Medical Representative for Radiology (埼玉県) (埼玉県, 埼玉県, JP)
About this opportunity
Medical Representative for Radiology (埼玉県)
【職務概要】
■放射線領域においての医師、コメディカルに医薬品の品質、有効性、安全性に関する情報提供及びDevice関連の情報提供、収集、商談、販売を行う。
■事業部方針と整合した方策を推進するため、目標達成に向けて、市場分析を行い、営業所方針に基づいた自身の活動計画を立案、実行する。
■顧客の立場を第一とし、その顧客のニーズにあった営業活動を通して、顧客との強固な信頼関係を構築する。
■Device関連の周辺知識及び機器メーカーとの情報交換・タイアップを行う。
■デジタル施策を推進する。APEMを活用しながら顧客のニーズを探り、定期的に情報提供をすることで営業活動の一助とすることができる
【応募要件】
■大学卒業以上
■MR認定資格
■医療用医薬品でのMR経験 2年以上
■RAD経験者が望ましいが、他TA経験者も歓迎
■ 大学病院或いは病院、開業医担当の経験
■コミュニケーション能力
■自己管理能力
■専門知識の習得に積極的な方
■英語学習意欲のある方が望ましい(※必須ではありません)
■ デジタルツールの操作スキル、興味
【バイエルが提供できること】
職務内容に応じた競争力のある給与パッケージ(基本給、ショートターム・インセンティブ・ボーナス、トップ・パフォーマンス・アワードなど)をご提供しています
年次有給休暇に加え、さまざまな特別休暇をご用意しています。また、フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しており、仕事内容に応じて、上司との連携を図りながらワークライフバランスを推進しています
各種研修プログラム、日々のフィードバック、プロジェクトへの参加などを通じ、学習と能力開発の機会を提供し、プロフェッショナルとしての成長をサポートします
当社では、従業員が歓迎され、サポートされ、能力をフルに発揮できるよう奨励されています。そして、包括的で公正な職場環境を提供することにより、多様性を受け入れ、尊重しています
確定拠出年金制度、バイエル健康保険組合による健康・医療サポート、ベネフィット・クラブ会員、従業員生命保険など、魅力的な企業福利厚生制度を提供しています
採用予定日: ASAP 部門: 医療用医薬品 勤務地: 関東エリア担当(居住は原則埼玉県/全国勤務可能な方) 職務領域: マーケティング ポジションの職務等級: E11-13 社員区分: 正社員 勤務時間: 09:00 - 17:30 連絡先 E-Mail recruiter_jp@bayer.com
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2393 comparable Sales roles across 138 biopharma companies.
Salary context
636 of 2393 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2393 comparable roles
+ 59 more countries
Seniority mix
956 of 2393 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
651 of 2393 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.