Skrbnik osnovnih podatkov materialov / Site Master Data Expert (m/ž/d)
About this opportunity
#LI-HybridLocation: Ljubljana, SloveniaRelocation Support: This role is based in Ljubljana, Slovenia. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible.Igrajte ključno vlogo v središču naših operacij, kjer s svojo natančnostjo zagotavljate kakovost osnovnih podatkov materialov, ki poganjajo proizvodno odličnost. V tej vlogi boste povezovali podatke, procese in življenjski cikel izdelkov ter omogočali zanesljivo proizvodnjo, skladnost z regulativo in uspešne lansacije produktov. Če vas motivira delo na presečišču sistemov, podatkov in farmacevtskih procesov ter želite imeti konkreten vpliv na operativno učinkovitost, je to odlična priložnost za vaš nadaljnji razvoj.Ta objava je namenjena vzpostavitvi baze potencialnih kandidatov za prihodnje potrebe. Trenutno za to vlogo ne zaposlujemo, vendar se lahko potrebe v kratkem spremenijo, zato vabimo k prijavi vse zainteresirane kandidate.
Vaše ključne odgovornosti:Upravljanje življenjskega cikla osnovnih podatkov materialov skozi vse faze izdelkaZagotavljanje točnosti, skladnosti in pravočasne razpoložljivosti podatkov v sistemihDefiniranje in vzdrževanje procesov osnovnih podatkov za proizvodne lokacijeVzdrževanje atributov v sistemih na podlagi validiranih zahtev in zanesljivih virovSpremljanje kakovosti podatkov ter proaktivno odpravljanje neskladijPodpora lansiranju produktov s pravočasno vzpostavitvijo šifer materialovSpodbujanje stalnih izboljšav, kakovosti podatkov in skladnosti z regulatornimi zahtevamiVaš doprinos k delovnem mestu:Visokošolska izobrazba naravoslovne, tehnične, ekonomske ali sorodne smeriAktivno znanje angleškega jezikaDobro poznavanje orodij Microsoft OfficeRazumevanje upravljanja osnovnih podatkov in življenjskega cikla izdelkovNatančnost ter sposobnost dela z velikimi količinami podatkovIzkušnje v proizvodnem ali farmacevtskem okoljuZaželene izkušnje:Poznavanje sistema SAPPoznavanje principov dobre proizvodne prakseUgodnosti in nagrajevanje:Konkurenčen plačni paket, letni bonus, fleksibilen način dela z možnostjo prilagajanja urnika in delom od doma, pokojninska shema, shema nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju telesnega, duševnega in fizičnega počutja (iniciativa Polni življenja), številne priložnosti za učenje in razvoj.Preberite naš priročnik, da spoznate načine, s katerimi bomo spodbujali vaš osebni in profesionalni razvoj: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.Pridružite se Novartisu: Ni pravo delovno mesto za vas? Prijavite se v našo bazo talentov, da ostanete v kontaktu z nami in se seznanite z ustreznimi kariernimi priložnostmi takoj, ko se pojavijo: https://talentnetwork.novartis.com/network .
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.