APP - Marketing Brand Management en alternance
About this opportunity
Chez Novartis, nous sommes plus de 118 000 collaborateurs dans le monde, engagés autour d’une mission commune : réinventer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des patients.Novartis propose un portefeuille de médicaments sans équivalent pour répondre à des besoins de santé majeurs dans plusieurs aires thérapeutiques (oncologie, immunologie, neurosciences, maladies cardiovasculaires...).En France, l’aire thérapeutique cardiovasculaire est au cœur de transformations majeures, avec des innovations qui redéfinissent la prise en charge des patients (prévention, nouvelles approches thérapeutiques...).👉 En rejoignant notre équipe Marketing Cardiologie, vous contribuerez directement au lancement et au développement de solutions innovantes avec un impact concret pour les patients et le système de santé.
🎯 Ce que vous allez apporter (et surtout apprendre) En tant que Chef de Produit en alternance, vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe et contribuerez activement à des projets à forte valeur ajoutée :1. Contribution à la stratégie marketingParticiper à la réflexion stratégique sur nos produits Analyser les données marché, les insights terrain et la concurrence2. Développement et mise en œuvre de campagnesCo-construire des campagnes omnicanalesPiloter des projets marketing de A à Z (brief agence, suivi, livrables)Travailler en étroite collaboration avec le médical, le réglementaire et le digital3. Projets innovants & digitalParticiper à la conception de dispositifs digitaux innovants (contenus, outils, parcours clients)Explorer de nouveaux formats d’engagement4. Interaction terrain & excellence opérationnelleAccompagner les équipes terrain dans l’appropriation des outils et campagnesContribuer à l’organisation de séminaires et événementsMesurer la performance des actions mises en place et proposer des optimisations👉 Un rôle formateur avec une réelle montée en responsabilité, au contact de multiples fonctions (marketing, business insights, médical, accès au marché, ventes…)👤 Profil recherchéÉtudiant(e) en école de commerce (Master spécialisé ou PGE), parcours scientifique (pharmacie, ingénieur, PhD...) ou master universitaire (M1/M2)Intérêt marqué pour le secteur de la santé / innovation thérapeutiqueForte capacité d’analyse, de structuration et de synthèseEsprit d’initiative, curiosité et capacité à proposer des idéesAisance relationnelle et goût du travail en équipe transverseMaîtrise du Pack Office (PowerPoint & Excel indispensables)👉 Une première expérience en marketing ou en environnement santé est un plus.✨ Pourquoi nous rejoindre ?Exposition rare à des enjeux stratégiques variés en cardiologieEncadrement de proximité avec des managers expérimentésEnvironnement exigeant et bienveillant, propice à l’apprentissagePossibilité de travailler sur des projets à fort impact patientCollaboration avec des équipes cross-fonctionnelles📍 Informations complémentairesDurée : 12 moisDébut : SeptembreLocalisation : Rueil-MalmaisonRythme : flexible selon école
Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 524 comparable Marketing roles across 89 biopharma companies.
Salary context
136 of 524 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 524 comparable roles
+ 44 more countries
Seniority mix
414 of 524 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
126 of 524 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.