Специалист по работе с ключевыми клиентами, Специализированная медицина
About this opportunity
Job Description Summary
Представьте... мир, где вы не сможете получить доступ к медицине...
В Sandoz мы предоставляем доступ к лучшей медицине для 900 миллионов пациентов по всему миру!
Сандоз сегодня фокусируется на стратегических направлениях бизнеса, четко определяя приоритеты для увеличения прибыльности организации и создания ориентированной на наших людей культуры. Мы хотим стать ведущей организацией в мире по производству непатентованных препаратов.
Мы ищем кандидата на позицию Специалист по работе с ключевыми клиентами, Специализированная медицина.
Job Description
Ваша ключевая ответственность:
Создание условий для формирования бизнес-партнерских отношений с клиентами;
Ведение анализа при формировании и выполнении плана, а также прогнозирование по развитию дистрибуции закрепленных клиентов и за их выполнение;
Обеспечение эффективной коммуникации по согласованным договоренностям с закрепленными клиентами;
Организация и контроль эффективного использования бюджетов, направленных на развитие дистрибуции и достижение доли рынка;
Консолидация и проведение анализа ключевых показателей, отчетов о динамики развития продуктов компании, деятельности конкурентов и отношений с сетевыми клиентами;
Координация ведения отчетности и осуществление поддержки в оформлении документов для сетевых клиентов;
Компании и отношений с сетевыми клиентами;
Проведение круглых столов и медицинских семинаров;
Работа с медицинскими специалистами;
Освоение тендерных позиций на вверенной территории;
Работа с главными специалистами здравоохранения;
Мониторинг рынка, конкурентов и изменений у клиентов;
Работа с рисками и приоритетами.
Что мы ожидаем:
Образование: высшее медицинское;
Опыт работы на аналогичной позиции не менее 1 года;
Работа в кросс-функциональных группах/проектах;
Умение брать ответственность за результат;
Стратегическое мышление;
Навыки переговоров и влияние;
Опытный пользователь MS Office;
Наличие водительских прав категории В;
Возможность командировок.
Мы предлагаем:
В дополнение к базовой зарплате мы предлагаем программу переменного стимулирования, оплату корпоративной мобильной связи, компенсацию питания, корпоративный автомобиль, программу признания и поощрения сотрудников, варианты обучения и развития, а также возможности карьерного роста по всему миру. Раскрывая потенциал наших сотрудников, мы предлагаем нашу корпоративную программу оздоровления, которая включает в себя медицинское страхование, 28-дневный ежегодный трудовой отпуск, программу помощи сотрудникам, отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам, гибкий график работы и возможность удаленной работы, где это возможно.
Почему Сандоз?
Дженерики и биосимиляры являются основой мировой фармацевтической промышленности. Компания «Сандоз» - лидер в этом секторе. В прошлом году мы как компания позитивно повлияли на жизни почти 900 миллионов пациентов, и, хотя мы гордимся этим достижением, у нас есть амбиции сделать больше!
Благодаря инвестициям в новые разработки, современные производственные площадки, новые приобретения и партнерские отношения у нас есть возможность сформировать будущее «Сандоз» и помочь большему количеству пациентов получить доступ к недорогим, высококачественным препаратам.
Наши цели и предпринимательский дух основаны на открытой культуре сотрудничества, движимой нашими талантливыми и амбициозными коллегами, которые в обмен на применение своих навыков получают дружественную среду с эффективным и гибким подходом в развитии карьеры, где приветствуется разнообразие! The future is ours to shape!
Приверженность многообразию и инклюзивности:
Мы стремимся создать выдающуюся, инклюзивную рабочую среду и разноплановые команды, представляющие пациентов и сообщества, которым мы служим.
Присоединяйтесь к сети Сандоз: если эта должность не соответствует вашему опыту или карьерным целям, но вы хотите оставаться на связи и узнавать больше о Сандоз и наших карьерных возможностях, присоединяйтесь к сети здесь: Sandoz Talentpool ( https://www.sandoz.com/careers ).
#Sandoz
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2851 comparable Sales roles across 171 biopharma companies.
Salary context
766 of 2851 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2851 comparable roles
+ 63 more countries
Seniority mix
1205 of 2851 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
810 of 2851 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.