Representante de Promoción Hospitales - Estado de México (Ciudad de Mexico, México, Mexico State)
About this opportunity
La P osición
Asegurar la ejecución efectiva de la estrategia promocional de las marcas asignadas en instituciones de salud pública, mediante una gestión integral del circuito hospitalario que permita el cumplimiento de los objetivos de gestión, impulse el desplazamiento de productos y garantice su disponibilidad en farmacia para el paciente.
Contribuye al fortalecimiento de relaciones sólidas y sostenibles con los profesionales de la salud, y coordina de manera activa acciones cross‑funcionales con el equipo de Acceso Gobierno para el ingreso de nuevas moléculas o nuevas indicaciones en las instituciones públicas.
Genera y analiza insights del mercado local que apoyan al Gerente de Distrito Hospitales en la toma de decisiones tácticas y en la optimización de la estrategia en su territorio.
Tareas y Responsabilidades
Asegurar el logro de los objetivos de cobertura al 100%, frecuencia, impactos, indicadores de gestión y metas cualitativas dentro del territorio asignado.
Realizar la gestión hospitalaria requerida en cada institución de salud para la disponibilidad y acceso de los productos a los pacientes.
Implementar al 100% la estrategia de cada marca conforme al ICP (Integrated Customer Plan), garantizando mensajes clave, materiales autorizados y una comunicación efectiva basada en necesidades del médico.
Administrar correctamente los recursos de promoción (materiales, eventos aprobados y estrategia de inversión), siguiendo estrictamente las políticas y lineamientos de compliance.
Recabar, registrar y reportar información relevante del mercado: necesidades del cliente, oportunidades, barreras, competidores para apoyar decisiones tácticas del Gerente Distrital.
Construir relaciones basadas en confianza y valor a través de interacciones éticas, científicas y relevantes, bajo el Customer Engagement Model Hybrid.
Mantener un dominio actualizado de las marcas, patologías, herramientas digitales permitidas y habilidades de comunicación para interacciones de alto impacto.
Ejecutar todas las actividades promocionales en estricto apego a los lineamientos de ética, compliance, protección de datos y políticas de la compañía.
Requisitos
Excluyentes
Contar con título de licenciatura en carreras del área de la salud o administrativas.
Mínimo tres años como Representante de Ventas en el segmento farmacéutico, manejando cartera de productos de prescripción médica para la línea privada.
Disponibilidad para realizar la ruta designada en Estado de México (Los Reyes, Chalco, Texcoco, Nezahualcóyotl).
Deseables
Es un plus contar con experiencia en Hospitales/Gobierno.
Poseer nivel de inglés A2/B1.
Contar con capacidades de autogestión y proactividad.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2393 comparable Sales roles across 138 biopharma companies.
Salary context
636 of 2393 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2393 comparable roles
+ 59 more countries
Seniority mix
956 of 2393 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
651 of 2393 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.