Mehanik v farmacevtski proizvodnji (d/ž/m)
About this opportunity
Job Description Summary
Prihodnost je tu, oblikujmo jo skupaj.
Job Description
Ste tehnično usmerjena oseba in vas zanima delo z napredno opremo? Pridružite se naši ekipi kot mehanik na aseptičnem delu farmacevtske proizvodnje in postanite ključni del proizvodnega procesa.
V tej vlogi boste skrbeli za zanesljivo delovanje strojev in naprav ter aktivno prispevali k nemotenemu poteku proizvodnje. Vaše delo bo vključevalo vzdrževanje opreme, zagotavljanje optimalnih pogojev delovanja ter natančno in kakovostno izvajanje operacij na različnih linijah. Ob tem boste delovali skladno z zakonodajo, internimi predpisi in dobrimi praksami – z jasnim ciljem doseganja visokih standardov kakovosti in poslovne odličnosti.
Če vas motivira delo v dinamičnem, tehnološko naprednem okolju, vas z veseljem pričakujemo v naši ekipi!
Vaše ključne odgovornosti:
Sodelovanje pri proizvodnih procesih s področja vzdrževanja strojev in naprav.
Opravljanje vseh del in odgovornosti, ki jih opravlja Operater.
Izvajanje vseh dodeljenih dejavnosti v skladu s proizvodnim načrtom in veljavnimi GMP-ji, delovnimi, obratovalnimi, okoljskimi in varnostnimi navodili ter smernicami.
Odgovornost za pravočasno in točno pregledovanje in dokumentiranje evidenc o serijah.
Pravilno in pravočasno izvajanje čiščenj, priprave in sterilizacije (po potrebi) proizvodne opreme in proizvodnih prostorov.
Vsakodnevno pregledovanje proizvodne opreme, podpornih naprav in prostorov.
Izvajanje zapletenih nastavitev in menjavanje delov pri strojih oz. njegovih formatov in izvajanje finih nastavitev po zamenjavah delov.
Druge naloge po navodilu nadrejenega in naloge na podlagi posebnega imenovanja.
Vaš doprinos k delovnem mestu:
Srednješolska stopnja izobrazbe tehnične smeri (strojništvo, elektrotehnika, mehatronika in druge ustrezne smeri) .
Zaželene izkušnje s področja proizvodnje in vzdrževanja, niso pa pogoj.
Aktivno znanje slovenskega jezika in osnovna računalniška pismenost.
Zanesljivost, natančnost in pripravljenost na učenje.
Delo poteka v treh izmenah, v prihodnje je planiran prehod na štiri izmene (pripravljenost na nočno delo je pogoj za zasedbo delovnega mesta). Za izmensko delo so pri plači izplačani tudi vsi pripadajoči dodatki, ki so navedeni v nadaljevanju oglasa.
Kaj nudimo:
Lokacija dela: Ljubljana
Vrsta pogodbe: pogodba za določen čas 1 leta s 6-mesečnim poskusnim obdobjem in z možnostjo podaljšanja.
Predvideni tedenski delovni čas: 40 ur
Plačni razpon (letna bruto plača) - začetno delovno mesto Mehanik III: 21 000 - 30 480 *
Plača v Sandozu temelji na nivoju delovnega mesta, kvalifikacijah, specifičnih veščinah in znanjih ter delovnih izkušnjah. Visoko usposobljeni kandidati so običajno umeščeni okoli mediane plačnega razpona, manj izkušeni na spodnji del razpona, kandidati z izrazito močnimi ali nišnimi kompetencami pa višje. Pri umeščanju v plačni razpon upoštevamo tudi notranjo uravnoteženost plač in zunanje tržne podatke . *
Naš paket ugodnosti dodatno vključuje:
Letni bonus (STI): 9% letne bruto plače.
Regres za letni dopust: leta 2025 je znašal 2.430,99 EUR (neto).
Božičnica: leta 2025 je znašala 2.100 EUR (bruto).
OurShare: Vsako leto bo zaposleni v družbi Lek d.d. upravičen do prejema delnic družbe Sandoz AG.
Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: družba Lek d.d. v celoti krije mesečni prispevek za dodatno pokojninsko zavarovanje v višini 5,844 % vaše mesečne bruto plače.
Dodatek za izmensko delo (15 %); turnusno delo (20 %), nočno delo (70 %), delo ob nedeljah in praznikih (50 %), nadurno delo (30 %).
Kolektivno življenjsko in nezgodno zavarovanje (kritje velja 24/7).
Ste pripravljeni na naslednji korak v karieri?
Oddajte prijavo z življenjepisom v slovenskem jeziku.
Zakaj Sandoz?
Sandoz je vodilni svetovni proizvajalec generičnih in podobnih bioloških zdravil – segmenta zdravstvene industrije, ki zagotavlja 80 % vseh zdravil na svetu po 30-odstotni ceni ter s tem vpliva na življenja več kot milijarde ljudi v več kot 100 državah. Čeprav smo ponosni na svoje dosežke, si prizadevamo narediti še več, da bi vsakdo imel dostop do temeljne človekove pravice – pravice do dobrega zdravja.
Z naložbami v nove razvojne zmogljivosti, proizvodne lokacije, nove pridobitve in partnerstva imamo priložnost oblikovati prihodnost Sandoza ter še večjemu številu ljudi omogočiti trajnostni dostop do cenovno ugodnih in visokokakovostnih zdravil.
Naš zagon temelji na odprti kulturi sodelovanja, katere srce so naši talentirani in ambiciozni sodelavci in sodelavke. V okolju, kjer so raznoliki načini razmišljanja dobrodošli in kjer se podpira osebna rast, imajo v zameno za uporabo svojih znanj možnost v celoti izkusiti delo v agilnem in povezovalnem okolju ter razvijati svojo uspešno kariero.
Pridružite se nam in nam pomagajte povečati pravičnost in hitrost zdravstvenega varstva.
Prihodnost je v naših rokah.
Predani smo raznolikosti in vključenosti:
Zavzemamo se za raznolikost, enake možnosti in vključenost. Prizadevamo si za oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.
#Sandoz
Skills Desired
Cooperation, Efficiency, Manufacturing Process, Production Line
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1793 comparable Manufacturing & CMC roles across 130 biopharma companies.
Salary context
527 of 1793 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1793 comparable roles
+ 41 more countries
Seniority mix
789 of 1793 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
6 of 1793 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.