Capability Building Manager

Локация: РФ, МоскваВ настоящий момент мы находимся в поиске Менеджер по развитию компетенций и потенциала.

В зону Вашей ответственности будет входить:Внедрение и реализация стратегии развития компетенций и потенциалаЛидировать реализацию стратегии развития компетенций и потенциала, а также 12-24 месячную дорожную карту обучения и развития для ключевых функциональных подразделений в партнерстве с руководителями этих подразделений и согласованную с глобальными приоритетами и руководствамиПреобразовывать глобальную функциональную стратегию обучения и развития и приоритеты бизнеса в четкие требования к необходимым компетенциям каждой роли функциональных подразделений.Обеспечивать разработку и реализацию инициатив по развитию компетенций с учетом специфики ключевых функциональных направлений, включая требования к ролям, ключевые навыки, бизнес-процессы и критерии эффективности каждой функции.Сотрудничать с руководителями функциональных подразделений для выравнивания ожиданий и согласования инициатив по развитию компетенций и потенциала с учетом приоритетов бизнеса.Способствовать повышению эффективности функциональных подразделений за счет развития компетенций, которые оказывают измеримое влияние на бизнес.Оценка потребностей и приоритезацияПостоянно оценивать необходимые компетенции 4 ключевых функциональных подразделений (Marketing, Sales, Medical Affairs и V&A), основываясь на результатах оценки, показателях эффективности, информации от ключевых стейкхолдеров, а также в соответствии со стратегией и глобальными приоритетами International Unit Learning Council (P&O/T&D), а также с учетом бизнес-приоритетов.Определять приоритеты и управлять потребностями в обучении за счет разработки целостных обучающих маршрутов для функциональных подразделений, избегая дублирования, избыточного обучения и фрагментарного подхода. Обеспечивать обмен лучшими практиками между командами.СтандартыВнедрять и обеспечивать соблюдение стандартов развития компетенцийОценивать эффективность обучающих и развивающих инициатив, делиться анализом с руководителями функциональных подразделений. Также, на основании полученных данных рекомендовать улучшения линейному менеджеру (Customer Excellence & Capability Building Head).Обеспечивать ответственное и этичное использование инструментов искусственного интеллекта и других инновационных технологий в обучении команд с учетом внутренних политик, требований к качеству контента, конфиденциальности данных, комплаенса и применимости для бизнес-задач.Управление планами обучения, локализация и внедрениеЛокализовывать и внедрять обучающие программы для ключевых функциональных подразделений (Marketing, Sales, V&A, Medical Affairs), которые были разработаны на глобальном уровне (CLS C&MA, IMACE, GMA, V&A Access Excellence), изучены и одобрены локальными функциональными руководителями (при этом функциональные руководители несут ответственность за проверку и утверждение контента).Внедрять локальные отраслевые программы развития компетенций, обеспечивая актуальность без повторного создания контента.Координировать внедрение обучающих программ с четкими сроками их реализации в соответствии с бизнес-приоритетами.Организовывать целостные образовательные маршруты (адаптация /онбординг → базовый уровень → продвинутый уровень) для всех ролей функциональных подразделений.Эффективность & Непрерывное совершенствованиеОтслеживать отношение к инициативам по развитию компетенций и потенциала, используя обратную связь, поведенческие индикаторы и показатели эффективности.Корректировать дорожную карту по развитию компетенций и потенциала сотрудников на основе данных, инсайтов и меняющихся потребностей бизнеса в партнерстве с руководителями функциональных подразделений.Постоянно оценивать мероприятия по развитию компетенций и потенциала, с тем чтобы отказаться от малоценных или избыточных видов деятельности и сосредоточить внимание на мероприятиях с высокой отдачей.Novartis Mission – in RussianВы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:Высшее образование в области бизнеса, естественных наук или другое релевантное образование (дополнительное специализированное образование в области андрагогики)Уровень английского языка - не ниже upper intermediate7–10 лет в роли Менеджера по развитию компетенций, Тренинг-менеджера или в трансформационных роляхОпыт работы в фармацевтике, здравоохранении или в других сложно регулируемых отрасляхПодтвержденный опыт развития компетенций ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access (V&A) и Medical Affairs, включая понимание специфики ролей, бизнес-процессов, ключевых навыков и критериев эффективности каждой функции.Подтвержденный опыт внедрения глобальных стратегий на уровне страны и организации масштабных обучающих программГлубокое понимание специфики развития компетенций ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access и Medical Affairs, включая требования к ролям, ключевые навыки, бизнес-процессы и критерии эффективности каждой функцииОпыт использования инновационных методов и инструментов в обучении и развитииЧто мы предлагаем для Вас:Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.Компенсация питания и мобильной связи.Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.Доступ к бесплатной электронной библиотеке.3 дополнительных дня к отпуску.Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).Возможности для профессионального развития и карьерного роста.