour Bayer, l’égalité des chances est un axe majeur de la responsabilité sociétale de l’entreprise
Lieu:
France : Aisne : Marle-sur-Serre
Division:
Crop Science
Code de référence:
877077
]]>
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.