Amgen K.K. Posted June 19, 2026

Manager, Operational Excellence

Tokyo, Japan Full time
Marketing Manager

Amgen K.K. is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Career Category

Sales & Marketing Operations

Job Description

職務概要:

オペレーショナルエクセレンス部門は、全社的な業務プロセスの標準化・効率化を推進し、持続的な業務改善と組織変革を実現する役割を担う

本ポジションは、現状業務の運営、管理に加え、業務プロセスやデータフロー、システムを横断的に分析し、将来のあるべき業務改善およびオペレーション最適化を推進する

デジタルツールやAIなどの新しいテクノロジーを活用した業務改善施策の実行および定着化を推進する

職務内容:

1. Operation業務設計

Operational Excellenceの推進

担当領域における業務プロセスの標準化、簡素化および効率化を推進する

システム化、自動化およびデジタル活用による業務効率向上を支援する

業務課題を特定し、改善施策の立案および実行を主導する

KPIおよび運用データを活用し、継続的な業務改善活動を推進する

Senior Managerと連携し、Operational Excellence戦略の実行を推進する

業務プロセスの標準化と継続的な改善を通じて、誰もが効率的かつ安心して業務を推進できる環境づくりを推進する

Cross-Functional Collaboration & Business Partnership

Commercial、Marketing、Medical、Finance、Compliance、Technology等の関係部門と密接に連携し、P2Pイベントその他の全社横断の業務改善および変革施策を推進する

関係部門間の利害や優先順位を調整しながら、合意形成を推進する

新規プロセス、システム、デジタルソリューション導入時の業務設計およびチェンジマネジメントを推進する

データや業務実績に基づき、業務改善および生産性向上に向けた提案を行う

外部ベンダーとの協業を通じて、業務品質およびサービスレベルの向上を実現する

2. 運用管理

P2Pイベント運営およびイベント申請システム管理

P2Pイベントに関する運営プロセス全体を管理する

Hubシステムおよび関連システムの運営管理を担う

イベントダッシュボードを活用し、イベント実績・運営状況・コンプライアンス関連指標を可視化するとともに、データに基づく業務改善および運用品質の向上を推進する

ユーザーが適切な手順を遵守できる運用環境およびシステム環境の整備を推進する

全国講演会に関する運営支援を行う

Marketing関連ノンコア業務の効率的かつ安定的な運営

イベントコーディネーター業務の管理

ベンダーマネジメントを通じた業務品質向上およびコスト最適化

全国講演会関連オペレーション(物流・契約・経費管理等)の統括

業務標準化および継続的改善の推進

アドミニストレーション業務管理

Purchase Orderプロセスの運営を管理し、社内ポリシー及び購買プロセスの適切な遵守を推進する

業務プロセスの標準化及び継続的改善を通じて、運用品質の向上を推進する

資材・機材管理プロセス運営

プロモーション資材および営業機材の供給オペレーションを統括し、効率的かつ安定的な運営を実現する

データおよび業務実績を活用し、関連プロセス・システムの最適化を推進する

ベンダーマネジメントを通じて、サービス品質向上および継続的な業務改善を推進する

応募資格:

製薬業界またはヘルスケア業界経験

業務プロセス分析及び改善プロジェクトの推進経験

業務課題を構造化し、解決策を立案・実行できる論理的思考力および課題解決能力

複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験

ベンダーマネジメント経験

英語による基本的なビジネスコミュニケーション能力

歓迎要素:

Commercial Operations、Sales Support、Marketing Operations等の業務経験

業務プロセスの標準化、オペレーション設計またはBusiness Excellence経験

AI データ活用 業務自動化 デジタルトランスフォーメーション推進経験

P2Pイベント運営、講演会運営またはイベントオペレーション管理の経験

プロジェクトマネジメントおよびクロスファンクショナルな業務推進経験

Veeva、Power BI等の業務システム・分析ツールの活用経験

優れたコミュニケーション能力、ファシリテーション能力およびステークホルダーマネジメント能力

デジタル或いはAIを活用した業務改善・業務変革経験

新しい仕組みや働き方の構築に主体的に取り組めるマインドセット

.

Job details

Seniority
Manager
Function
Marketing
Therapeutic area
Not listed
Location
Tokyo, Japan
Employment type
Full time

How this role compares

Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 265 comparable Manager Marketing roles across 60 biopharma companies.

265Comparable roles tracked
215Currently active
60Companies hiring similar roles
42Countries represented

Salary context

63 of 265 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Senior Manager, NA Commercial Insights · Mylan Pharmaceuticals Inc. $95,000/yr – $193,000/yr
Highest disclosed · Associate Director, Marketing Program Governance · Novartis $160,300/yr – $297,700/yr
Peer group range $144,000 – $229,000 (median $183,250)

Where these roles are based

Top locations among the 265 comparable roles

United States111
China29
Japan18
India15
Taiwan9
Russia7

+ 36 more countries

Seniority mix

265 of 265 peers have a known seniority level

Manager177
Associate Director79
Associate9

Therapeutic area mix

75 of 265 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology26
Cardiovascular / CVRM9
Vaccines & Infectious Disease9
Neuroscience8
Rare Disease6
Respiratory6
Dermatology & Aesthetics4
Immunology4
Gastroenterology2
Ophthalmology1

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

60%similar
Novartis 本社, Japan Manager
Same function Same seniority Same country
60%similar
Regeneron Japan KK Tokyo, Japan Manager
Same function Same seniority Same country
60%similar
Regeneron Japan KK Tokyo, Japan Manager
Same function Same seniority Same country
60%similar
GlaxoSmithKline K.K. Akasaka, Japan Manager
Same function Same seniority Same country
60%similar
GlaxoSmithKline K.K. Akasaka, Japan Manager
Same function Same seniority Same country
60%similar
Sanofi KK (Japan) Tokyo, Japan Manager
Same function Same seniority Same country

How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

60%
Brand Manager
Novartis · 本社, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
60%
Associate Brand Manager, Oncology (Hematologic cancer)
GlaxoSmithKline K.K. · Akasaka, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
60%
Product Manager (Immune mediated rare disease)
Amgen K.K. · Tokyo, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
60%
【AstraZeneca】【ONC】Brand Manager オンコロジー事業本部 胃がん領域マーケティング
AstraZeneca · Kita-ku, Osaka, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.