About this opportunity
Faites la différence pour les patients
Nous recherchons un·e Ingénieur·e Fiabilité orienté·e amélioration continue, méthodique et structuré·e pour rejoindre notre équipe basée sur notre campus UCB à Braine‑l’Alleud, Belgique.
À propos du rôle
Vous allez améliorer la fiabilité, la disponibilité et les coûts de maintenance des actifs techniques du site de Braine. Vous garantirez la performance des équipements dans le respect des exigences GMP, HSE et réglementaires. Vous appliquerez les principes d’asset management, les méthodologies de fiabilité et une approche basée sur le risque afin d’optimiser les performances et les décisions techniques.
Avec qui vous allez collaborer
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Maintenance, Production, Engineering, Qualité et HSE. Vous interagirez avec les asset owners et les experts techniques pour soutenir les décisions liées aux performances, aux coûts et aux risques. Vous contribuerez également aux projets, audits et investigations techniques du site.
Ce que vous allez faire
Vous allez définir et améliorer les stratégies de maintenance basées sur la criticité des actifs.
Vous serez responsable de l’analyse des défaillances et de la mise en place de plans d’actions robustes.
Vous contribuerez aux décisions liées au cycle de vie des actifs (remplacement, obsolescence, investissements).
Vous assurerez la conformité aux exigences GMP, HSE et réglementaires et supporterez les audits.
Vous exploiterez les données et contribuerez au développement de la maintenance prédictive.
Vous collaborerez avec les parties prenantes pour optimiser la performance, les coûts et les risques.
Vous suivez les équipes de sous-traitants et vérifiez leur travail.
Intéressé·e ? Pour ce rôle, nous recherchons les compétences et qualifications suivantes
Diplôme d’ingénieur en mécanique, électromécanique ou industriel.
Minimum 5 ans d’expérience en fiabilité, maintenance ou asset management, idéalement dans le secteur pharmaceutique, sur des équipements Pharma/biopharma/clean utilities et équipements de production de froid (jusqu’à -70°). Maîtrise des méthodologies de fiabilité (RCA, FMEA, RCM).
Expérience avec des outils CMMS type SAP PM et analyse de données.
Bonne connaissance des environnements GMP, HSE et réglementés.
Esprit analytique, capacité de résolution de problèmes et forte collaboration transverse
Les candidats internes doivent occuper leur poste actuel depuis au moins 12 mois, répondre aux normes de performance et ne pas avoir fait l'objet d'un processus correctif/disciplinaire (PIP), d'un avertissement, d'un avertissement final ou d'une lettre d'avertissement de conformité au cours des 12 derniers mois. Veuillez informer votre responsable ou votre Talent Partner avant de postuler à une offre d'emploi interne.
Chez UCB, nous avons adopté une approche hybride du travail, en réunissant les équipes dans des Hubs locaux afin de favoriser la curiosité collaborative. Sauf indication contraire dans la description de fonction, ce poste est hybride et vous passerez 40 % de votre temps au bureau, quel que soit votre contrat actuel. Si vos conditions de travail actuelles sont différentes, veuillez contacter votre Talent Partner afin d'en discuter avant de soumettre votre candidature.
UCB est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Toutes les décisions d'embauche seront prises sans tenir compte de toute caractéristique protégée par les lois applicables. Si vous avez besoin d'ajustements à notre processus de recrutement afin de mettre en valeur vos compétences, veuillez nous contacter à l'adresse EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com. À noter que si votre message ne concerne pas une demande d'ajustements, nous ne pourrons pas vous assister par ce biais.
Numéro de réquisition du poste (Requisition ID): 93491
Recruteur (Talent Advisor): Flore Bourlet
Responsable de l’embauche (Hiring Manager): Guy Costa
Partenaire RH (Talent Partner): Joelle Coldrick
Grade: SA II
Job details
How this role compares
Computed from every other active role in our database, not just this employer's listings.
We don't have enough classified peer data for this role yet, so there's no comparison to show. This happens when a posting's title/category doesn't match any taxonomy rule -- it's excluded rather than compared against the wrong peer group.