Business Partner Investissements Retail H/F
About this opportunity
Job Description Summary
Le/la Business Partner Investissements Retail aura la responsabilité principale d’assurer l’excellence opérationnelle du déploiement de la Politique Globale d’Investissements (PGI), en coordination entre le service Support Retail (Département Business Operations) et la BU Retail :
• Garantir la bonne application de la PGI par rapport au modèle et au mandat financier d’investissements défini
• Accompagner les forces de ventes dans le suivi opérationnel de la conformité des prestations de services
• Faciliter la bonne appropriation des modèles de PVC et CPV par la force de ventes
• Participer activement à la définition de la PGI (via Cavaneral) pour assurer une implémentation opérationnelle optimisée
• Coordonner les échanges entre tous les acteurs de la BU Retail, en particulier la force de ventes (RS, DR et KAM) et l’équipe Support Retail du département Business Operations, et agir en tant que représentant de l’équipe Support au sein de la BU
Job Description
Missions principales:
Coordonner les processus d’application et de suivi de la politique globale d’investissement (RSF et PVC) entre la BU Retail et l’équipe support Business Operations
Proposer des améliorations des processus d’application de la PGI
Suivre les investissements par rapport aux budgets alloués par mécanisme et faire appliquer les plans d’actions proposés en cas d’ajustements nécessaires
Implémenter et mettre à jour les sources inhérentes aux calculs
Faire les contrôles nécessaires à la cohérence entre dispositifs
Assurer le traitement des fichiers grossistes
Coordonner les demandes d’exceptions / tolérances
Suivre les anomalies avec la force de vente et assurer la mise en place des actions correctrices
Analyser les exceptions/anomalies pour diffusion de KPI
Suivre la conformité des prestations de service : être l’interlocuteur privilégié entre la force de ventes et l’équipe Support, analyser et traiter les anomalies/ non conformités, effectuer les reporting et mise en place de la remédiation
Sécuriser la bonne affiliation groupement des pharmacies clientes (contrôles de cohérence, plans de remédiation)
Faciliter l’appropriation des modèles PVC et CPV par des supports de formation adaptés et être en relai par des tournées terrain/relai de proximité
Participer aux meetings Canaveral et proposer les process garants d’une meilleure excellence opérationnelle, en concertation avec Business Ops et le terrain
Assurer le back-up des activités MasterData
Indicateurs de performance (KPI):
Qualité des interactions avec les interlocuteurs de l’organisation et capacité à fédérer
Amélioration et simplification des processus de déploiement de la PGI
Pertinence des plans d’actions proposés - clarté dans la retranscription des décisions d’investissements
Niveau d’alignement et communication entre DR/RS – KAM
Conformité du déploiement de la PGI par rapport au mandat et aux modèles définis
Amélioration de l’excellence opérationnelle / diminution des erreurs de process
Qualifications Souhaitées:
Formation supérieure scientifique et/ou en gestion/organisation et/ou en marketing (BAC + 5)
Expérience en conduite de projets complexes multidisciplinaires
Expérience significative et réussie dans l’industrie pharmaceutique (5 ans minimum)
Connaissance de l’écosystème de santé, en particulier du Retail
Esprit d’équipe et d’initiative, une attitude proactive, constructive et collaborative
Skills Desired
Calls Handling, Curiosity, Customer Care, Customer Experience, Customer Relations, Customer Satisfaction, Customer Service, Customer-Support, E-Learning, Field Service Management, Front-End Development, Order Management, Professionalism, Sales, Waterfall Project Management
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2495 comparable Sales roles across 149 biopharma companies.
Salary context
652 of 2495 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2495 comparable roles
+ 63 more countries
Seniority mix
977 of 2495 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
666 of 2495 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.