Gerente de Asuntos Médicos (Ciudad de Mexico, México, Distrito Federal)
About this opportunity
La Posición
Estamos buscando un/a Gerente de Asuntos Médicos para liderar la estrategia médica de productos respiratorios, trombolíticos y/o cardiovasculares, colaborando con equipos multidisciplinarios y desarrollando alianzas estratégicas con líderes de opinión, profesionales de la salud y stakeholders relevantes.
Tareas y Responsabilidades
Desarrollar e implementar la estrategia médica local alineada con los objetivos globales y regionales.
Liderar la ejecución del Plan Médico Anual (ICP), asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y presupuesto.
Colaborar con Marketing, Acceso al Mercado, Ventas, Operaciones Clínicas, Regulatory y otras áreas para generar planes integrados de negocio.
Identificar y fortalecer relaciones con expertos externos, investigadores, asociaciones y otros stakeholders clave.
Desarrollar e implementar iniciativas de Early Medical Affairs para apoyar lanzamientos y nuevas oportunidades terapéuticas.
Impulsar la generación y utilización de evidencia científica, estudios e iniciativas de investigación médica.
Liderar y desarrollar equipos médicos enfocados en la excelencia científica y operativa.
Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, compliance y procedimientos corporativos.
Requisitos
Excluyentes
Médico/a graduado/a con licencia profesional vigente.
Experiencia en la industria farmacéutica y/o experiencia clínica e investigativa relevante.
Sólido pensamiento estratégico y visión de negocio.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia.
Orientación al trabajo colaborativo y a la construcción de relaciones.
Disponibilidad para realizar viajes de trabajo de hasta un 30% del tiempo.
Experiencia previa trabajando con CAMCAR (Centroamérica y Caribe).
Experiencia en áreas terapéuticas como productos respiratorios, trombolíticos y/o cardiovasculares será considerada un diferencial.
Inglés nivel intermedio-avanzado (B2).
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Job details
How this role compares
Computed from every other active role in our database, not just this employer's listings.
We don't have enough classified peer data for this role yet, so there's no comparison to show. This happens when a posting's title/category doesn't match any taxonomy rule -- it's excluded rather than compared against the wrong peer group.