About this opportunity
#LI-OnsiteLokacija: LjubljanaInterni naziv pozicije: Mehanik IIPostanite Mehanik v aseptični proizvodnj, kjer boste odgovorni za vzdrževanje strojev in naprav v proizvodnem procesu, zagotavljali ustrezne pogoje na strojih in kakovostno izvajali posamezne proizvodne operacije v različnih enotah in linijah, skladno z zakonodajo, internimi predpisi, dobrimi praksami in poslovnimi cilji.
Vaše ključne odgovornosti:Izvajanje vseh dodeljenih dejavnosti v skladu s proizvodnim načrtom in veljavnimi GMP-ji, delovnimi, obratovalnimi, okoljskimi in varnostnimi navodili ter s smernicami.Sodelovanje pri proizvodnih procesih s področja vzdrževanja strojev in naprav.Opravljanje vseh del in odgovornosti, ki jih opravlja Operater.Uporabljanje in uveljavljanje aktualnih pravil dobre proizvodne prakse (GMP) ter dosledno dokumentiranje aktivnosti v skladu s predpisi dobre proizvodne prakse (GMP) ter priprava in udeležba na notranjih / zunanjih presojah in inšpekcijah.Zagotavljanje/spremljanje pravilnega delovanja opreme s ciljem odkrivanja zgodnjih znakov nepravilnosti. V primeru okvare ustrezno ukrepanje.Izvajanje finih nastavitev po zamenjavah delov ter krb za sredstva in takojšnje odpravljanje težav.Nudenje podpore prve stopnje v primeru težav z opremo in drugi stopnji, zagotavljanje usposabljanja / uvajanja in mentorstva novozaposlenih na delovno mesto.Odgovornost in skrb za nenehno uporabljanje pravil LOTO ter odgovornost za nenehno posodabljanje kvalifikacij pred opravljanjem dela.Vaš doprinos k delovnem mestu:Srednješolska stopnja izobrazbe strojne, elektro ali druge ustrezne smeri.Odlično znanje slovenskega jezika in osnovno znanje angleškega jezika.Osnovno znanje uporabe računalnika in poznavanje orodja Microsoft Office.Vsaj 1 leto ustreznih delovnih izkušenj s področja proizvodnje in vzdrževanja.Odzivnost in dobre delovne navade.Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev.Kaj nudimo:Konkurenčen plačni paket, letni bonus, pokojninsko shemo, shemo nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju telesnega, duševnega in družbenega počutja (Polni življenja) ter dogodke, neomejene priložnosti za učenje in razvoj.Preberite naš priročnik, da spoznate načine, s katerimi bomo spodbujali vaš osebni in profesionalni razvoj: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards.Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture.Pridružite se Novartisu: Ni pravo delovno mesto za vas? Prijavite se v našo bazo talentov, da ostanete v kontaktu z nami in se seznanite z ustreznimi kariernimi priložnostmi takoj, ko se pojavijo: https://talentnetwork.novartis.com/network.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1527 comparable Manufacturing & CMC roles across 125 biopharma companies.
Salary context
456 of 1527 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1527 comparable roles
+ 38 more countries
Seniority mix
705 of 1527 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 1527 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.