Operater (m/ž/d)
About this opportunity
#LI-OnsiteLokacija: LjubljanaV novi enoti za proizvodnjo Aseptičnih izdelkov Ljubljana (DPLA) iščemo Operaterje (m/ž/d), ki bodo odgovorni za samostojno izvajanje posameznih proizvodnih operacij na različnih linijah in v različnih enotah, za realizacijo proizvodnje, skladno z zakonodajo, internimi predpisi, dobrimi praksami in poslovnimi cilji.
Vaše ključne odgovornosti:Čiščenje GMP prostorov Klasa čistosti CNC, D in C ter ostalih, ne-GMP prostorov.Pravilno in pravočasno izvajanje čiščenj, priprave in sterilizacije (po potrebi) proizvodne opreme in proizvodnih prostorov.Izpolnjevanje zapisov o čiščenju.Izvajanje nadzora nad čiščenjem.Izvajanje operacij v proizvodnih procesih in izvajanje vseh dodeljenih dejavnosti v skladu s proizvodnim planom in veljavnimi GMP-ji, delovnimi, obratovalnimi, okoljskimi in varnostnimi navodili ter smernicami.Odgovornost za pravočasno in točno pregledovanje in dokumentiranje evidenc o serijah. Jasno in natančno dokumentiranje potrebnih opomb v evidencah serije.Pravilno in pravočasno izvajanje čiščenj, priprave in sterilizacije (po potrebi) proizvodne opreme in proizvodnih prostorov.Izvajanje vsakodnevnih pregledov proizvodne opreme, pomožnih naprav in prostorov ter odgovornost za vzdrževanje proizvodnih površin (čiščenje, urejanje, 5S, ...).Spremljanje pravilnega delovanja opreme s ciljem odkrivanja zgodnjih znakov nepravilnosti. V primeru okvare ustrezno ukrepanje.Spremljanje urnika proizvodnje (poročanje o zamudah, napačnem trajanju dejavnosti, ...) in upoštevanje le-tega.Po potrebi zagotavljanje usposabljanja/uvajanja in mentorstva novozaposlenih na delovno mesto.Pravilno ravnanje z biološkimi in kemičnimi snovmi v proizvodnem obratu. Vaš doprinos k delovnem mestu:Srednješolska stopnja izobrazbe (zaželeno naravoslovne ali tehnične smeri).Pripravljenost na delo v večih izmenah.Samoiniciativnost, motiviranost, fleksibilnost, natančnost in odgovornost pri delu.Pozitiven odnos do sodelavcev in timskega dela.Zaželene so izkušnje z delom v proizvodnji, niso pa pogoj. Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za določen čas s poskusno dobo 6 mesecev in z možnostjo podaljšanja. Ugodnosti in nagrajevanje:Konkurenčen plačni paket, letni bonus, fleksibilen način dela z možnostjo prilagajanja urnika in delom od doma, pokojninska shema, shema nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju telesnega, duševnega in fizičnega počutja (iniciativa Polni življenja), številne priložnosti za učenje in razvoj. Preberite naš priročnik, da spoznate načine, s katerimi bomo spodbujali vaš osebni in profesionalni razvoj: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards.Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.