Operativni procesni tehnolog (m/ž/d)
About this opportunity
Job Description Summary
Prihodnost je v naših rokah.
Job Description
Vloga Operativnega procesnega tehnologa (m/ž/d) je osrednja pri organiziranju, nadzorovanju in izvajanju kritičnih korakov bioproizvodnje ter pri optimizaciji procesnih tehnologij, ki zagotavljajo varno, stabilno in skladno proizvodnjo.
Vaše ključne odgovornosti:
Izvajanje in spremljanje ključnih korakov proizvodnje (priprava, izvedba, zaključek), zagotavljanje skladnosti z GMP in SOP‑ji ter pravočasna realizacija operativnega plana.
Nudenje strokovne podpore v primeru tehničnih težav ali odstopov, izvajanje prvih ukrepov, sodelovanje pri analizah vzrokov in vzpostavljanju CAPA.
Pravilno in pravočasno izpolnjevanje ter pregledovanje poročil, posodabljanje dokumentacije za potrebe redne proizvodnje, validacij in projektov.
Zagotavljanje pravilne priprave opreme in prostorov, sodelovanje pri validacijah, kvalifikacijah ter zahtevnejšem rednem vzdrževanju opreme.
Skrb za skladnost z zahtevami ZVO, prijavljanje tveganj/neželenih dogodkov, podpora pri inšpekcijah, presojah ter izboljševanju kulture kakovosti in varnosti.
Sodelovanje ali vodenje iniciativ izboljšav, analiza šibkih točk, uvajanje procesnih nadgradenj.
Uvajanje novih sodelavcev, izvajanje strokovnih usposabljanj, prenos znanja ter skrb za lasten strokovni razvoj.
Tesno sodelovanje z drugimi funkcijami pri obvladovanju procesov, uvajanju sprememb, validacijah in tehničnih projektih.
Vaš prispevek k delovnemu mestu:
Višje/visoko šolska ali univerzitetna izobrazba kemijske, strojne, tehnične, farmacevtske, biotehnološke ali druge ustrezne smeri.
Osnovno znanje angleškega jezika.
Pripravljenost na dvoizmensko delo in delo med vikendi.
Kaj nudimo:
Lokacija dela: Lendava.
Vrsta pogodbe: pogodba za določen čas s 6-mesečnim poskusnim obdobjem.
Predvideni tedenski delovni čas: 40 ur.
*Plačni razpon: 27.200 – 40.800 EUR bruto, letno
* Plača v Sandozu temelji na nivoju delovnega mesta, kvalifikacijah, specifičnih veščinah in znanjih ter delovnih izkušnjah. Visoko usposobljeni kandidati so običajno umeščeni okoli mediane plačnega razpona, manj izkušeni na spodnji del razpona, kandidati z izrazito močnimi ali nišnimi kompetencami pa višje. Pri umeščanju v plačni razpon upoštevamo tudi notranjo uravnoteženost plač in zunanje tržne podatke .
Naš paket ugodnosti dodatno vključuje:
Letni bonus (STI): odstotek letne plače.
Regres za letni dopust: za leto 2026 znaša 2.450,00 EUR (neto).
Božičnica: leta 2025 je znašala 2.100 EUR (bruto).
OurShare: Vsako leto bo zaposleni v družbi Lek d.d. upravičen do prejema delnic družbe Sandoz AG.
Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: družba Lek d.d. v celoti krije mesečni prispevek za dodatno pokojninsko zavarovanje v višini 5,844 % vaše mesečne bruto plače.
Dodatek za izmensko delo (15 %); turnusno delo (20 %), nočno delo (70 %), delo ob nedeljah in praznikih (50 %), nadurno delo (30 %).
Kolektivno življenjsko in nezgodno zavarovanje (kritje velja 24/7).
Ste pripravljeni na naslednji korak v karieri?
Prijavo z življenjepisom v angleškem in slovenskem jeziku lahko oddate najpozneje do 10. septembra 2026.
Zakaj Sandoz?
Sandoz je vodilni svetovni proizvajalec generičnih in podobnih bioloških zdravil – segmenta zdravstvene industrije, ki zagotavlja 80 % vseh zdravil na svetu po 30-odstotni ceni ter s tem vpliva na življenja več kot milijarde ljudi v več kot 100 državah. Čeprav smo ponosni na svoje dosežke, si prizadevamo narediti še več, da bi vsakdo imel dostop do temeljne človekove pravice – pravice do dobrega zdravja.
Z naložbami v nove razvojne zmogljivosti, proizvodne lokacije, nove pridobitve in partnerstva imamo priložnost oblikovati prihodnost Sandoza ter še večjemu številu ljudi omogočiti trajnostni dostop do cenovno ugodnih in visokokakovostnih zdravil.
Naš zagon temelji na odprti kulturi sodelovanja, katere srce so naši talentirani in ambiciozni sodelavci in sodelavke. V okolju, kjer so raznoliki načini razmišljanja dobrodošli in kjer se podpira osebna rast, imajo v zameno za uporabo svojih znanj možnost v celoti izkusiti delo v agilnem in povezovalnem okolju ter razvijati svojo uspešno kariero.
Pridružite se nam in nam pomagajte povečati pravičnost in hitrost zdravstvenega varstva.
Prihodnost je v naših rokah.
Predani smo raznolikosti in vključenosti:
Zavzemamo se za raznolikost, enake možnosti in vključenost. Prizadevamo si za oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.
#Sandoz
Skills Desired
Change Control, Chemical Engineering, Continual Improvement Process, Efficiency, Employment Discrimination, Flexibility, General Hse Knowledge, Good Documentation Practice, Knowledge Of Capa, Knowledge Of Gmp, Lean Manufacturing, Manufacturing Process, Manufacturing Production, Physics, Process Control, Production Line, Productivity, Risk Management, Root Cause Analysis (RCA), Scheduler, Technology Transfer, Well-Being
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2091 comparable Manufacturing & CMC roles across 134 biopharma companies.
Salary context
598 of 2091 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2091 comparable roles
+ 46 more countries
Seniority mix
917 of 2091 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
6 of 2091 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.