About this opportunity
Your role
GMP(Good Manufacturing Practice) 기준에 따른 생산 공정 수행
원부자재 및 반제품 재고 관리
생산계획에 따른 작업 진행 및 실적 보고
제조기록서 및 사용 로그북 등의 문서의 적시 기재 및 유지
공정 내 문제 발생 시 원인 분석 및 조치
품질 불량 및 설비 이상 발생 시 품질팀·기술팀과 협업
현장 5S 및 안전관리 활동 주도
공정 개선 및 생산성 향상을 위한 제안 및 실행
생산 장비 및 설비의 운전 및 점검, 자재 이상 여부 모니터링 및 보고
ERP, MES 시스템을 통한 작업 지시 및 실적 입력
Who you are
초대졸 졸업 이상의 신체 건강한 자
교대 근무 경험자 및 교대근무 가능한 자
제조업/조립라인(의료기기 등) 생산 경험
기본적인 PC 활용 가능 (MS Office)
대전 사이트에 출/퇴근 가능 자 (인근 거주자 우대, 기숙사 없음)
팀 조직 적응력/협업 능력 및 꼼꼼하고 책임감 있는 자
*내부 전보 확정 시 법인 이동이 필요한 경우, 퇴직급여 정산 또는 이전절차 및 각종 사내대출상환 절차가 필요할 수 있습니다. 내부 지원 시 해당 사항을 숙지하고 지원한 것으로 간주합니다.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1793 comparable Manufacturing & CMC roles across 130 biopharma companies.
Salary context
527 of 1793 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1793 comparable roles
+ 41 more countries
Seniority mix
789 of 1793 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
6 of 1793 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.